Bir Sonraki İşinizde Başarı Nasıl Değiştirilir?

Çoğumuz muhtemelen iş değiştirmenin geçici bir meslek olduğu için minnettarız. Yeni bir konum belirledikten sonra, alanınızdaki işler hakkında e-posta uyarılarını kapatabilir ve kapak mektubu yazmayı durdurabilirsiniz. Ancak, istikrarlı bir şirkette mutlu bir şekilde çalışıyor olsanız veya yeni bir pozisyona girseniz bile, bir sonraki iş aramanızı kolaylaştırmak için yapabileceğiniz çok şey vardır.

Bir Sonraki İşinizi Başarıya Getirmek

Ağınızı genişletmek için başarıları yazmaktan (daha sonra güncellemeleri devam ettirmek için) daha sonra, ağınızı genişletmeye, bir sonraki iş aramanızı kolaylaştırmak için mevcut konumunuzda yapabileceğiniz birçok şey vardır. İşte denenecek yedi strateji.

1. Başarılarınızı İzleyin

Başarılarınızı ve düzenli yapılacaklar listenize eklenecek ek sorumlulukları not alma alışkanlığı edinin. Özgeçmişin güncellenmesini zorlaştıracak şeylerden biri, iki yaz önce olduğu gibi, günlük ekibin, satış ekibinin büyük bir sözleşme yapmasına yardımcı olacak hayati bir katkı yaptın.

Gelecekteki benliğinizi kolaylaştırın: Telefonunuzdaki bir not defterini veya notlar bölümünü kullanarak, bu olaylar meydana geldiğinde çalışanların listesini tutun. Sadece yıl sonu incelemesi için minnettar kalmayacaksınız (veya bir promosyon istemek istiyorsanız), ancak şirketi aniden terk edip iş e-postanıza erişemezseniz kullanışlıdır.

2. Yeni Becerileri Öğrenin

Yeni bir program veya sistemi öğrenme fırsatı var mı? Nasıl iyi bir yönetici olacağınız konusunda eğitilecek misiniz? Yumuşak ve zor becerilerinizi geliştirmenize ve geliştirmenize yardımcı olacak projelerin yanı sıra bu anlardan yararlanın. Bu, özgeçmişiniz için yararlı bir yem olacak ve yeni bir rol için başvurduğunuzda genel işe alınabilirliğinizi artıracaktır.

Yeni şeyler öğrenmede inisiyatif gösteren ve çok fazla eğitim gerektirmeyen bir aday olan yöneticileri işe almak oldukça caziptir.

3. Ağınızı Genişletin

Ofisinizi bir ağ altın madeni olarak düşünün. Aynı kişilerle çalışmak, size bir işçi olarak kim olduğunuzu gösterme (ve cezvenin TV şovları hakkında konuşurken bağlantı kurma) için bir fırsat verir. Bağlanmak için bu fırsatlardan yararlanın ve bölümünüz dışındaki kişilerle de etkileşimde bulunmanın yollarını arayın.

Temel olarak, yüzünüzü göstermek istiyorsunuz - sadece kabinde değil, ofis çevresinde ve sosyal toplantılar sırasında. Bu, öğle yemeğinin en azından bir kısmını ortak alanlarda yemek masasında yemek yemek veya iş yapmak yerine harcamak anlamına gelebilir.

4. Sosyal Bağlan

İlişkiler kurarken, LinkedIn üzerindeki insanlarla iletişime geç. Bunu daha erken yapabilirsiniz - iş arkadaşlarınızla bağlantı kurmak için iş arama işlemini başlatana kadar beklemenize gerek yoktur. Bu bağlantılar kurulurken, siz - veya başkaları - başka bir şirkete ayrılırsanız kolayca iletişim kurabilirsiniz.

5. Yöneticinizle İyi Bir İlişki Kurun

Birlikte almak istediğiniz bir kişi varsa, doğrudan amirinizdir. Uyum içinde olmak ve güçlü, pozitif, üretken bir ilişkiye sahip olmak için elinizden geleni yapın. İyi bir yönetici, hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olur, sizi ilginç projeler önermek (daha sonra özgeçmişinizde iyi görünecek) için terfiinizi savunmaya kadar.

6. İşinizi İyi Yapın

Beyinsiz gibi geliyor, değil mi? Mevcut rolünüzü ciddiye almak, işinizi coşkulu ve eksiksiz yapmak, şirketinizde görünme şansınızı artıracak (aşağıda daha fazlası). Ayrıca, işinizle ilgileniyorsanız ve tutkuyla yaparsanız, sonraki iş görüşmelerinde paylaşacağınız birçok anlamlı anekdotunuz olacak.Başarılı proje örnekleri ve ekip üyeleriyle ilişkiler için araştırma yapmayacaksınız.

7. İnsanları bir şeyleri hallettiğinde bilmelerini sağla

Tamam, bu hassas bir çizgi. Ne de olsa kimse bir böğürtlen sevmez. Yani başarılarınız hakkında övünmemelisiniz. Ama aynı zamanda çok mütevazı olmamalısınız ki hiç kimse anlamlı veya araçsal bir şey yaptığınızı anlamıyor.

Başarılarınızı onaylamanın bir yolu: Yöneticinizin sizin için ağır işi kaldırmasına izin verin.

Ayrıntıları yöneticinizle paylaşın (gerçek anlamda, övünmez bir şekilde) ve sizi öven e-postalar göndermelerine izin verin veya diğer üst düzey kişilerle toplantılara ve konuşmalara katkılarınızı not edin.

İnsanların işte neler yaptığınızı iyi bilmelerini istemenizin nedeni, meslektaşlarınız tarafından hatırlanmanız ve olumlu bir ışık altında görülmenizdir. Bu onların referans olarak hizmet etmelerini ve sizi pozisyonlara yönlendirmelerinde kendilerini rahat hissetmelerini sağlar.