İşverenlerin Z Kuşağı Hakkında Bilmeleri Gerekenler

Millennials hakkında çok şey duyuyorsun, ama başka kim iş gücüne vurmaya başlıyor biliyor musun? Z kuşağı İki milyardan fazla insanda Z kuşağı, tüm zamanların en büyük nesiller topluluğu. Dünyanızı sallayacaklar - eğer değilse - çok kısa bir süre.

Z kuşağı üyeleri 1990'ların ortalarından başlayarak doğdu. (Bu kohort için önerilen ek isimler, Binyıllar Sonrası, Vatan Üretimi, Asırlar, iJenerasyon, Gen Teknolojisi, Gen Wii, Net Gen, Dijital Yerliler ve Çoğulları içerir.) Şimdiye kadar, Gen Z, ünvan yarışmasını kazanıyor.

Gen Z'nin en yaşlı üyeleri üniversiteyi bitiriyor. Birkaçı mezun oldu ve daha fazlası şu an kayıtlı ve staj yapıyor. Onlar sadece işgücüne vuruyorlar ve çoğu şu anda ilk yaz stajını yapıyor.

Bu nesil önceki nesillerden ne kadar farklıdır ve işyeri hakkında ne düşünüyorlar? Öğrenci kredisi kuruluşu olan LendEDU, stajyerleri araştırdı - çoğunlukla Gen Z olan ve ilginç bilgiler buldu.

İnternet Çağında bile, Bağlantılar Ağ Bağlantısı Hakkında

Gen Z'nin stajlarını internette şirket araştırması yaparak ve doğrudan başvurarak bulduğunu düşünebilirsiniz - ve yüzde 30'dan biraz fazlası. Ancak, yüzde 43'ü stajlarını aile bağlantıları aracılığıyla buldu.

Bu, internet bağlantılarını, fikirlerini ve bilgilerini herkes için daha erişilebilir hale getirmiş olmasına rağmen, tanıdığınızın Google’dan daha önemli olduğunu bildiğiniz anlamına gelir. Ve seninle ilişkili olduğun kişi gerçekten bir fark yaratıyor. Gen Z, staj bulma konusunda büyük fark yaratan gerçek yaşam bağlantılarının farkında.

Gen Z kohortunun yüzde 91'i, bir işin inişiyle ilgili bağlantıların kaliteden daha ağır olduğunu düşünüyor. Bu, çalışmak ve gerçek bir öğrenmenin zaten aile ve arkadaş bağlantıları varsa, odaklandıkları şey olmadığı anlamına gelebilir. Aynı zamanda, iyi bağlantıları olmayan insanların harika bir staj bulma umudunun olmadığını hissedebilecekleri anlamına da gelebilir.

Herkes Staj Yapmıyor

Üniversite yaşlılarının yüzde otuz dördü iki ya da daha fazla staj yapmış, yüzde 26'sı bir staj yapmış, ancak bu yaşlıların yüzde 40'ının tek bir staj yapmamış olduğu anlamına geliyor. Birçok üniversitede mezuniyet için staj gerekli olmamakla birlikte, bu ilk işi bulmak için son derece faydalıdırlar.

Staj olmadan bir öğrenciyi diğerinden ayıran hiçbir not yoktur. Stajı olmayan bir öğrenci, sınıf dışında hiçbir şekilde kendini kanıtlamamıştır. Elbette diğer işler, bir çalışma ortamında hayatta kalmanın kanıtını sağlayabilir, ancak perakende ve restoranlar, profesyonel bir stajyerin sağlayabileceğinden farklı (değerli de olsa) bir deneyim sunar.

Gen Z, bağlantıların staj bulmanın yolu olduğunu düşünüyor. Yani, stajı olmayan bu öğrencilerin bir kısmının staj başvurusu yapmamış olmaları muhtemeldir, çünkü onların sadece aile bağlantılarından birini alabileceklerine inanıyorlardı.

Ankete katılan Gen Z üyelerinin yüzde 90'ının bağlantıların en önemli faktör olduğuna inandığını unutmayın - insanların yüzde 60'ı stajlarını çevrimiçi başvuru yaparak, kariyer danışma merkezlerinden ya da müfredat dışı aktivitelerden yardım alarak buldular. Stajlar, bağlantıların kesinlikle yardımcı olmasına rağmen, bağlantıları olanlarla sınırlı değildir.

Bu parayla ilgili değil

Çok sayıda kapı açacak veya daha iyisini ödeyecek bir staj arasında seçim yapma şansıyla karşı karşıya kaldığında, Gen Z uzun vadeye bakmayı tercih etti ve yüzde 93'ü kapıları açacak olan yerine tercih etti daha büyük bir maaş.

Para önemlidir ve teknoloji ve büyük işletmelerdeki birçok staj oldukça iyi para öder ve öder, ancak staj deneyimi kazanmakla ilgilidir. Yasal olarak, staj çok katı kurallara uymadığı sürece, bir şirketin kar amaçlı olup olmadığına stajyerlere ödeme yapmamak yasaktır.

Bununla birlikte, kâr amacı gütmeyen dünyadaki ücretsiz stajların olmadığı anlamına gelmez. Bunu yaparlar, çünkü öğrenciler deneyim için stajyer olarak çalışmaya isteklidir ve işletme sahipleri stajyerlerle ilgili yasaları anlamamaktadır.

Stajın peşinde koşan Gen Z üyeleri bu deneyimi tecrübe için yapıyorlar, bu da staj sahibi olmayanlar için kendilerini desteklemek için daha yüksek ücret almak için çalışabilecekleri anlamına geliyor. Stajın yalnızca bağlantılardan geldiğine ve bunun yalnızca deneyim ile ilgili olduğuna inanan öğrenciler, eğer büyük bir maaş alamıyorsa staj aramayabilirler.

Nesil Z Kapalı Kalma Süresi ile Ne Yapıyor?

Bir staj, hemen hemen bütün işler gibi, sıkıcı anlara ve bazı kesinti sürelerine sahip olabilir. Z kuşağı stajyerleri bu aksama süresinde ne yapar? Peki, sonuçlar muhtemelen sizi şaşırtmaz:

• Yüzde 43'ü "rastgele web sitelerine bak."
• Yüzde 19 izle Netflix
• Yüzde 18 online alışveriş
• Yüzde 20'si başka bir şey yap

Açıkçası, bu iyi kablolu bir nesil veya daha doğrusu bir wifi neslidir. 2015 yılı itibariyle üniversite öğrencilerinin yüzde 86'sı akıllı telefona sahipti. Bu yüzden internete internette vakit kaybetmenin bir yolunu bulmaları için stajyerinize bir bilgisayar vermeniz bile gerekmez.

Bu işletme sahipleri için ne anlama geliyor?

Yönetici veya işletme sahibiyseniz ve bir stajyerlik sağlayarak bir üniversite öğrencisine yardım etmek istiyorsanız, bundan ne öğrenebilirsiniz?

Bunlardan en önemlisi, son sınıfta olmalarına rağmen staj yapmayan tonlarca üniversite öğrencisi olmasıdır. Muhtemelen anlamlı iş deneyimleri sağladığınız sürece bir stajyer çekmek için yüksek bir maaş vermek zorunda değilsiniz.

Kimin stajyer olarak işe aldığını düşünmek isteyebilirsiniz - yalnızca mevcut çalışanlarınızın arkadaşlarına ve akrabalarına mı bakıyorsunuz? Olmazsa, bu insanları tercih ediyor musunuz? Öyleyse neden?

Birçok şirket çeşitliliğini arttırmaktan bahseder, ancak stajyerleri sınırlı çalışan arkadaşlarınızdan ve mevcut çalışanlarınızın ailesinden işe almak, genellikle ilk nesil üniversite öğrencilerini dışlar.

Ailenizde üniversiteye giden ilk kişi sizseniz, beyaz yakalı bir işte size kefil olabilecek bir veli ya da başka bir akrabanız olma olasılığı daha düşüktür. Çevrimiçi ve kariyer danışma merkezi işe alımlarına daha fazla önem vermeyi düşünün. Aksi takdirde gözardı edemeyeceğiniz harika adaylar bulacaksınız - ve bir öğrenciye aksi takdirde sahip olamayacakları bir fırsat veriyorsunuz.

Stajyerlerinizin telefonlarına çok fazla zaman harcadığını tespit ederseniz, birkaç seçeneğiniz vardır: bırakmalarını ya da çok meşgul olmalarını söyleyin. Z kuşağı, deneyim için staj istediklerini bildirdiği için, ek iş sorumluluklarını ve özgeçmişlerine devam edebilecek zorlukları takdir edeceklerdir.

Z kuşağı hakkında şikayet etme

İş gücünüzün en yeni üyeleri (elbette) en genç üyelerdir. Her yeni nesil, “Ben onların yaşındayken…” diyen eski sisli şeylerle geliyor. Gerçek şu ki, elinde iPhone olan bir nesil ile emniyet kemeri olmayan istasyon vagonlarında dönen bir nesil arasında farklılıklar var..

Ancak en büyük fark basitçe yaş ve deneyim eksikliğidir. Bir nesli suçlayabileceğiniz şey, gerçekten işgücüne yeni olmanın ürünüdür. Onlara ara verin ve bir veya iki stajyer kiralayın. Onları tutmaya karar verebilirsiniz.