Neden Bazı İşler Yalnızca İç Başvuru Sahiplerine Açıktır?

İşe alma müdürleri bazen sadece iç başvuru sahipleri için iş ilanlarını yayınlarlar. Bu, yalnızca şu anda şirket veya kuruluş için çalışan çalışanların boş bir pozisyon için başvurabileceği anlamına gelir. Bunu neden yaptılar? Bir kaç neden var.

Örgütü Tanıyan Birisi Tercih Edildi

İşe alım müdürünün özel organizasyon bilgisine sahip birine ihtiyacı olabilir. Örneğin, üst düzey bir konu uzmanı işe alan bir kişi, başvuru sahibi olan genç düzeyli konu uzmanları ve diğer mevcut çalışanlardan oluşan bir havuz oluşturmak amacıyla başvuru sahiplerini mevcut çalışanlarla sınırlandırabilir. Yöneticinin hemen hemen tüm uygulanabilir başvuruları bilmesi muhtemeldir. Yönetici onları şahsen tanımıyorsa, en azından ofisteki saygınlıkları hakkında bir fikri vardır veya bunu yapan bir danışmanla kolayca iletişim kurabilir.

Birisi Zaten Aklında

Bir işe alım yöneticisinin başvuru sahiplerini sınırlayabilmesinin bir başka nedeni de, bir pozisyon için akılda tuttuğu bir veya birkaç kişiyi bulundurması ve hiçbirini işe alma niyetinde olmadığı zaman büyük bir başvuru sahibi havuzunda çalışmak için zaman harcamak istememesidir. Özellikle devlet kurumlarında işe alım yöneticileri, başkalarının fırsata olan ilgilerini resmen göstermelerini sağlamadan birini terfi ettiremezler. Havuzu sınırlamak, insanları işe alma sürecinden çıkarmak için yasal olarak haklı bir savunma sağlar.

Zaman Kazandırır

İşe alma yöneticileri, zaman kazanabilecekleri yerden tasarruf etmek istiyor. İç başvuru sahiplerine göndermek yalnızca bunu başarabilir, ancak onları ısırmaya da geri dönebilir. "Yalnızca dahili" olarak kayıt yaptırmanın büyük bir sakıncası, başvuru sahibi havuzunun ne kadar sınırlı hale geldiğidir. İşe alma müdürleri, kesinlikle mükemmel olmasa da, işi tatmin edici bir şekilde yapabilen birçok insanı dışlar. Yetersiz bir başvuru havuzuyla sonuçlanırlarsa, pozisyonu yeniden göndermeleri veya başka türlü yapılmayacak kötü işe alımlara zorlamaları gerekebilir.

Mevcut Çalışanları Teşvik Etmek

Başvuru sahibi havuzunu sınırlandırmanın dördüncü bir nedeni, mevcut çalışanlar için maksimum sayıda tanıtım fırsatı sağlamaktır. Bunu yapmaya çalışan bir kuruluş, çoğu orta ve üst düzey işleri yalnızca dahili olarak yayınlar ve giriş seviyesi işleri tüm başvuru sahiplerine açık olarak ilan eder. Bir işe alım müdürü uygun aday adayı öngörmezse veya işe alım sürecinden sonra bir iç başvuru sahibi havuzunda bulunduktan sonra bir pozisyonu yeniden vermek zorundaysa, organizasyon bu uygulamadan ayrılacaktır.

Bazen iç kayıtlar, bir kuruluşun belirli bölümleriyle sınırlandırılır. Örneğin, bir şehir bir polis dedektifi görevi verebilir ve başvuranları mevcut şehir polis memurlarıyla sınırlayabilir. Bu, polis teşkilatından birisinin, rekabetçi bir seçim sürecinde pozisyon haline getirilmesini sağlayacaktır. Şehir, polis memuru pozisyonunu dedektif pozisyonu doldurulduktan sonra iç ve dış başvuru sahiplerine gönderecektir. Bunu rutin olarak yapmak, polis departmanının büyük bir varsayımda bulunacağı anlamına gelir: bakanlık, dedektif olma özelliğine sahip polis memurlarını işe alacak ve tutacak, daha sonra bu memurlar kariyeri boyunca ilerledikçe daha yüksek dereceleri dolduracaktır.