Cinsel Davranışınızın Kariyeriniz Üzerindeki Olumsuz Sonuçları

Çok bacağını gösteren kısa etek giyen kadınlar terfi ve ücret artışları için göz ardı edilebilir. Yani Tulane Üniversitesi tarafından yapılan son bir çalışma diyor. İşyerinde cinsel davranışı, kadın ve erkek bilinçli olarak farkında olsun veya olmasın, kariyerinizi denizaltı edebilir.

Tulane profesörü Arthur Brief ve meslektaşları Suzanne Chan-Serafin, Jill Bradley ve Marla Watkins son araştırmaları ve literatürü araştırdılar ve işyerinde seksi giyinmenin ve cinsel davranışın sonuçları hakkında çok az şey buldular. (Mevcut araştırmaların çoğu cinsel taciz üzerine çalıştı.) Böylece, bir Akademi yıllık toplantısında sunulan kendi çalışmasını yaptılar.

Çalışma, seksi giyinme ve cinsel davranışların kadınların kariyerlerini olumsuz yönde etkileyip etkilemediğini ölçmeye çalıştı ve araştırmacılar bunu yaptığını buldu.

Bugün ABD’deki makaleye göre, “bu tür davranışların olumsuz sonuçlarını açıklayan ilk çalışmada, 164 kadın MBA mezununun% 49’u, bir ankette kariyerlerinde bazen en az bir kişi ile uğraşmaya çalıştıklarını söyledi. provokatif olarak bacaklarını çaprazlama veya erkeklerin gömleklerini aşağıya bakmalarına izin vermek için bir masanın üzerine yaslanma dahil olmak üzere 10 cinsel davranıştan biri."

Cinsel Davranış ve Seksi Kıyafetle Etkilenmenin Sonuçları

Araştırmacılar, bu tür cinsel davranışlarda bulunmadıklarını iddia eden kadınların ortalama üç terfi kazandıklarını buldular.

Flört ve diğer açık cinsel davranışlarda bulunduklarını belirten kadınlar sadece iki terfi kazandılar. Cinsel davranışta yer almayan kadınlar, ortalama olarak, 75.000-100.000 ABD Doları aralığında; ortalama olarak 50.000 ila 75.000 dolar kazanan kadınlar.

Bu sonuçlar yeni olmakla birlikte, çalışma ek araştırmaların sonuçlarını yansıtmayabilir, ancak sonuçlar iki nedenden dolayı çarpıcıdır. Birincisi, flört eden veya riskli e-postalar göndermek gibi cinsel davranışlarda bulunduğunu kabul eden kadınların yüzdesi; Bir iş arkadaşına “sıcak” göründüğünü söylemek ve işte iken kıyafetlerini, konuşmalarını ve hareketlerini yapma yoluyla cinselliğini vurgulamaları dikkat çekicidir. İkincisi, davranışların kadınların kariyerleri üzerindeki olumsuz etkisi, çoğu İK uzmanının ve yöneticisinin yıllarca sürdürdüğü hissine kaptırıyor.

Son zamanlarda, bir satış ofisinde, düşük binici pantolonu ve kısa, dar, şık bir üst giyen genç bir kadın bilgisayarını çıkarmak için çantasının üzerine eğildi. Sırtının yarısı bütün ofise gösterildi ve kabini çevreleyen insanların gözleri ona odaklandı. Girişimiz birçoğunun suçlu ifadeleriyle uzağa bakmasına neden oldu ve hepsi gözle görülür biçimde utandılar.

Başka bir ofiste, yönetici pozisyonuna başvuran bir başvuru sahibi bize neden birkaç genç kadının çalışmak için iç çamaşırı giydiğini sordu. Aynı ofisteki yeni işe alınan bir yönetici İK'ye geldi ve bir kıyafetin iyi bir fikir olacağını söyledi. Ofisine bir müşteri almaktan utanıyordu.

İşyerinde Cinsel Davranış ve Seksi Elbiseye Yönelik Önerilen İşlemler:

bireysel

Şimdi, cinsel davranış ve işyerinde seksi giyinmenin olumsuz sonuçlarının ortaya çıktığı gösterilmiştir, eğer bir bireyseniz, işyerinizde başarı için nasıl giyindiğinize bir bakın. Bu sarılmak ve bölünme göstermek Üstleri kumsalda veya bir dans kulübünde aittir.

Bacaklarınızın görüldüğü yerlerde oturmaktan rahatsızsanız, şansınız da olabilir, eteğiniz iş için çok kısa. Tank üstleri sahile veya egzersiz odasına aittir.

Cinsel anlamda kışkırtıcı olmasa da, ek giyinme yolları, kariyer başarısı istiyorsanız yine de tavsiye edilmez. Parmak arası terlik veya rahat sandaletler de ofiste çalışmıyor. Profesyonel bir iş ortamında güvenlik tehlikesi olmasının yanı sıra (düşmüş eşya, inatçı ayak parmağı) bir avuç çıplak ayağa bakmak isteyen?

Özensiz, kirli, bastırılmamış ve yırtık giysiler sizin için asla terfi etmeyecek bir imaj sunar. “Diğer herkes” modaya uygun, dar üstler ve tişörtler giyiyor olsa bile, bir sonraki yapmak istediğiniz iş için giyin. Karar vericiler profesyonelce giyinme çabalarınızı takdir edeceklerdir.

İş yerindeki hareketlerinizi inceleyin. Uygunsuz e-postalar gönderiyor, uygunsuz materyalleri çevrimiçi olarak görüntülüyor, sıcak ya da seksi insanları çağırıyor, fiziksel benliğinizi uygunsuz gösteriyor musunuz ya da diğer çalışanlara dokunuyor musunuz? Yaptıkların kariyerini denizaltıyor olabilir. Promosyonlar, müşteri teması ve ödemeleri hakkında karar veren insanlar davranışınızı izliyor.

Görünüşler önemlidir. Bu materyallerden herhangi birinde kendi eylemlerinizi görürseniz, kariyer başarısı için gerekli değişiklikleri yapmanız sizin için yeterli mi? Sonuçta, Tulane çalışmasında ölçülen ifadeler doğrudan bireylerin işte tanık oldukları davranışlardan alınmıştır.

İşveren veya Yönetici

Alıntı yapılan araştırma, ofisinizdeki profesyonel davranış ve kıyafet kurallarını geliştirmek için kullanabileceğiniz gerçek bilgileri verir. Farklı kültürlerden ve ülkenin farklı bölgelerinden gelen insanlar iş için farklı giyinme yöntemlerine sahip olsalar da, seksi genellikle dışarda.

Cinsel olarak kışkırtıcı davranışlar ayrıca cinsel taciz veya düşmanca çalışma ortamı suçlamaları getirebilir, bu nedenle bir işveren olarak, profesyonel kıyafet ve eylemleri ele almanız sizi destekler.

Bu işlemleri yapmanız önerilir.

• Yerinde uygun politikalara sahip olduğunuzdan emin olun. Cinsel taciz politikası gerekiyor. Resmi bir şikayet süreci esastır. Kardeşleşmeme politikası, kayırmacılık politikasının yanı sıra önemlidir. Profesyonellik tanımlayan çalışan davranış kuralları ek destek sağlar.
• Yöneticileriniz ve amirleriniz tarafından iyi desteklenen bir kıyafet geliştirin. Rapor veren personeli cinsel veya profesyonelce çalışmak için giyiniyorsa politikayı uygulamak zorunda kalacaklar.
• İlk iki noktada önerilen politikalar, özellikle cinsel tacizi neyin oluşturduğu konusunda eğitimler verin. Dexter, MI merkezli bir firma olan ReCellular, Inc'de bulunan İK Genel Müdürü Marianne Newton, çalışanların moda şovu düzenlemelerini önerdi. Böylece çalışanlar, iş kıyafetleri veya iş elbisesi için hangi kıyafetlerin uygun olduğunu görebiliyorlardı.
• Doğrudan cinsel davranışlarda bulunan çalışanlarla konuşmanız gerekebilir. İnsan Kaynakları personeli tarafından gerektiğinde çalışanları ile iyi ilişkileri olan yöneticiler, gerektiğinde insanlara yollarının yanlış olduğunu gösterebilir. Cinsel davranış, rahat ve herkes için taciz edici olmayan bir işyeri kültürünü sürdürmek için düzeltilmelidir.

  Son zamanlarda, bir Kaliforniya mahkemesi, patronu ile ilişkisi olan bir çalışanın tercihli muamelesinin, diğer bazı çalışanlara karşı cinsel taciz oluşturduğunu tespit etti. Bu, neden bir işveren olarak uygunsuz davranışlarda bulunmanız gerektiğinin bir başka örneğidir.

• Kıyafet kodunu sürekli olarak kıran kişilerle ayrı ayrı konuşmanız gerekebilir. Bazı şirketler uygunsuz giyimli çalışanları eve gönderir. Diğerleri, politikayı uygulamak için gerektiğinde ilerici disiplin cezası kullanırlar.

İyi yazılmış, geniş ölçüde geliştirilmiş bir kıyafet yönetmeliği, cinsel tacizi veya düşmanca bir çalışma ortamını oluşturan eğitim ile birlikte çalışanlarınıza işte neyin uygun olduğu hakkında net bir mesaj verecektir.

Tulane çalışması, özellikle kariyer başarısı arayan kadınlar için politikalarınızın gereğini ve ihtiyaç duyduğu profesyonellik pekiştiriyor. Cinsel davranış ve işteki seksi kıyafetler sadece bir işverenin potansiyel taciz kabusu değildir. Cinsel davranış ve işyerinde seksi kıyafetler de denizaltı vaat eden kariyerlere benziyor.