İşverenlerin Hükümlü Suç Verme Hakkında Bilmeleri Gerekenler

Suçlu bir suçluyu işe almak, çoğu işletmenin yapmak için tasarladığı şey değildir. Aslında, çoğu şirket, adayları sabıka kaydıyla bırakan, yakında azizliğe aday olacak kişileri işe almayı tercih ederdi. Bununla birlikte, işverenlerin birçok azizin damalı geçmişe sahip olduğunu ve en iyi çalışanlarınızdan bazıları olduğunu da unutmamak gerekir. İşte ceza tarihi olan çalışanları işe alma hakkında bilmeniz gerekenler.

Kutuyu Yasaklama Nedir?

Çoğu iş başvurusunda, başvuranların herhangi bir suç veya kabahat mahk conmiyetleri olup olmadıklarını söylemek için onayladıkları bir kutu vardır. Ancak, 25 eyalet ve birkaç şehir “kutuya yasaklama” kanununu çıkardı. Bazı ek devletler “adil şans” mevzuatına sahiptir, bu da başvuru sahibine iş başvurusundaki mahkumiyetlerini sormayacağınız anlamına gelir.

Bireysel eyalet yasaları değişiklik gösterir; bu nedenle, bir kişiden bir başvuru formu doldurmasını istemeden önce eyaletinizi veya diğer devlet yargı yasalarını iki kez kontrol edin. Genel bir kural olarak, kutuyu yasaklamak, seçim sürecinin iş teklifi aşamasına gelene kadar herhangi bir mahkumiyet hakkında soru soramayacağınız anlamına gelir.

Yasaklanan Kanunların Amacı

Bu yasaların arkasındaki amaç nedir? Devletin, suç geçmişi olan kişilerin çalışmasını sağlama konusunda kazanılmış bir ilgisi vardır - bir işe sahip olmak iadele olma şansını azaltır. Suçu azaltmak istiyorsanız, insanların kötü yollarına geri dönmek yerine çalışmasını istiyorsunuz.

Ancak, yasaklı yasaların diğer bir nedeni de siyah insanlara yönelik ayrımcılığı durdurmaktır. Bununla birlikte, araştırmalar bunun istenildiği gibi çalışmayabileceğini göstermiştir - işverenler ceza tarihi hakkında soru soramadıkları için, siyah ve İspanyol adaylarla görüşme olasılıkları daha düşüktür.

Araştırmacılar 25 ila 34 yaşları arasındaki düşük vasıflı erkeklere baktılar ve “kutudan çıkma yasaklı alanlarda… işverenlerin genç, düşük vasıflı siyah erkeklerle röportaj yapma ihtimalinin düşük olduğunu belirlediler, çünkü bu grupların eskileri içermesi daha muhtemel. -offenders. Bunun yerine hapishaneye gitme ihtimalinin daha düşük olduğunu düşündükleri erkeklerden oluşan grupların işe alınması üzerinde yoğunlaşıyorlar. ”

Bu nedenle, yasalar gerçek mahkumlara yardım edebilirken, suç geçmişi olmayan düşük vasıflı siyah adamları olumsuz yönde etkileyebilir.

Bir kişinin suçlu tarihi hakkında ne zaman sorabilirsin?

Tüm eyaletlerde, bir çalışanı işe almadan önce ağır mahkumiyetler hakkında soru sorabilirsiniz. Kutudan çıkma yasağı düzenlemesi, teklif vermeye hazır olmadan önce ceza tarihi hakkında sormanızı engeller. Bir teklif vermeye hazır olduğunuzda, herhangi bir mahkumiyet hakkında soru sormayı içeren bir arka plan kontrolü yapabilirsiniz.

Suçlu Geçmişi Nedeniyle Başvuranı Reddedebilir misiniz?

Bu sorunun cevabı bazen. Bazı inançlar, belirli iş türlerini tamamen birlikte almanızı önler. Örneğin, günlük bakım kullanıyorsanız, hükümlü çocuk cinsel istismarcılarını kesinlikle reddedebilir ve reddetmelisiniz. Bu kolay bir karar. Diğer alanlarda, karar o kadar kesin ve kuru değildir.

İnsanları cezai tarihlerine dayanarak reddetmek, 1964 tarihli Başlık İnsan Hakları Yasasını ihlal edebilir. VII. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, hükümlü iş adaylarına nasıl davranılacağını düşünürken iki önemli nokta olduğunu söyledi. Onlar söylüyor:

1. Başlık VII, işverenlerin ırkları, ulusal kökenleri ya da başka bir Başlık VII korumalı özelliği (renk, cinsiyet ve din dahil) nedeniyle farklı adli sicillere sahip kişilere farklı muamele etmelerini yasaklar.
2. Başlık VII, işverenlerin, aşağıdaki durumlarda ceza tarihi geçmişine dayanarak kişileri tarayan politika veya uygulamaları kullanmalarını yasaklar:
3. Afrikalı Amerikalılar ve Hispanikler gibi Başlık VII korumalı bireyleri önemli ölçüde dezavantajlı kılar; VE
4. İşverenin, kişinin sorumlu, güvenilir ya da güvenli bir çalışan olup olmadığına karar vermesinde kesin olarak yardımcı olmazlar.

Ban-the-box mevzuatı bunun birinci kısmına uyma girişimidir (çalışmamasına rağmen), ama ya ikinci kısım? Öncelikle, bir tutuklama yapıldığını kabul edemezsiniz, bu kişi bir kişiyi işten diskalifiye edecek bir suç işlemiş demektir.

Adayınızın mahkumiyeti varsa, suçlu bulundukları suçu işlediğini düşünebilirsiniz. Sadece bir tutuklama varsa, kişinin diskalifiye edilip edilmemesi gerektiğine dair soruşturma başlatmak için bunu kullanabilirsiniz.

Suç Geçmişi Olan Bir Adayı işe alıp almayacağınızı Nasıl Belirlersiniz?

Ancak mahkum olan kişinin “sorumlu, güvenilir veya güvenli bir çalışan olma olasılığı” olup olmadığını nasıl belirlersiniz? Bu, eyalet yasalarına göre değişecektir, ancak işte bazı genel kurallar.

• Farklı ırklardan / cinsiyetten insanlara aynı davranın. Devam edersiniz ve uyuşturucu mahkumiyetine sahip beyaz bir adamı işe alırsanız, çünkü bu “sadece genç bir kararsızlıktır” ve sonra da benzer bir inancı olan siyah bir adamı kanuna aykırı olarak reddedersiniz.
• Mahkumiyetten bu yana ne kadar zaman geçti? İş adayının altı ay öncesinden hırsızlıktan mahkum olması durumunda, bunun güvenilir bir birey olmadığı konusunda güçlü bir iddiada bulunabilirsiniz. Ancak, bu mahkumiyet 20 yıl önce meydana gelmişse ve tekrar mahkumiyet olmadıysa - o kadar da değil.

• Mahkumiyetin işle ilişkisi nedir? Önceki bir işverenden şirketinizin denetçisi olarak işleyen bir kişiyi reddedebilirsiniz, ancak büyük olasılıkla fonlara erişimi olmayan bir arazi mimarı olarak değil.
• Adaya kendini açıklama şansı verdin mi? Eğer bir aday pozisyonu için onu diskalifiye ettiğini söylediğine inanıyorsa, EEOC, kişiye “dışlamanın kendi özel koşulları nedeniyle uygulanmaması gerektiğini” gösterme şansı vermesini ister. Bunun anlamı, adayın söyleyeceklerini dinlemeniz ve belki de bazı ek bilgiler toplamanız gerektiğidir.

Suç Geçmişi Olan Çalışanları İşe Alma Hakkında Her Zaman Avukatınıza Danışın

Bir iş adayını mahkumiyet temelinde reddetmek istiyorsanız, bunu yapmadan önce, lütfen iş hukuk avukatınıza danışın. Devlet ve hatta yerel yasalar önemli ölçüde değişebildiğinden, işiniz için neyin iyi olduğunu düşündüğünüz hakkında genel yargılarda bulunamazsınız. Yasaları tam olarak uyguladığınızdan ve Başlık VII'yi hiçbir şekilde ihlal etmediğinizden emin olmanız gerekir.

Birçok şirket avukata danışmayı atlar çünkü bu tartışma paraya mal olur. Ancak, ilk istişare için ödeme yapmak, ortaya çıkan dava için ödeme yapmaktan çok daha ucuzdur. Unutmayın, kazandığınız davalar bile dava açmak için inanılmaz derecede pahalıdır.

Eyalet lisansına sahip işler için lisans prosedürlerini kurallarınız olarak kullanın. Ruhsatlandırma kurumu kişinin bu mahkumiyetle bir lisansa sahip olmasına izin veriyorsa, büyük olasılıkla (avukatınıza danışın) adayı bu mahkumiyet nedeniyle reddetmeyi düşünmemelisiniz.

Hükümlü suçlularla ilgili politikanızı nasıl şekillendirmek istediğinize karar vermeye çalışırken, işinizin gerçek doğasını göz önünde bulundurun. İşiniz asıl aziz mi gerektiriyor yoksa normal insanlar yeterli mi?

------------

Suzanne Lucas, İnsan Kaynakları konusunda uzmanlaşmış bir serbest gazetecidir. Suzanne'in eserleri Forbes, CBS, Business Inside gibi not yayınlarında yer aldı. r ve Yahoo.