Nasıl Cevaplamalı? "Neden Seni İşe Alalım?"

Bir işe alım müdürü size “Neden sizi işe almalıyız?” Diye sorduğunda, gerçekten “Size bu pozisyona en uygun olanı ne yapar?” Diye soruyorlar. işverene sunmak.

Mülakatçı Gerçekten Ne Bilmek İstiyor?

İşverenlerin, satışları arttırmak veya süreçleri kolaylaştırmak veya bir marka inşa etmek gibi bir sorunu çözmek için çalışanları işe aldıklarını unutmayın. Sahayı hazırlarken hedefiniz bu sorunu çözen en iyi kişi olduğunuzu göstermektir. Mülakatçılar, işe nasıl hak kazandıklarını ve şirkete nasıl uyduğunu ölçmek için neden işe alınmanız gerektiği konusunda sorular soruyorlar.

1:01

Şimdi İzleyin: 3 Neden "Seni İşe Almalıyız?"

Nasıl Cevaplar “Neden Seni İşe Almalıyız?

Her şeyden önce, süreçten bunalmış hissetmeyin. Niteliklerinizi iş gereklilikleriyle eşleştirerek, bu niteliklerin gerçek hayatta nasıl oynadığını beyin fırtınası yaparak ve ardından sizi aday olarak neyin öne çıkardığını inceleyerek başlayacağız. Her adımda ilerlerken notlarınızı not edin. O zaman onları kısa ve öz bir cevap olarak bir araya getirmeye çalışacağız.

Röportaj için hazırlanırken, iş tanımını gözden geçirmek için bir dakikanızı ayırın. Kişilik özellikleri, becerileri ve nitelikleri dahil olmak üzere pozisyonun gerekliliklerinin bir listesini yapın. Ardından, bu gereksinimlere uyan niteliklerin bir listesini yapın.

İş gereksinimlerine yakından uyan güçlü yönünüzden beş ila yedisini seçin ve bunları sizi bir aday olarak ayıran şey hakkındaki cevabınız için çekirdek olarak kullanın.

Nereden başlayacağınızdan emin değilseniz, niteliklerinizi işle nasıl eşleştirebileceğinizi inceleyin. İş tanımının ötesinde düşünmeyi unutma ve hangi beceri ve başarılarından hangisinin seni rekabetten daha iyi bir aday yaptığını düşün. Örneğin, belki de sizi şirketin ürünü hakkında tipik bir satış görevlisinden daha fazla bilgili kılan ek bir sertifikanız olabilir. Sahayı kazanırken, pozitif olmayı ve şirkete ve pozisyona olan ilginizi yinelemeyi unutmayın.

En İyi Cevap Örnekleri

Soruya kendi cevabınızı belirleyebilmeniz için kullanabileceğiniz bazı örnek cevapları inceleyin.

Söylediklerinize ve yaptığım araştırmalara dayanarak, şirketiniz hem kişilerarası becerilerde hem de teknik becerilerde güçlü olan bir idari asistan arıyor. Tecrübelerimin bununla iyi uyum sağladığına ve beni çok daha uygun hale getirdiğine inanıyorum. Sözlü sunum yapma, telefonda konuşma ve e-postayla iletişim kurma becerisine sahip yetenekli bir iletişimciyim. Ayrıca içerik yönetim sistemleri ve elektronik tablo paketleri dahil olmak üzere bir dizi ilgili yazılım programında da akıcıyım. Farklı yeteneklerimi şirketinize getirmeyi çok isterim.

Neden Çalışıyor:Cevap, işverenin iş ilanında listelediği şartlar ile adayın nitelikleri ve beceri seti arasında eşleşme yaparak işe alım yöneticisine, başvuru sahibinin işe neden uygun olduğunu göstermektedir.

İş listesinde, sabır ve merhamet bolluğu ile özel bir eğitim asistanı öğretmenini aradığınızı açıklarsınız. Son iki yıldır disleksik çocuklar için bir yaz okulunda öğretmen olarak görev yaptıktan sonra, öğrencilerimle akademik kazanımlar elde ederken son derece sabırlı olma yeteneğimi geliştirdim. 6 ila 18 yaş arası çocuklara fonik öğretme deneyimim bana her yaştan ve yetenekli çocuklarla çalışmak için, her zaman bir gülümsemeyle stratejiler öğretti.

Neden Çalışıyor: Bu yanıtla, görüşülen kişi niteliklerini göstermek için bir fıkra içerir. Anlatmak yerine göstererek çok daha güçlü bir dava açacaksın.

Becerilerinizin ve yeteneklerinizin işyerinde nasıl oynadığı hakkında bir hikaye anlattığınızda, gerçekleştirdiğiniz eylemlerden kaynaklanan olumlu sonuçlarla sonuçlandığınızdan emin olun.

Teknolojiyle olan deneyimim ve özellikle web sitelerini koruma ve güncelleme becerim, beni bu pozisyon için iyi bir eşleştirme haline getiriyor. En son görevimde, bölüm web sayfamızın korunmasından sorumluydum. Bu, öğrenci ve fakülte profillerini güncellememi ve yaklaşan etkinlikler hakkında bilgi göndermemi istedi. Boş zamanlarımda JavaScript ve Swift’de kodlamayı öğrendim. Daha sonra ana sayfamızı yenilemek için kodlama becerilerimi kullandım ve girişimlerim için bölüm başkanımızdan ve Öğrenci Dekanlığından övgü aldım. Kodlama becerilerimi ve yeni teknolojiler öğrenme konusundaki genel tutkumu bu konuma getirmeyi çok isterim.

Neden Çalışıyor:Görüşmeci, diğer adaylar arasında nasıl göze çarptığınızı bilmek istiyor. Bu cevap, diğer görüşmecilerin önerebileceğinden farklı olan veya genellikle adaylarda bulmak daha zor niteliklere odaklanmaktadır.

Bir düzine çalışanı etkin bir şekilde yönetebilecek bir satış yöneticisi aradığınızı açıkladınız. 15 yıllık bir satış müdürü deneyimimde, güçlü motivasyon ve takım oluşturma becerilerimi geliştirdim. Çalışanları üç aylık son başvuru tarihlerini karşılama ve aşma konusunda motive etme konusundaki yenilikçi stratejilerim için iki kez yılın yöneticisine hak kazandım. İşe alındığı takdirde, bu pozisyonda kar kazancı elde etmek için liderlik yeteneklerimi ve stratejilerimi uygulayacağım.

Neden Çalışıyor:Bu yanıt, adayın deneyimi, başarıları ve rolle ilgili kilit nitelikleri hakkında ayrıntılı bilgi verirken, ilgili başarıyı vurgulamaktadır.

En İyi Cevabı Vermek İçin İpuçları

Nasıl değer katacağınızı gösterin. Tanımladığınız her bir nitelik veya güç için, bu özelliği bir şey elde etmek için kullandığınız belirli bir zamanı düşünün. Size ekstra bir değer katabilecek başka herhangi bir beceri veya size benzersiz bir bakış açısı sağlayan önceki herhangi bir profesyonel, kişisel veya gönüllü deneyim hakkında düşünün. Sonuçta, bu görüşmeciye neden çok değerli bir çalışan olacağınızı söyleme şansınız.

Yanıtınızı kısa ve odaklanmış tutun. Cevabınızın kısa olmasını istersiniz. “Satış adımınızda” vurgulamak için oluşturduğunuz listeden bir veya iki özellik seçin. Hangisini dahil edeceğinize nasıl karar vereceğinizden emin değilseniz, iş tanımına bir kez daha bakın ve hangi niteliklerin olacağını belirlemek için analitik becerilerinizi kullanın en büyük işletme değerini ekleyin.

Bir hikaye anlatmak. Kalifikasyonunuzu alın ve önceki bir iş deneyiminde nasıl etkili bir şekilde kullanıldığını gösteren kısa bir hikayeyi paylaşın. İşverenin aradığına inandığınızı tartışarak başlayın ve ardından niteliklerinizi ve fıkralarınızı kullanarak bu ihtiyacı nasıl karşıladığınızı açıklayın. Cevabınız bir ile iki dakika arasında olmamalıdır.

Söylenmeyen

Ezberlenmiş bir cevap verme. Bu aşamayı sıvı aktarımı için uygulamak önemli olsa da, ezberlemeye çalışırken çıldırmayın. Aksine, ne söyleyeceğiniz hakkında genel bir fikriniz olsun ve görüşmenin nasıl yapıldığına göre uyarlayın. Örneğin, görüşmeci başka bir kalitenin veya becerinin kuruluş için daha değerli olduğunu gösteriyorsa, cevabınıza uygun bir şekilde çalıştığınızdan emin olmalısınız.

Senin hakkında yapma.İşe alım müdürü size ne yapabileceklerini değil, şirkete neler sunabileceğinizi arıyor. Bir sonraki pozisyonunuzda aradığınız şeye değil, iş için temel güçlü yönlerinize ve niteliklerinize odaklanın.

Muhtemel Takip Soruları

• Neden seni işe almıyoruz? –En İyi Cevaplar
• Neden iş için en iyi adaysın? - En İyi Cevaplar
• Bu şirkete ne katkıda bulunabilirsiniz? En İyi Cevaplar

Anahtar Paketler

• İşi ve şirketi araştırın: Ne kadar çok bilirseniz, bir cevabı çerçevelemek o kadar kolay olacaktır.
• Özgeçmişinizi tekrar etmeyin: İşe alma yöneticisi özgeçmişinizi çoktan gözden geçirdi, bu nedenle işe alınma durumunu güçlendirmek için ek bilgilerle yanıt verin.
• Ne önereceğinize odaklanın: Sizinle ilgili röportajınıza cevap vermeyin; İşveren, işe alınmışsa ne yapabileceğinizi gösterin.