Neden bir İş İlanında Kapanış Tarihi Yok?

İş ilanları genellikle kapanış tarihlerine sahiptir. Bu tarihler, başvuru sahiplerine işe alma için bir zaman aralığı verir ve kuruluşun işe alma sürecine devam etmesini sağlar.

Başvuruların işe alım sürecinde nerede olduğunu söyleyen çevrimiçi uygulama sistemlerine rağmen, başvuru sahipleri her şey bitene kadar nerede durduklarını asla bilemezler. Kapanış tarihi en azından onlara işe alınmalarını ne zaman unutabilecekleri konusunda bilinçli bir tahminde bulunmalarını sağlayan bir veri öğesi verir.

Örgütler kapanış tarihini geç başvuruları reddetmek için kuma bir çizgi çizmek için kullanırlar. Tarih, son başvuru tarihinden sonra gelen başvuruların atılmasını haklı kılıyor.

Kapanış tarihi olmadan çalışmak, yöneticileri ve insan kaynakları profesyonellerini işe alma sürecini zorlaştırır, çünkü başvuru alma uygulamalarını kolayca kesebilecekleri açık bir tarihi yoktur. Ancak, kapanış tarihi olmadan çalışmanın organizasyon için avantajlı olduğu birkaç durum vardır.

Aynı İş Fonksiyonu İçin Birçok Açık Pozisyon

Birkaç ayrık işleve odaklanan büyük devlet örgütleri genellikle aynı işi yapan çalışanların büyük alt kümelerine sahiptir. Örneğin, büyük metropol şehirlerin yüzlerce bazen de binlerce polis ve itfaiyeci pozisyonu vardır. Bu şehirler kapanış tarihi olmayan bir iş ilanını ilan etmeyi seçebilir - insan kaynakları personeli üyeleri geldikleri zaman başvuruları inceler. Asgari gereklilikleri karşılamayanlar reddedilir.

Örgütler bu tür başvuru havuzlarını farklı şekilde ele alır, ancak çoğu önceden belirlenmiş bir süre için havuzda kabul edilen başvuruları tutar veya bir sonraki boşluk için kabul edilen tüm başvuruları kullanır.

İlk seçenekte, başvuru süresi dolduktan sonra başvuruda bulunmaları teşvik edilir. Örgütler süresiz olarak başvuruları sürdürmek istemiyor çünkü insanlar zaman içinde işte ilgisiz kalıyorlar.

İkinci seçenek uyarınca, organizasyonlar çoğu zaman aynı anda birkaç kişiyi işe alır. Gelecekteki konumlar açıldığında gelecek vaat eden adayları akılda tutabilirler. Aksi halde, her kiralamadan sonra başvurular atılır.

Yüksek Uzmanlık Pozisyonları

Son derece uzmanlaşmış pozisyonlar, çok özel bir beceri veya nitelik kümesine sahip olmak için yeni bir işe alım gerektiren işlerdir. Bu pozisyonların doldurulması uzun zaman alıyor çünkü kriterleri karşılayan çok fazla insan yok.

Kuruluşlar bu iş ilanlarını kapanış tarihi olmadan ilan eder çünkü çok fazla başvuru almayı beklememektedirler. Eğer bir kapanış tarihi ekleselerdi, pozisyonu uzatmak ya da tekrarlamak zorunda olma ihtimalleri vardır. Kaydı süresiz olarak açık bırakmak daha kolaydır.

Kuruluşlar, erken başvuru sahiplerinin pozisyona ilgilerini kaybetme riski taşımaktadır. Diyelim ki bir kuruluş altı ay boyunca her ay bir başvuru alır. Örgüt, altı ay boyunca herhangi biriyle röportaj yapmak için beklerse, ilk bir veya iki başvuranın hala işle ilgilenmesi olası değildir. Muhtemelen başka bir pozisyonu kabul etmişlerdir veya başvuru sahipleriyle temasa geçmeleri beş veya altı ay süren bir organizasyon için çalışmaya isteklidirler.

Bu kadar beklemek bir takas. İşe alım yöneticilerinin seçebilecekleri daha fazla aday var, ancak bir iş teklifini kabul etmeleri daha az olası.

Doldurulması Zor Pozisyonlar

Doldurması zor olan pozisyonlar, küçük bir kalifiye başvuru havuzuna sahip olan veya genellikle iş tekliflerini geri çeviren pozisyonlardır. Bu pozisyonların birçok nedenden dolayı doldurulması zor olabilir. Sık karşılaşılan nedenler arasında aşırı zorlu işler, yerel iş piyasasına göre düşük ücretler ve asgari kriterleri karşılayan az sayıda kişiyle yerel iş gücü sayılabilir. Yukarıda tartışıldığı gibi son derece uzmanlaşmış pozisyonların doldurulması genellikle zordur.

Kuruluşlar, daha geniş bir başvuru sahibi havuzu almak için kapanış tarihi olmadan göndermeyi seçebilir. Bu, kabul edilebilir bir yeni kiralama bulma ihtimalini artırır. Bazen kuruluşlar, sıcak bir vücuda sahip olmaktan mutlu olurlar.