İşverenlerin İş İlanında Neleri Listelememesi

Bazen bir iş ilanını okuduğunuzda, bir işverenin belirli başvuru sahiplerini gerçekten dışlayıp dışlayamayacağını merak ediyorsunuz. İşverenler bir iş ilanında neler listeleyebilir ve nelerin listelenmemesi gerekir? Kurallar nelerdir ve kurallar ne zaman geçerli değildir?

İşverenlerin iş adaylarına sayısız federal ve eyalet kanunları ile ayırımcılık yapmaları yasaktır. İşverenler cinsiyet, medeni / ebeveyn durumu, işsizlik durumu, ırk, etnik köken, yaş, işle ilgili olmayan özürlülük, işdeki ulusal köken veya dine ilişkin hiçbir referans içermemelidir.

ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), iş ayrımcılığını yasaklayan yasaları uygulamakla görevli federal kurumdur.

Bir iş ilanına ne dahil edilmemelidir

İşverenler, geleneksel lise derecesine karşı GED adayını gösteremezler. ABD devletlerinin neredeyse yarısı cinsel yönelim temelinde ayrımcılığı yasaklamaktadır. Şu anda bu popülasyon için geçerli hiçbir federal yasa bulunmamakla birlikte, federal iş ilanlarının cinsel yönelime atıfta bulunmaması gerekir.

İş ilanları, işsizlik hakkında bilgi içermemeli veya yalnızca çalışan kişilerden başvuru talep etmemelidir. Aslında, New York, işsizlere karşı ayrımcılık yapılmasını yasaklayan bir yasa çıkardı.

Belirli Bir Başvuru Sahibi Aramak

Bir işverenin "Sadece evli erkeklerin başvurması gerekir" gibi bir şey söyleyerek bu yasaları açıkça ihlal etmesi nadirdir. Daha yaygın ihlaller, belirli bir korumalı kişi sınıfının, örneğin, güçlü bir aile yönelimli adaylar aramak veya başvuruları sosyal medyaya daha genç bir bakış açısıyla aramak isteyenlerin göz önünde bulundurmayacağı fikrini (belki de yanlışlıkla) içerir.

Bazı durumlarda, bir kuruluş gereklilikleri listeleyemez, ancak belirli bir tür başvuru sahibi istediklerini belirten bir görev beyanı veya hedefleri gönderebilir:

Misyon: Mesih İsa'yı yaşayarak ve sonra da Tanrı'nın ailesi, Kilise içindeki yaşamın bütünlüğünü ileterek tanımak.

Evlerimizde çalışmak için evli çiftler arıyoruz.

Diğer durumlarda, işverenler çeşitliliği teşvik etmektedir:

Renkli insanlar, kadınlar, engelliler ve lezbiyen, eşcinsel, biseksüel, transseksüel ya da interseks olanlar dahil olmak üzere tüm ilgili bireylerin başvuruda bulunmaları özellikle tavsiye edilmektedir.

Her cinsiyetten ve her ırksal ve etnik gruba mensup olan kişilerin başvuruda bulunmaları teşvik edilmektedir.

Ayrımcılık Yasası İstisnaları

Fiziksel zorunlulukların fiziksel olarak zorlanan bir kişinin iş görevini yerine getirmesini imkânsız kıldığı durumlarda bile, bu yasaların nadir istisnaları vardır.

İstihdam için başvuranlar genellikle bir işveren iş ilanında belirli bir dinin adaylarını istediklerini belirttiğinde yasal olup olmadığını merak eder. Cevap, organizasyona ve işe bağlı olmasıdır.

Bir İşveren Dini İş Yeterliği Olarak Listeleyebiliyorsa

1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. Maddesi işverenlerin iş başvurusunda bulunanlara ve dine dayalı çalışanlara karşı ayrımcılık yapmalarını yasaklamaktadır. Bu kanunun hükümleri, işe alım, mülakat ve işe alım sürecinin tüm yönlerini düzenlemektedir. Yasa ayrıca işverenlerin çalışanlara karşı ayrımcılık yapmalarını, işçileri taciz etmelerini veya iş başında olduklarında dine dayanan ilerlemelerini sınırlamalarını yasaklamaktadır.

Bununla birlikte, dini örgütler Başlık VII’nin belirli yönlerinden muaftır. İşe alım sürecinde kendi din mensuplarına tercihte bulunabilirler ve bu tercihi bir işte ifade edebilirler.

Dini İstihdam Muafiyeti Rehberi

Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), dini örgütleri "amacı ve karakteri öncelikli olarak dini" olan kurumlar olarak tanımlar.

EEO'nun bu kanunu yorumlama ilkeleri, ana sözleşmesinin dini bir amaç olup olmadığı gibi faktörlerden; günlük operasyonlarının dini olup olmadığı; kar amacı gütmeyen olup olmadığı; ve bir kuruluşun dini bir varlık olarak kabul edilip edilmemesi gerektiğinin bir göstergesi olarak bir kilise veya başka bir dini organizasyona bağlı olup olmadığı veya desteklendiği.

İstihdam Koşullarından Muaf Olduğu İşler

Dini faaliyetler içermeyen işler bile bu istisna kapsamındadır. Örneğin, bir kilise yalnızca kendi dinlerinin üyesi olan ve farklı bir dini iknada bulunan adayları reddeden tutsakları işe alabilirdi. Bu istisna, dini kurumların kendileri dışındaki dinleri iş gereği olarak belirtmelerine izin vermemektedir. Dini örgütlerin yaş, ırk, cinsiyet, ulusal köken veya engellilik temelli iş adaylarına karşı ayrımcılık yapmaları hala yasaklanmıştır.