Gizlilik Sözleşmesi Nedir?

Gizlilik sözleşmesi bir işveren ve çalışan arasında yazılı bir yasal sözleşmedir. Gizlilik sözleşmesi, çalışanın şirkete gizli ve özel bilgileri ifşa etmesini yasaklayan bağlayıcı şartlar ve koşullar ortaya koymaktadır.

Bir gizlilik sözleşmesi, bir çalışanın istihdamı süresince ve istihdamın sona ermesini takip eden bir süre için yürürlüktedir. Bir gizlilik sözleşmesinin normal süresi bir ila üç yıl arasındadır ve eski çalışanın yapmasıyla kısıtlanan faaliyetleri içerir.

Gizlilik Sözleşmesi Ne Zaman Kullanılır?

Bir gizlilik sözleşmesi, aşağıdakiler dahil diğer durumlarda da kullanılır:

• Şirketin gizli bilgilerinin tartışıldığı ve adayların görüşmeden önce bir anlaşma imzaladıkları yönetim ve üst düzey iş görüşmeleri.
• Danışman veya müteahhit sözleşmesi ve sözleşme görüşmeleri ve sözleşmeden doğan ürünlerden kaynaklanan ürünler, görevlendirmeden önce imzalanmış bir sözleşmeyi gerektirir.
• Ürünleri, parçaları ve diğer özel bilgi paylaşımını içeren satıcı tartışmaları.
• Hisse senedi veya şirket alımı, durum tespiti veya gizli bilgilerin paylaşıldığı her türlü etkileşimi içeren durumlar.

İşverenler, gizlilik sözleşmelerinden yararlanırlar çünkü bu tarafların özel bilgileri, ticari sırları, müşteri veya ürün bilgilerini, stratejik planları ve şirkete rakipleriyle gizli ve özel olan diğer bilgileri paylaşmasını engeller.

içindekiler

Gizlilik anlaşmaları imzalayanın ifşa edemediğini veya hiçbir şekilde işverenleri, müşterileri, tedarikçileri ve paylaşılan gizli bilgilerden yararlanabilecek herhangi bir tarafın sağladığı şirket gizli bilgilerinden yararlanamayacağını belirtir.

Gizlilik anlaşmaları sıklıkla, işinden ayrılan bir çalışanın rakip bir şirket için çalışamayacağı süreyi içerir. Amaç, eski çalışanın, eski bir işveren olan bir rakipten elde edilen bilgilerle elde edilen yeni bir işverenden faydalanamaması veya kâr edememesidir.

Bazı gizlilik anlaşmaları bir çalışanın aynı sektörde çalışmasını, genellikle iki yıl bir süreliğine iş bırakmasını yasaklar. Diğerleri bu yasağı endüstri tedarikçileri ve satıcılarına yaymaktadır.

Gizlilik anlaşmaları sık sık, şirket işi ile ilgili herhangi bir şekilde iş, sözleşme, hizmet veya görüşme sırasında veya sonucu olarak geliştirilen, yazılan, üretilen veya icat edilen herhangi bir şirketin mülkiyetini talep eder. İş, çalışanın boş zamanlarında işyerinden uzakta geliştirildiyse bile doğrudur.

Bir gizlilik sözleşmesi, bir işverenin şirkete ait bilgileri kullanması için imzalayana imza atmasına veya izin vermesine izin veren bir madde sunmalıdır. İşveren, eski çalışanın bilgileri başka bir kuruluşla paylaşmasına izin vermekten doğrudan bir zarar görürse ve potansiyel bir zarar görmemişse, buna izin verebilir.

öneriler

İşverenler, son mahkeme davaları anlaşmaları geçersiz kıldıkları için, bir iş kanunu avukatı tarafından gizlilik sözleşmelerini yürütmek için elinden geleni yapacaktır. Mahkeme, sözleşmenin o denli geniş olduğuna karar verdiğinde, ilkeleri bireyin iş bulmasını ve kendi alanında bir yaşam kazanmasını engeller. Bir avukat, şartlarınızın ve gereksinimlerinizin aşırı derecede kısıtlayıcı olup olmadığını bilir.

Son olarak, bir çalışanı ilk kez işe alırken bir gizlilik sözleşmesi uygulamak daha kolaydır. Çünkü çalışan işi kabul etmeden önce bunun bir istihdam şartı olduğunu bilir. Bu durumda, olası çalışan iş teklifinizi kabul ettiğinde gizlilik sözleşmesi istihdam şartları ve koşulları dahilindedir.

Kiraladıktan sonra bir anlaşma yapılması - bazı durumlarda, yıllar sonra - çalışanların işverenlerinin çalışma koşullarını değiştirdiğini düşünüyor. Bazıları imzalamayı reddedecek ve elinde tutmak istediğiniz çalışanları kaybedebilirsiniz.

Uygulamaya İlişkin Örnek Olay İncelemesi

Küçük bir cep telefonu yenileme firmasında, bir durumda, cep telefonlarını yenileyen bir işveren, işletmeyi açtıktan ve görevlendirdikten yirmi yıl sonra gizlilik sözleşmesi imzalamaya karar vermiştir. Talep temel olarak gizlilik sözleşmesini veya iznini imzaladı.

Tesisin çalışanlarının morali ölümcül şekilde yaralandı ve gelişmesi birkaç yıl alacaktı. Satış organizasyonlarında kilit bir şirket lideri de dahil olmak üzere birçok ofis çalışanı, yıllardır telefon satış işlerini garajlarının dışında yürütmektedir.

Şirket, bu çalışanların yasal olarak satış organizasyonu aracılığıyla telefon satın aldığını ve ardından evlerinden büyük bir fiyat artışı ile satış yaptığını keşfetti. Bu tür rekabetçi davranışları yasaklayan yeni anlaşmayı imzalamaları istendiğinde, satış işlerinde daha fazla para kazanmaya karar verdiler.

Daha sonra, garajlarından telefon satışı yapma kabiliyetlerini ortadan kaldıracak anlaşmayı imzalamak yerine istifa ettiler. İşveren, işe alındıktan yıllar sonra bir gizlilik sözleşmesinin imzalanması konusunda çok düşünülmüş ve ihtiyaç duyulan çalışanları kaybetmiştir.

Ve tüm çalışanlarına eşit ve adil davranma ihtiyacı nedeniyle istisnalar yapamadı. İşe alındıktan yıllar sonra bir gizlilik anlaşması imzalama zorunluluğu kimse için iyi sonuç vermedi. Dersi al.

Ayrıca Açıklama olarak, NDA, gizlilik gizliliği sözleşmesi olarak da bilinir.

Yasal Uyarı:Lütfen verilen bilgilerin doğruluğu ve yasallığı için garanti edilmediğini unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici tarafından okunmaktadır ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişmektedir. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızı bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikir ve yardım içindir.