İşyerinizdeki Her Gün İnsanlarla Başa Çıkmak İçin 10 Tavsiye

01 İşyerinde Saygı Gösterin

Güven, insanlarla işyerinde karşılıklı olarak uğraşırken temel taştır. Trust, etkili iletişim, pozitif kişilerarası ilişkiler ve çalışan motivasyonu ve isteğe bağlı enerjinin katkısı olan kişilerin gönüllü olarak işe işe yatırım yapmalarının temelini oluşturur.

Bir organizasyonda veya bir ilişkide güven mevcut olduğunda, hemen hemen her şeyin başarılması daha kolay ve daha rahat olur. İnsanlarla ilişkilerde güven, başarıları ve ilerlemeyi sağlayan destekleyici ilişkiler kurmak için kritik öneme sahiptir.

03 Bir Etki ile Geri Bildirim Verme

Geribildirim, davranışlarının başka bir kişi, kuruluş, müşteri veya ekip üzerindeki etkisiyle ilgili olarak bir kişiye veya bir insan ekibine iletilir. Geri bildirimde bulunmak için kullandığınız yöntem ve yaklaşımla geribildiriminizin hak ettiği etkiye sahip olmasını sağlayın.

Gündelik insanlarla uğraşırken, savunmaya cevap vermemeniz durumunda geri bildiriminiz bir fark yaratabilir. İnsanlarla ilişkilerde nasıl yaklaşır ve geribildirim verirsiniz, etkili iş ilişkileri ile çatışma ve zor duygular arasındaki farktır.

04 Grace ve Onurla Geribildirim Alma

Başkalarının çalışmalarınızı nasıl gördüğüyle ilgileniyor musunuz? Sana söylemeleri kolaylaştıracak. Geri bildirimlerini olumlu bir şekilde değerlendireceğinizi düşünüyorlarsa, çok daha fazlasını alacaksınız. Ve bu gerçekten iyi. İnsanlarla uğraşırken, sizi önemseyen kişilerin objektif geri bildirimleri, sürekli gelişmeyi teşvik edebilir veya doğru yolda olduğunuzu doğrulayabilir.

Geri bildirim, işteki durumlar, insanlar ve zorluklarla uğraşırken rotanızı ve yönünüzü ayarlamanıza izin verir. İnsanlarla ve onların geri bildirimleriyle ilgilenme konusundaki hedefiniz daha fazlasını elde etmektir - geri bildirim almanın anahtarı.

05 Takdir göster

İnsanlarla uğraşırken her gün takdir gösterebilirsiniz. Meslektaşlarınıza, iş arkadaşlarınıza ve çalışanlarınıza, onlara ne kadar değer verdiğinizi ve katkılarını yılın herhangi bir gününde anlatabilirsiniz. Bu gerçeğe güven. Hiçbir fırsat gerekli değil. Aslında, yıl boyunca yayılan minnetimizin sürprizleri ve belirteçleri, çalışma hayatınızdaki insanların yıl boyunca değerli hissetmelerine yardımcı olur.

Gündelik insanlarınızla başa çıkmada takdir göstermek, bakımınızı iletmek ve bakımınızı göstermek için güçlü bir yoldur. İş arkadaşlarınız, onlarla uğraşırken kendinize gerçekten değer veriyormuşsunuz gibi değer veriyor ve onlara değer veriyorsanız, onlara değer veriyor. Sahte, sahte seni burada hiçbir yere götürmez.

06 Gerekli İttifaklar İnşa Edin

Bir müttefik yardım ve sık sık arkadaşlık sağlayan bir iştirakçidir. Müttefikleriniz görüşlerinizi ve nedenlerinizi desteklemelidir. Sorunları çözmenize yardımcı olur, tavsiye sağlar, dinleme kulağına ihtiyaç duyduğunuzda seslendirme tahtası gibi davranır ve organizasyonunuzu daha geniş bir şekilde görüntüleyebilmeniz için farklı bir bakış açısı sunar.

Bazen müttefikler varsayımlarınızda yanlış olduğunuzu, seçimlerinizde bilgisiz olduğunu ve yanlış yöne doğru yöneldiğinizi söyler. İş dünyanızdaki günlük insanlarla uğraşırken, hiçbir şey size gerçeği söyleyen müttefiklerden daha önemli değildir. İşteki başarınız için kritik öneme sahipler.

Siz ve şirketinizin misyonunu gerçekleştirmenize izin veren ittifaklar geliştirmek çok önemlidir. İşte, iş misyonunuzu ve hedeflerinizi gerçekleştirmenize yardımcı olacak iş ittifakları geliştirmenize yardımcı olacak on ipucu.

07 Etkili İlişkiler Geliştirmek İçin Diğerleriyle İyi Oyna

İşyerinde kurduğunuz ilişkilerle işinizi ve kariyerinizi Torpido edebilirsiniz. Eğitiminiz, deneyiminiz veya unvanınız ne olursa olsun, başkalarıyla iyi oynayamazsanız başarılı olamazsınız.

Etkili ilişkiler, işte başarı ve memnuniyet yaratır. Yedi etkili iş ilişkisi kuralı hakkında daha fazla bilgi edinin. Bu iş ilişkisi kuramlarıyla zor insanlarla başa çıkma.

08 Yüzleşme ve Çatışma Korkunuzun üstesinden gelin

Anlamlı bir çatışma asla kolay değildir, ancak işteki haklarınızı korumak istiyorsanız, çatışma genellikle gereklidir. Karşılaşmanın paylaşılan kredi üzerinde mi olduğu, iş arkadaşı alışkanlıklarını, yaklaşımlarını ya da bir projeyi nasıl takip edebileceği konusunda rahatsız edici olsun, bazen bir iş arkadaşınızla yüzleşmek zorunda kalırsınız.

İyi haber şu ki, yüzleşme neredeyse hiç bir zaman ilk tercihiniz olmasa da, gerekli çatışmalarla daha iyi ve daha rahat olabilirsiniz. İşyerindeki zor çatışmalarla baş etmenin bu adımlarla daha kolay ve daha olumlu olduğunu öğrenin.

09 Zor Konuşmalar Var

İşyerinde zor insanlarla uğraşmak için bu örneklerden herhangi biriyle karşılaştınız mı? Bunlar sadece sorumlu geri bildirimler için çığlık atan davranış türlerinin örnekleridir.

Bu adımlar, insanların profesyonel geri bildirime ihtiyacı olduğunda zor konuşmalar yapmanıza yardımcı olur. Zor bir konuşmayla baş etmenin olumlu sonuçları olabilir.

10 bilinçli bir şekilde takım normları oluşturma

Her ekibin, departmanın veya çalışma grubunun üyeleri, zaman içinde birbirleriyle etkileşime girme ve onlarla başa çıkma için özel yollar geliştirir. Üyeler arasında etkili kişiler arası iletişim ve ekibin dışındaki yöneticiler ve çalışanlar ile başarılı iletişim, ekibin işleyişinin kritik bileşenleridir.

Bir takım nasıl karar verir, iş atar ve üyeleri nasıl sorumlu tutar, takım başarısını belirler. Bu etkileşimlerin ekip başarısı üzerindeki etkisinin potansiyel gücü ile neden ekip üyesi etkileşimini şansa bıraktın? Etkili bir ekiple çalışırken, takımın başarısını garantilemek için takım ilişkileri kurallarını veya takım normlarını erken oluşturmalısınız.