Myers-Briggs Kişilik Testi ve Kariyeriniz

Myers-Briggs Kişilik Tipi Göstergesi, insanları 16 farklı kişilik tipinden birine ayıran bir kişilik testidir. Uzun bir soru serisiyle, test, Dışa Aktarma ya da İç içe Geçme, Anlam ya da Sezgi, Düşünme ya da Hissetme ve Yargılama ya da Algılamanın dört ana alanına yönelip çekmeyeceğinizi belirler.

Myers-Briggs Kişilik Testi'ni tamamlamak, ne tür bir kariyer alanı ve / veya iş ortamının sizin için en uygun olduğuna karar vermenize yardımcı olacak yararlı bir araç olabilir. Potansiyel bir işverenden, bir işten başvuru sürecinin bir parçası olarak bu veya benzer bir kişilik testini tamamlamanız istenebilir.

Kişilik Tiplerini Tanımlama

Myers-Briggs sınavındaki dört kategoriyi nasıl anlatacağınız:

• Dışa Aktarma (E) veya Dışa Aktarma (I):Bu, enerjinizi nasıl elde ettiğinizle ilgilidir - enerji kaynakları için içeriye mi dışarıya mı dönüyorsunuz? (Girişimciler için sekiz kariyer ipucuna bakın.)
• Sense (Sezgi) veya Sezgi (N):Hangisini çekeceğiniz, bilgiyi nasıl algıladığınızı ve özlediğinizi gösterir. “S” sonucunu alan kişilerin, durumları değerlendirmek için geçmiş deneyimleri ve sağduyuları kullanma olasılıkları daha yüksektir, sezgiye odaklanmış büyük resim ve kalıpları kolayca görürsünüz.
• Düşünme (T) veya Duygu (F):Bu kişilik özelliği ile karar verme tarzınız ortaya çıkıyor. Düşünenler, duyguların değerlere ve iyi hislere güvenebilecekleri mantık ve sağduyu tarafından yönlendirilir. Duygu türleri için karar verme süreci, kararın başkalarını nasıl etkileyeceği ile yönlendirilebilir.

• Yargıç (J) veya Algılama (P):Kişilik tipinin bu son harfi, yaşam tarzı tercihini ya da hayatınızı nasıl yaşamak istediğinizi ortaya koymaktadır. Yargıç tipleri kurallar ve çerçeveler dahilinde organize edilir ve rahat çalışır. Beş yıllık bir plana sahip olmak için bu türden birine güvenebilirsiniz. Algılama türlerinin esnek bir ortamı tercih etme ve gerektiğinde planları oluşturma ve uyarlama olasılıkları daha yüksektir.

Test soruları, bir ENFJ (Bu Dışa Aktarma, Sezgi, Duygu, Yargılama) ya da diğer seçeneklerden biri olup olmadığınızı gösterir. 16 olası sonuç var.

Sonuçlar, Kariyeriniz Hakkında Size Ne Söyleyebilir?

Myers-Briggs testi, kariyer danışmanlığında sıklıkla kullanılır. İşverenler, bireylerin kendine özgü güçlü yönlerini değerlendirmek için testi çalışanlara veya iş başvurusunda bulunanlara da verebilir. Ama bir ENTP veya ISJF olup olmadığınızı bilmek kariyerinizde size nasıl yardımcı olur?

Testin sorduğu sorulara doğru ya da yanlış cevap verilmediğini unutmayın.

Bir dizi soru sayesinde, Myers-Briggs sizi bazı kovalara yerleştirmeye çalışıyor: Dışa dönük ya da içe dönük müsünüz? Kanıta dayalı kararlar almak veya bağırsaklarınızla gitmek daha mı olası?

Özelliklerinizi anlama, güçlü ve zayıf yönlerinizi anlamada ve bir iş ortamında nasıl performans göstereceğinizi tahmin etmede size ve potansiyel olarak sınavı yöneten işverenlere yardımcı olabilir. Sonuçlarınızı, belirlenen kariyerlerde gerekli olan beceriler ve kişilik özellikleri açısından düşünmeyi yararlı bulabilirsiniz. Örneğin, eğer bir ENFP (planlama ve organizasyona kendiliğindenliğini ve esnekliğini tercih eden bir dışa dönükseniz), belki de muhasebe alanında bir kariyer - cevapların çok somut olduğu, kararların gerçeğe dayalı olduğu ve programların kritik olduğu - en uygun olmayan.

Birçok şirkette, bu test adayların şirket kültürüne nasıl uyduğunu görmek için de kullanılır. Örneğin, emlak ofisleri dışa dönük çalışanlar ve şirket amigoları olan çalışanları tercih edebilirken, muhasebe firmaları bağımsız çalışırken odaklanmış ve üretken kalabilecek içe dönük çalışanlar ister. Daha büyük şirketler, işyeri kültürüne ve üretim gereksinimlerine bağlı olarak, farklı departmanlar için farklı kişilik dengesi arayabilirler.

Sonuçlarınızı incelerken, bu testin sadece bir ölçüm olduğunu ve çoğu insanın ikili kategorilere tam olarak uymadığını unutmayın. Örneğin, bir kişinin iş için beş yıllık bir planı olabilir, ancak kişisel yaşamlarında pantolonlarının koltuğuna uçar.

Myers-Briggs Testi hakkında daha fazla

Daha fazla bilmek ister misiniz? İşte MBTI, kişilik testinin tarihçesi ve kategorize ettiği on altı farklı türde kişilik hakkında bilgiler dahil olmak üzere öz değerlendirme için nasıl kullanılabileceğini açıklar.