Flextime ve Telekomünikasyon Avantajları İşyerini Dönüştürüyor

Şu anda yaklaşık 3,7 milyon çalışanın, 2005'ten bu yana yüzde 103'lük bir artışla, en azından yarı zamanlı olarak evden çalıştığı tahmin ediliyor. (Kaynak: GlobalWorkplaceAnalytics.com) Milyonlarca daha fazla kişi, esneklik ve telekomünikasyon için en az birkaç kişiyi kolayca ödünç verebilecek pozisyonlarda çalışıyor. haftanın günleri.

Uzmanlar uzun zamandır mobil teknolojinin ortaya çıkmasının insanların çalışma şekilleri üzerinde önemli bir etkisi olacağını öngörüyorlar. Tuğla ve harç işyerlerinde bile, çalışmalar çalışanların mobil akıllı telefonlarında hala günde beş saat harcadıklarını göstermiştir. Bu bir çok mesajlaşma ve internette gezinmek ve mobil teknolojiyi kullanarak, ofiste ve hareket halindeyken işbirliği yapmaktır.

İşyerinin bildiğimiz şekliyle dönüşüme uğraması şaşırtıcı değil. Bu trendlere ve çalışan tercihlerine ayak uydurmak için akıllı işverenler daha fazla esneklik ve telekomünikasyon hizmeti vermeye başladı. Bu faydalar kuruluşların başarısı için neden önemlidir? Bunu biraz daha inceleyelim.

İş atmosferi şimdi tamamen küreselleşti.

Bunun nedeni, şirketlerin küresel olarak genişlemeye başlamasıdır, yani takımlar artık her zaman aynı ofiste, hatta bazen aynı eyalette veya ülkede oturmazlar. Ekip üyelerini diğer zaman dilimlerinde barındırmak için normal çalışma saatleri dışında çalışma ihtiyacının zamanlamada daha fazla esneklik talep edeceğini anlamak kolaydır. Bu nedenle, seyahat eden çalışanlar verimlilik düzeylerini artırmak için çalışmalarını yanlarında yollara götürebilirler ve şirketler diğer bölgelerdeki müteahhitlere güvenli bir şekilde dış kaynak tedarik edebilir.

Telekomünikasyon ve esnek zaman, genç ve teknik açıdan anlayışlı çalışan nesillere hitap ediyor.

Şirketiniz en yeni yetenekleri çekmeyi ve işe almayı umuyorsa, esnek programlar ve uzaktan çalışma seçenekleri sağlayan çalışanlara sağlanan fayda paketi çok büyük bir nimettir. Artık en büyük işçi nüfusunu oluşturan Millennials, (sürmekte olan Baby Boomers'ın hemen arkasında), istedikleri zaman çalışmaya odaklanmalarını sağlayan ve daha sonra kişisel taahhütlerine öncelik vermelerini sağlayan daha gevşek çalışma programlarına daha yatkındır. zaman. 2025 yılına gelindiğinde, ABD işgücünün yüzde 75'i Millennials'tan oluşacak ve bu, New York'taki Dominik Koleji'nde kariyer gelişim direktörü Evelyn Fiskaa'ya göre, “Daha fazla esneklik ve çok yönlülük istiyor” anlamına geliyor.

(Kaynak: Forbes)

İşyerinde yeni bir değer, esnek zaman ve uzaktaki işlerde öncü olan daha fazla iş ömrü dengesidir.

İşyeri Trendleri 2015 İşyeri Esnekliği Çalışması, “işverenlerin% 67'sinde çalışanların iş-yaşam dengesi olduğunu, çalışanların% 45'inin aynı fikirde olmadığını” belirtti. X ve Y Nesilleri ile başlayarak, birçok çalışanın temel değeri olarak iş hayatı dengesinin artan bir etkisi olmuştur. Bu, daha fazla işyeri sağlığı ihtiyacına ve çalışanların stres düzeylerini düşürmeye ihtiyaç duymaktadır. Ayrıca, aynı zamanda kendi çocuklarını yetiştirirken, Baby Boomer ebeveynlerini hasta etmeye özen gösteren sandviç neslinin bir parçası olan birçok çalışan var.

Esnek zamanlama ve telekomünikasyon, çalışanların kariyerlerinden veya kişisel yaşamlarından ödün vermeden zamanlarını en iyi şekilde geçirmelerini sağlar.

İyi haber, şirketlerin daha fazla esneklik ve gerektiği gibi evden çalışma seçeneğini onurlandıran çalışanlara sağlanan faydaları sağlamak için adımlar atmasıdır. İşyeri Trendleri çalışması kapsamında, 10 İK yöneticisinden 7'si esnek iş avantajı yaratmış ve kuruluşların yüzde 87'si çalışan memnuniyetini artırmış ve yüzde 71'i verimlilikte bir artış görmüştür.