Çalışanların Gizlilik ve Gizlilik Sözleşmesi

Gizlilik sözleşmesi nedir ve neden işverenler bunları kullanıyor? Gizlilik sözleşmesi, bir çalışan ile bir işveren arasında, çalışanın şirket faaliyetleriyle ilgili hiçbir özel bilgiyi ifşa etmemeyi veya kar etmemeyi kabul ettiği bir sözleşmedir.

Gizlilik Sözleşmesi nedir?

Gizlilik anlaşmaları, bir tarafın ticari sırları saklamaya ve üstlerinden izin almadan sırları ifşa etmemeye söz verdiği yasal olarak bağlayıcı sözleşmelerdir. Bu sözleşmeler, genellikle özel bilgilerin yaygınlaşması veya alıcı tarafın hangisi önce gelirse sözleşmeden serbest bırakılması kadar bağlayıcıdır.

Bu sözleşmeler yöneticiler ve ünlüler arasında bir kez daha yaygın olsa da, şimdi sıradan işçilere ihanet ediyorlardı - altın paraşütleri olmayanlar, yağ banka hesapları veya büyük stok seçenekleri olmayan türler. Fikirlerin işverenlerin ekmek ve tereyağı olduğu bir sektörde bir işe başvuruyorsanız, bir tanesine imzalamanız istenir.

Taahhüt etmeden önce, bu anlaşmaların ne olduğunu ve mevcut ve gelecekteki istihdamınızı nasıl etkileyebileceğini anlamak esastır. Gelecekteki işvereninizin fikri mülkiyetlerini korumak açıkça makul olsa da, aynı zamanda haklarınız ve gereksinimleriniz de vardır - yani, bir yaşam kurmanız, iş değiştirmeniz, işten çıkarılmanız veya şirketten başka bir yere geçmeniz gerekir.

Gizlilik Anlaşması Hükümleri

Gizlilik anlaşması gizlilik sözleşmesi veya “NDA” olarak da bilinir. Gizlilik anlaşmaları, finansal detaylar, iş stratejileri, müşteri listeleri veya devam etmekte olan ya da geliştirilmekte olan ürünler ve hizmetler gibi özel şirket bilgilerini korur ve çalışanların hassas bilgilerden iletişim kurmasını veya kâr etmesini önler.

Hassas bilgilerin korunmasına ek olarak, bu anlaşmalar patent haklarını korumakta ve sorunlardan kaçınmaktadır. Bir gizlilik sözleşmesi ihlal edilirse, yaralı taraf parasal zarar veya sözleşmenin ihlali için tazminat talep edebilir. Çoğu gizlilik sözleşmesi, bu hassas bilgilere tüm teknolojinin veya erişimin, hangisi önce gelirse, sözleşmenin veya istihdamın bitiminden önce iade edilmesi gerektiğini belirten bir hüküm içerir.

Gizlilik anlaşmaları iki kez süreyi belirlemelidir: Açıklanan bilgilerin tespit edildiği ve kararlaştırıldığı süre ve bilgilerin gizli tutulması gereken süre. Bir süre belirtilmezse, adil ve adaletli kararı belirlemek için daha fazla dava ve adli inceleme olasılığı vardır.

İmza ne zaman

Çoğu durumda, bir kişinin ilk işe alındığı ve istihdamın sona ermesiyle veya bazı durumlarda istihdamın sona ermesinden bir süre sonra geçerli olduğunda gizlilik sözleşmeleri imzalanır.

Bununla birlikte, bazı durumlarda görüşmeden önce bir gizlilik sözleşmesi imzalamanız gerekebilir. Şirketler bunu birkaç sebepten dolayı yapıyor. Öncelikle, görüşme sorularını veya işe alım uygulamalarını paylaşmanızı istemeyebilirler. Veya, şirket hakkındaki görüşlerini veya görüşünü almak istediklerini ancak kamuya açılmasını istemedikleri sorunları tartışmayı planlıyor olabilirler. Diğer durumlarda, görüşme ticari sırların ifşasını içerebilir.

Bakılacak şey

Bazı gizlilik sözleşmeleri zararsızdır ve bir formalite olarak tamamlanmıştır, ancak aşağıdakileri belirten bir gizlilik sözleşmesi imzalamadan önce dikkatlice değerlendirmelisiniz:

• Bir ya da iki yıl boyunca bir rakip için çalışamazsınız.
• Çalışırken düşündüğünüz herhangi bir şey, kendi zamanında yapmış olsanız bile, şirketin mülküdür.
• Sözleşmeyle ilgili bir sorun varsa deneme hakkından vazgeçme

İşiniz tek bir şirkette işe yaramazsa, başka bir pozisyon bulma yeteneğinizi engelleyecek hiçbir şeyi kabul etmediğinizden emin olmanız önemlidir.

Her durumda, imzalamadan önce gizlilik sözleşmesini tamamen okuduğunuzdan emin olun ve sözleşmenin sizin için ne anlama geldiği hakkında ayrıntılı bilgi sormaktan çekinmeyin. Görüşme yapan kişiyi sorgulamak ne kadar rahatsız edici olsa da, imzalamadan önce sözleşme ile ilgili gerçekleri anlamak önemlidir. Örneğin, şirket sizi işten çıkarırsa bir pas vereceğini varsaymayın.

Hukuki Tavsiye almayı düşünün

Gizli bir anlaşma yasal olarak bağlayıcıdır, bu nedenle gelecekteki istihdamınızı etkileyebilecek bir belgeyi imzalamadan önce yasal tavsiye almayı düşünün. Bir işyeri avukatı, anlaşmanın rakip bir firmada iş bulma kabiliyetinizi nasıl etkileyebileceğini ve aynı zamanda taraftaki yapmayı planladığınız herhangi bir sözleşme işini veya serbest çalışmayı nasıl kısıtlayabileceğini söyleyebilir.

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.