Askerlikten Erken Çıkmak

Çok sık değil, ancak yeterince sık, ordunun genç üyeleri, taahhütleri bitmeden önce kendilerini ordunun dışına çıkarmak istemektedirler. Birçok genç genç aceminin sivil hayatını, ailesini ve arkadaşlarını özlediği için, boot kampı sırasında veya eve gitmek isteme konusunda temel bir eğitim hiç de nadir değildir. Bazen kişi, lisedeyken mükemmel bir iş gibi göründüğü için hayal kırıklığına uğrar. Belki de askerleri kendilerine yalan söyledi ya da gelecekteki mesleği, nerede yaşayacakları ve ne kadar boş zamanları olacağı konusunda yeterince araştırma yapmadılar.

Bir noktada, işe alım temel eğitim sırasında veya sonrasında, ordudan hoşlanmadıklarına ve dört yıllık görev sürelerinin sona ermesinden önce dışarı çıkmaya karar vermelerine karar verir.

Askerden Erken Ayrılma Arayışı

Maalesef, hizmetiniz tamamlanmadan önce ordunun dışına çıkmanın kolay bir yolu yok. Temel eğitimde yemin ettikten sonra, aktif görev taahhüdünüz bitmeden aktif görevde olduğunuzda taburcu olunması kolay bir iş değildir. Askere katılmak, başka bir işi kabul etmek gibi değildir. Bir sözleşmeyi imzaladığınızda, bir yemin eder, yasal olarak (ve ahlaki olarak), sözleşmenin şartlarını yerine getirmeseniz bile, yasal olarak (ve ahlaki olarak) zorunlu olursunuz. "Bırakma" bir seçenek olmamakla birlikte, aktif görevden alınmanın bazı yolları vardır, ancak nadiren isteğe bağlıdırlar.

Askerden erken ayrılma veya işten çıkarmanın askeri emeklilikten ve hatta sakatlıktan veya tıbbi ayrımlardan farklı olduğunu belirtmek özellikle önemlidir. Bir askeri deşarj, silahlı kuvvetlerde hizmet vermeye devam etme yükümlülüğünüzden kurtarıldığınız ve gelecekteki herhangi bir askerlik yükümlülüğünden veya hatırlamadan kurtulacağınız anlamına gelir. Bir kez daha, bu erken boşalma nadirdir.

Askeri Kayıt Sözleşmesinin İhlali

Kayıt sözleşmenizin ihlali, askerden gönüllü erken ayrılma şartları olabilir, ancak çok nadirdir. Bazı insanlar yanlışlıkla askeri görevlilerinde sahtekârlığı keşfetmenin sözleşmenin ihlali anlamına geldiğine ve ayrılık arayışına dayandığına inanıyorlar. Sahtekârlık, askeri işe alım sisteminin kurulmasının talihsiz bir sonucu olsa da, işe alım sahtekârlığı doğası gereği sözleşmenin ihlali değildir.

Kısım D ve kayıt sözleşmesinin 13a bloğu:

“Bu belgeyi dikkatlice okuduğumu onaylıyorum. Aldığım tüm sorular memnuniyetimi açıkladı. Bu belgenin sadece B bölümündeki veya ekteki ek (ler) e kaydedilen bu anlaşmaların yerine getirileceğini tamamen anladım. Bana herhangi biri tarafından verilen sözler veya garantiler aşağıda yazılmıştır. "Sözleşmenizi Okuyun ve Ebeveynlerinizin veya Diğer Yetişkinlerin Sözleşmenizi Okumasına İzin Verin

Sonuç olarak, eğer listeleme sözleşmenizde yazılı değilse, söz verilmez ve bu nedenle sözleşmenin ihlali gerekçesi olamaz. Bu kadar basit. Bununla birlikte, nadir durumlarda, sözleşmenin gerçek bir ihlali nedeniyle hizmetten işten çıkarma seçeneği vardır. Çoğu zaman, garantili bir işle ilgilidir.

Bu sözleşmenin ihlali ile nasıl baş edebileceğini anlamak için, bir "teminatın" kayıt sözleşmeniz bağlamında ne anlama geldiğini anlamak önemlidir. Örneğin, kayıt sözleşmenizdeki "garantili iş", her zaman temel eğitimden sonra bu işi alacağınız anlamına gelmez. Kayıt sözleşmenizin, özellikle zor bir seçim süreci gerektiriyorsa ve standartlara (akademik, fiziksel, tıbbi veya güvenlik önleme standartları) uymadığı durumlarda güvence altına alındığı işe sahip olmamanızın birçok nedeni vardır.

Genel olarak, kontrolünüz dışındaki bir şey nedeniyle işi alamıyorsanız (servis işi bitirmiş, işi küçültmüş, bir hata yapmış ve iş için kalifiye olmadığınızı veya reddedildiğinizi tespit etmiş olursunuz) bilgi tahrif etme dışındaki nedenlerden dolayı güvenlik izni), o zaman bir işten çıkarma başvurusunda bulunma veya yeni bir iş seçme seçeneği sunulur. Hizmetlerin çoğu, bu tür bir sözleşmenin ihlali nedeniyle gönüllü işten çıkarma başvurusunda bulunma konusunda bir süre sınırlaması getirmektedir. Genellikle, kayıt sözleşmenizdeki garantilerden birinin yerine getirilemeyeceği bildirildikten sonra 30 gün içinde deşarj talebinde bulunmalısınız.

Bu durumda, seçim sizin. Bununla birlikte, bu durumların gerçekleştiği biliniyor olsa da, çoğu zaman olmadıkları da belirtilmelidir. Ve, kontrolünüz içindeki bir nedenden dolayı garantili iş için kalifiye olmamanız durumunda (eğitimde başarısız olursanız, başınız belaya girer veya güvenlik izniniz reddedilirse), seçim artık sizin değil. Ordu sizi taburcu edip etmeyeceğinize (esasen sizi dışarı atmayacağınıza) veya sizi alıkoymaya ve sizi hak ettiğiniz bir iş için yeniden eğitmeye karar verecek - tipik olarak ordunun ihtiyaçları seçimleri yönlendirecektir.

Bu durumda, nereye gideceğiniz ordunun tercihidir.

Gebelik Deşarjları

Geçmişte, aktif görev sırasında gebe kalan bir kadın asker askeri ayrılma talebinde bulunabilir ve neredeyse otomatik olarak alabilirdi. Ancak günümüzde kadınlar orduda her zamankinden çok daha büyük bir rol oynuyor ve sonuç olarak hamilelikten kurtulma konusundaki kurallar değişti. Kısacası, tek başına hamilelik artık askeri taburculuk için bir neden değildir. Ordunun farklı dalları hamileliği farklı şekilde ele alırken, annenin doğum iznini vermesi zorunludur.

Tek Yaşayan Oğul veya Kızı Askeri Deşarjı

Savaş veya ulusal acil durum zamanları haricinde, eğer "hayatta kalan tek oğul veya kız" iseniz, bir taburcu talep edebilirsiniz. Bu deşarj fırsatı hakkında not edilmesi gereken en önemli şey, hayatta kalan tek çocuk olarak nitelenen kişidir. Tek bir çocuk veya ailenizle dünyaya gelen tek çocuk sizi bu statü için uygun görmez. Sivil kardeş ölümünden dolayı tek çocuk da değil. Sadece ülkesinde askeri üye olarak hizmet veren ölen bir kardeş için geçerlidir.

İstemsiz Boşalma

Çoğu durumda orduyu bırakamazsınız, ancak standartlarına uymamanız durumunda askeri hizmetler sizi kesinlikle atabilir. Askerlikten istem dışı işten çıkarma yoluyla serbest bırakılması ne hızlı ne de hoş. Çoğu durumda, komutanınız istemsiz bir taburcu bırakmadan önce alınan "rehabilitasyon tedbirleri" göstermiş olmalı ve bu, şerit kaybı, ödeme kaybı, kısıtlamalar, ekstra görev ile sonuçlanabilecek yargısız ceza veya madde 15 anlamına gelebilir. resmen taburcu edilmeden önce velayet velayet hakkı.

Dışarı atılmadan önce orduyu beğenmediğinizi düşünüyorsanız, her şeyde başarısız olan ve emir komuta zinciri için sorun çıkartan bir asker olmayı deneyin.

İstemsiz işten çıkarma için işleme alınmanızın birkaç nedeni vardır. Bunlar şunları içerir, ancak bunlarla sınırlı değildir:

• Ağırlık ve Zindelik Gereksinimleri
• Eğitim başarısız
• asker kaçağı
• kötü idare
• Yasadışı İlaç Kullanımı

Bunlar kovulma yollarından sadece birkaçıdır, ancak hepsi gelecekteki meslekler ve diğer özgürlüklerle hayatınızın geri kalanı için sonuçlara neden olabilecek "Onurlu Bir Başka" veya hatta "Şerefsiz" deşarj getirecektir.

Askerden Çıkmanın Diğer Yolları

Bu erken askeri deşarjlara ek olarak, askeri hizmetlerden bazıları, kayıtlı personelin Ulusal Muhafız veya Aktif Rezervlere serbest bırakılması için erken ayrılma talebinde bulunmalarına izin vermektedir. Hizmet taahhüdü, sıkıntı, ileri eğitim, devlet kolaylığı ve vicdani retçiler gibi nedenlerle diğer erken ayrılma türleri verilir.