İşyerinde Olumsuz İnsanlarla Nasıl Başa Çıkılır

Bazı insanlar olumsuzluk veriyor. İşlerini sevmiyorlar ya da şirketlerini sevmiyorlar. Patronları her zaman gerizekalı ve daima haksız davranılıyor. Şirket her zaman tüpten aşağı gidiyor ve müşteriler değersiz.

Bu olumsuz Neds ve Nellies - her kuruluşun bir kısmı vardır - ve onlardan kaçınarak onların üzerindeki etkilerini en iyi şekilde çözebilirsiniz. Olumsuz insanlarla takılmak için hiçbir nedeniniz yok ve bu onların olumsuzluklarının bulaşıcı olduğu bir gerçektir. Olumsuz insanlarla takıl, sen de olumsuz olabilirsin. Neden oraya gitmek? Kariyeriniz ve işiniz size neşe getirmelidir - üzüntü ve olumsuzluk değil.

Öte yandan, bazen normalde olumlu insanlar olumsuzdur. Bazı zamanlar da olumsuzluk sebepleri meşru. Bu bazen olumsuz insanlarla tamamen farklı bir mücadele alacaksınız.

Aşağıdaki ipuçları, bu negatif türlerin her ikisiyle de nasıl başa çıkabileceğiniz konusunda tavsiyeler sunar. Onlara farklı şekilde yaklaşmanız gerekebilir ve bazen sizin ve iş yeriniz üzerindeki etkilerini ele almak için yardıma ihtiyacınız olabilir.

Olumsuz Olumsuz İnsanlarla İlişkiler İçin İpuçları

Çalışan veya iş arkadaşınızın şikayetlerini dinleyin onların duyulduğunu ve dinlediklerini hissedene kadar emin olun. Bazen insanlar olumsuz duygular tekrar eder, çünkü onları gerçekten dinlemiş gibi hissetmezler. Sorular sor. İfadelerini netleştirin. Aktif olarak dinlediğinizden emin olun.

Çalışan veya iş arkadaşınızın sahip olduğuna inanıyorsanız karar verin. olumsuzluklarının meşru sebepleri. Olumlu karar verirseniz, yardımını istiyorlar mı diye sor sorunu çözmek. Yardım isterlerse, iş arkadaşının olumsuzluklarının nedenini nasıl ele alabileceği konusunda tavsiye veya fikirler sağlayın.

Bir insanı olumlu yönde gösteren kısa vadeli tavsiyeler memnuniyetle karşılanmaktadır. Ancak, rolünüz terapi veya danışmanlık sağlamak değildir. Ayrıca kapsamlı bir kariyer tavsiyesi veya uzun vadeli önerilerde bulunma rolünüz de yoktur. Problemi çözmek için iş arkadaşınızı faydalı kitaplara, seminerlere veya İnsan Kaynakları Departmanına yönlendirin. İş arkadaşlarınıza danışmanlık yaparken sınırlarınızı öğrenin.

Ara sıra, iş arkadaşı sadece şikayet etmek istiyor arkadaşça, dinleyen bir kulağa; durumu ele almak için tavsiye ya da yardımınızı istemiyorlar. Dinleyin, ancak sınırlamalar belirleyin, böylece iş arkadaşı hoş geldin ya da fazla konuşmasın.

Uzun vadeli şikayetler enerjinizi ve olumlu görünümünüzü azaltıyor. Bunun olmasına izin verme. Git başımdan. İş arkadaşınıza, daha olumlu konulara geçmeyi tercih ettiğinizi söyleyin. İş arkadaşınıza, şikayetlerinin işinizle ve iş yerinizle ilgili hislerinizi etkilediğini ve iyi bir şekilde etkilemediğini söyleyin.

Dürüst olmak gerekirse, umarım, olumsuz kişi şikayet etmeyi bırakacaktır veya ne yazık ki muhtemelen daha az basit bir çalışanı hedefleyecektir. Bunu görüyorsanız, onun olup bittiğini öğrenmesi için İK yöneticinize başvurmak isteyebilirsiniz. Daha uyumlu bir iş yeri yaratmak için sorunu çözebilir.

İş arkadaşınızın olumsuzluğunu dinlerseniz ve endişelerinin meşru olmadığına karar verirsenizkişisel ve mesleki cesaret uygulayın ve ne düşündüğünüzü söyleyin. İş arkadaşınıza endişelerini ve işyerindeki mutluluklarını umursadıklarını söyleyin, ancak durumu değerlendirmelerine katılmıyorsunuz. Örneğin, yönetimin personeli yanlış yönlendirmek için uygunsuz bir şekilde bilgi yalanladığını veya sakladığını kabul etmiyorsunuz. Bilginin mümkün olan en kısa sürede sağlandığına inanıyorsunuz.

Ek konuşmalar dışında zarifçe geri dönün. İş arkadaşınız sempatik niteliklerinize hitap etmeye çalışacaktır, ancak olumsuzluğun garanti edilmediğine inanıyorsanız, zamanınızı dinleyerek veya iş arkadaşınıza olumsuz duyguları ele alma konusunda yardım etmeyin. Yalnızca uzun vadeli ve sürekli büyüyen olumsuz duyguları ve potansiyel olarak davranışları teşvik edeceksiniz. Kendinizi bir negatiflik mıknatısı olarak ayarlayacaksınız. Sürekli negatif etkileşimler sonunda işyerinizle etkileşime nüfuz edecektir. Siz de olumsuz bir insan olabilirsiniz.

Düzenli Olumsuz İnsanlarla İlişkiler İçin İpuçları

Olumsuz insanlarla mümkün olduğunca az zaman geçirerek uğraşın. Olumsuzluğunun asılsız veya güvencesiz olduğuna inandığınız iş arkadaşlarınızla sınır koyarsanız, gerçekten olumsuz insanlarla sınırlar koymalısınız.

Uzun vadeli olumsuzluklarının nedeni sizin endişeniz değil. Her olumsuz insanın bir hikayesi vardır. Olumsuz bakış açısına, hikayeleri dinleyerek veya olumsuzluğa neden olduğu iddia edilen şikayetlerle ilgili geçmişi ve arka planı gözden geçirerek etkilemeyin. Olumsuzluğu pekiştirirsiniz; olumsuzluk bir seçimdir.

Olumsuzluk tacirleri yeni bir işe, yeni bir şirkete, yeni bir kariyere, yeni bir görünüme, yeni bir hayata veya danışmanlığa ihtiyaç duyarlar. Kendilerine hizmet eden ümitsizliklerinde debelenmelerine yardımcı olmanıza gerek yok. Oraya gitmeyin - sizin için, onlar için veya hizmet ettiğiniz kuruluş için iyi değil.

Sürekli olumsuz insanlarla bu yollarla ilgilen.

• Olumsuz bir iş arkadaşınızla zaman harcamaktan kaçının. Alıntılanan tüm nedenlerden dolayı, onlarla harcadığınız zamanı sınırlamak istersiniz.
• Şirketteki rolünüz aracılığıyla, negatif bir kişiyle çalışmak zorunda kalırsanız, limit koymak. Olumsuz tartışmalara girmenize izin vermeyin. Olumsuz iş arkadaşınıza söyle, işinizi olumlu düşünmeyi tercih edersiniz. Olumsuzluk için sempatik bir izleyici kitlesi kurmaktan kaçının.
• Olumsuz olan kişiye insan kaynakları veya yöneticilerinden yardım isteyin. Kişiyi olumsuzluklarında yardım alma yönünde yönlendirmeye çalışın.

• Her şey başarısız olursa, olumsuz kişiyle başa çıkmakta yaşadığınız zorluklar hakkında kendi yöneticinizle veya insan kaynakları personelinizle konuşun. Müdürünüzün fikirleri olabilir, olumsuzluğa değinmeye istekli olabilir ve olumsuz kişinin müdürüyle ilgili sorunu çözebilir.
• İş arkadaşlarınızın iş ve çevresini etkileyen kalıcı olumsuzluğun, iş akdinin feshi dahil olmak üzere disiplin cezası gerektiren bir iş davranışı olduğunu unutmayın.

Şirketinizdeki çalışanlar arasındaki olumsuzluk devam ederse, olumsuzlukları garanti altına alan konular açık bırakılmıyorsa ve olumsuzluk, profesyonelce işinizi yapma becerinizi etkiliyorsa, devam etmeyi düşünebilirsiniz. Mevcut kültürünüz istediğiniz çalışma ortamını desteklemeyecektir. Ve hiç kimse olumsuzluk sağlayan bir iş kültürünü geliştirmek için çalışıyorsa, kültürün yakın zamanda değişmesini beklemeyin. Devam et.