Yeterli Para Ödüyor musunuz?

Pozisyonunuz, unvanınız ve hatta maaş seviyeniz ne olursa olsun, çalışan bir kişiyseniz, kendinize “Yeterince para alıyor muyum?” Sorusunu sordunuz.

Yeterince Ücretli Olup Olmadığınız Nasıl Belirlenir

Yüksek stresli veya fazla çalışan zamanlarda, bir meslektaşın veya iş arkadaşının aldığı başka bir tatil hakkında duyduktan sonra veya çek defterini dengelemek için ortaya çıkacak bir soru. İş günü boyunca kafanıza bile rastgele girebilir, yalnızca zamanı bulabilmeniz için kontrol etmek istediğiniz bir şey.

Yeterince kazanıp kazanmama sorusu zamansız bir soru olsa da, ekonomik belirsizlik zamanlarında daha sık ortaya çıkma eğilimindedir. Erken Tahminlere Göre: ABD Maaş Bütçesi, İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) 'nin Artışı, işverenlerin maaş bütçeleri konusunda temkinlidir. Ortalama ücret artışlarının 2018’de ABD’de yaklaşık% 3 oranında kalacağı tahmin edilmektedir.

Öyleyse, gerçekten ne kadar kazandığınızı ya da yeterli para kazanamadığınızı nasıl kazanacağınızı nasıl söyleyebilirsiniz? Aşağıdaki kazanç puanlarını göz önünde bulundurun.

Akran Kazanç

Yeterince kazanmadığın ilk işareti işteki meslektaşlarından gelebilir. Uzun süredir aynı işte çalışıyorsanız, yıllık maaşlarınızı aşan başlangıç ​​maaşları yükselmiş olabilir. Ücret sıkıştırma olarak bilinir ve bugün ekibinize katılan birisinin sizinkinden aynı veya daha fazlasını yaptığını gösterir. İronik olarak, işten işe sıçrayan insanlar, bir şirkete en sadık ve adanmış olanlardan daha az sıkıştırma yapmak için daha az hassastır.

Maaşınızın hala endüstrinizle, işinizle ve deneyiminizle uyumlu olup olmadığını onaylamak için biraz araştırma yapın. Bugünün kiraladığı birinin ne olacağına dair ipuçları için şirketinizin web sitesinde iş listelerine bakın ya da endüstrinizde yeni işe alımlar için bir dizi görmek üzere iş kurullarına bakın.

Salary.com ve Payscale.com gibi maaş karşılaştırma siteleri, iş unvanınız ve / veya iş sorumluluklarınız için size bir aralık hissi verebilir. Glassdoor.com, size kendi şirketinizde veya sektördeki meslektaşlarınızda iş unvanları için maaş bile gösterebilir. Ekibinizin kıdemli bir üyesiyseniz ancak aralığın alt ucunda kazanıyorsanız, bu sayıları yükseltme davası oluşturmak için kullanabilirsiniz.

Değeriniz

Ne kadar kazanıp kazanmadığınızı belirlemenin bir başka yolu, kendi başınıza çıkarsanız, ne kadar para ödeyeceğinizi bulmaktır. Yaptığınız iş için saatlik olarak fatura kesebilseydiniz, bu oran ne olurdu?

Kuşkusuz, serbest çalışanlar ve danışmanlar genellikle işlerinden daha fazla ücret alırlar çünkü kendi genel masraflarından sorumludurlar. Ancak, şirketinizden müşterilerinin saatte 150 dolar aldıkları işler için saat başına 25 dolar kazanırsanız, zam için bir argümanınız olabilir.

Kazançlarınız saatlik ücretinize uygun görünüyorsa, yönetim eğitimi, çevrimiçi bir kurs veya yetişkin eğitimi ile becerilerinizi artırmayı düşünün. Özgeçmişinize yeni yetenekler ekleyerek, maaş çarpma durumunuzu daha da artırabilirsiniz.

Şirket

2008 yılı krizinden kurtulan işçiler, maaşların belirsiz ekonomik zamanlarda durduğunu biliyor. (Bunlar sadece basitçe çalıştırılmanızın yeterli kazandığınızı hissettirdiği zamanlardır.) Şirketler sifonu çekerken, tazminat her zaman hisse senedi fiyatları kadar hızlı bir şekilde geri dönmez.

Şirketinizin gerçekten iyi bir şekilde çalıştığına dair bir fikriniz varsa, ancak maaşınız ekonomik olarak yetersiz kalıyorsa, biraz daha araştırma yapmanızın zamanı geldi. Halka açık şirketler, üç ayda bir ve yıllık kazançlarını açıklamalı ve işlerin nasıl yürüdüğü konusunda analiz bulmak kolay olmalıdır.

Özel bir şirket için çalışıyorsanız, iç kaynaklara ve raporlara bakabilirsiniz. Grubunuz geçen bir veya iki yılda satışları veya gelirleri artırdı, maliyetleri düşürdü veya ödül kazandı mı? Bunların hepsi, maaş artışını hak edecek başarılar.

İş

Büyük bir maaş numarası gibi bir şey olmamakla birlikte, bir maaş artışından daha fazla ya da daha değerli olabilecek bazı şirket avantajları vardır. Yeterli para kazanıp kazanmadığınıza karar verirken tatil zamanı, ücretli doğum ve babalık ve hastalık izni gibi şeyleri göz önünde bulundurun.

Esnek çalışma süresi, telekomünikasyon, sağlık bakımı, emekli aylıkları veya cömert 401 (k) eşleştirme programları da dikkate alınmalıdır.

İşinizden nefret ediyorsanız, o zaman sevmenizi sağlamak için hiçbir para yeterli olmayacaktır. Öte yandan, eğer seviyorsanız, gerçekten çok zenginsiniz.