Bir İşe İhtiyacınız Olan Davranış Becerileri

Tüm işlerde, işi iyi yapmak için gereken belirli belirli beceriler vardır. Gerekli beceriler pozisyondan pozisyona değişir ve iş tanımlarını okuyarak onların ne olduğunu öğrenebilirsiniz. Ancak hemen hemen tüm işlerin gerektirdiği başka beceriler var ve gözetmenleri işe almak onlardan bahsetmeyi düşünmeyebilir.

Davranış Becerileri Nedir?

Davranışsal beceriler genellikle iyi karakter, arkadaşlık, olgunluk veya sağduyunun genel başlığı altında toplanır ve birçok kişi, doğal olarak iyi veya akıllı olmanın bir parçası olarak geldiklerini varsayar; Bunlar öğrenilmesi ve uygulanması gereken becerilerdir. İyi haber, bu davranış becerilerini herhangi bir zamanda geliştirmek tamamen mümkün.

Bu davranışsal becerilerin çoğu, doğada sosyaldir. Yöneticiniz, iş arkadaşlarınız, müşterileriniz ve müşterileriniz de dahil olmak üzere, diğer insanlarla ne kadar iyi geçinebileceğinizi merak ediyorlar.

İlk 4

İletişim

İyi iletişim aslında uygun beden dili kalıplarından ve göz temasından açık ve doğru raporlar yazma becerisine kadar birçok farklı alt beceriden oluşur. Doğru dinleme ve talimatları takip etme becerisi özellikle önemlidir, ancak genellikle göz ardı edilir veya kabul edilir. Birçok kişi, başkalarının ne söylediğine veya yazdığına çok fazla dikkat etmez ve anlayışlarını kontrol etmek için takip eden sorular sormaz. Sonuç olarak, bireyler kendi yanlış varsayımlarına göre hareket eder ve işyerinde verimsizlik ve hayal kırıklığı yaratırlar.

Gerçekten dinleyebiliyorsanız, çalışmalarınız rakiplerinizin çoğunun üzerinde olacaktır.

Hedef Belirleme ve Planlama

Herkes bir şeyin olmasını dileyebilir, ancak bir şeyi başarmak için (kaza hariç) bir plan yapmalısınız - şaşırtıcı bir şekilde birkaç insan nasıl yapılacağını bilir. Planlama, somut hedeflerin belirlenmesini, uygulanabilir eylem adımlarının belirlenmesini ve planın görülmesi için bir taahhütte bulunmayı gerektirir. Birden fazla konu dikkat çekmek için yarışıyorsa, başlangıç ​​hedefini belirlemek bile zor olabilir. Etkili planlama, sorunların önemine ve çoğu zaman delegasyona göre düzenlenmesini gerektirir. Her şeyi bir kerede yapmak mümkün değildir, ancak en önemli görevlere odaklanır ve yardım isterseniz çok şey başarabilirsiniz.

aritmetik

Sayısallık, okuryazarlığın yazı diline ne olduğunun matematiğidir. Şaşırtıcı bir şekilde, birçok yetişkin, karmaşık matematik problemlerinin nasıl çözüleceğini bilmesine rağmen, işlevsel olarak sayısızdır. Sayısallık, sadece bir testte değil, gerçek hayatta sayılar hakkında net ve akıllıca düşünmek anlamına gelir.

Klasik bir masumiyet örneği, aynı miktarın yüzde mi, ondalık mı, yoksa kesir olarak mı ifade edildiğine bağlı olarak, haber öykülerine veya reklamlara farklı tepkiler veriyor - çoğu insan tam da bunu yapıyor, bu yüzden satış tabelaları her zaman yüzde kullanıyor. Sayısal olmak, eleştirel düşüncenin önemli bir parçasıdır.

Empati

Empatik bir birey olmak, bazılarına doğal olarak gelir, ancak diğerlerine göre daha az doğaldır. Empati ile davranmak, üzgün biri için üzülmek veya başkasının sevincini paylaşmaktan daha fazlasını ifade eder. Sadece bakış açılarının ne olduğunu anlamak için başkasının dünyasına adım atmak demek, aynı zamanda niye ya Bu bakış açısına sahipler.

Patron öfkeli olabilir çünkü farkında olmadığınız bir baskı hissediyordur. Bir meslektaşım, işini kaybetmekten korktukları için bir proje hakkında büyük bir egoya sahip olabilir. Başkalarının neler olduğunu asla bilemezsin. Empati, yalnızca kendi iç huzurunuzu korumanıza yardım etmeyecek, aynı zamanda kariyerinizde büyümenize yardımcı olabilecek davranışsal bir beceridir; çünkü empatik insanlar başkalarını rahatlatmaya meyillidir.

Beceri Listesi

İşte davranışsal becerilerin bir listesi. Gerekli beceriler, başvurduğunuz işe bağlı olarak değişebilir; bu nedenle, iş ve beceri türüne göre listelenen yetenekler listemizi de gözden geçirin.

A - Z

• Hesap verebilirlik
• Doğru Dinleme
• Analitik düşünme
• Şikayet Cevaplama
• Özür dileyerek
• Sorunları Önemine Göre Düzenleme
• kendine güven
• Yardım istemek
• İzin İsteme
• Soru sormak
• Detaylara dikkat
• Başkalarıyla İlgili Sorundan Kaçınmak
• İyi Bir Spor Olmak
• taahhüt
• İletişim
• konsantrasyon
• Kavramsal düşünce
• söyleşmek
• İnandırıcı
• Yaratıcı düşünce
• Yaratıcılık
• Müşteri odaklı
• Duygularla Başa Çıkmak
• delegasyon
• diplomasi
• Karar verme
• yönetmenlik
• Empati
• Sevgiyi İfade Etmek
• Duygu İfade Etme
• Göz teması
• Esneklik
• Talimatlara uyarak

• Talimat takip
• Bilgi toplamak
• Mimik
• Övgü vermek
• Talimat vermek
• Hedef Belirleme

H - M

• Başkalarına yardım etmek
• Dürüstlük
• Doğaçlama
• girişim
• Bütünlük
• İnsanlarla Etkileşim
• kişilerarası
• Diğerlerini tanıtmak
• Kendini tanıtmak
• Görüşme
• Etkinliklere Katılmak
• Dövüşmelerden Uzak durmak
• Liderlik
• Dinleme
• Mantıksal düşünme
• yönetim
• Karar vermek
• İzleme
• Motivasyon

N - S

• Müzakere
• Sözsüz iletişim
• aritmetik
• örgütsel
• Duyguları Tanıma
• Sabır
• İnsanların becerileri
• sebat
• İkna
• Planlama
• Siyaset
• Problem yönetimi
• Problem çözme
• Başkalarıyla İlişkilendirme
• Saygı
• Satış
• Benlik Saygısı
• Öz gelişim
• Öz yönetim
• Duyarlılık
• Konuşuyorum
• Stratejik Yönetim
• Stratejik Perspektif
• Stratejik Planlama
• Stres Bakımı
• Stres Yönetimi

T - Z

• incelik
• öğretim
• Takım çalışması
• Zaman yönetimi
• Gerginlik Azaltma
• Eğitim
• Güven
• Sözel iletişim
• Yazılı iletişim

Beceri Listeleri Nasıl Kullanılır?

Yeni bir pozisyon için başvurduğunuzda iş tanımını dikkatlice okuduğunuzdan emin olun. Potansiyel işvereninizin istediği becerileri belirleyin ve özgeçmişinizde, mektubunuzda ve iş görüşmesinde bunları vurgulamayı unutmayın. Her aranan beceriyi kullanımınızı gösteren örneklerle hazırlıklı olun.

İnisiyatif alma gibi bazı gerekli davranış becerileri iş tanımında listelenecektir. Kendi duygularınızı kontrol etme gibi diğerleri, işe alınmaz bir süpervizörün sadece başvuru sahiplerinin bu becerilere sahip olduğunu varsayabileceğinden listelenmemiş olabilir. Bu gibi durumlarda, uyguladığınızda beceriyi vurgulamak aslında verimsiz olabilir; Bunu yapmak, kendinize giyinmek için övünmenin eşdeğeridir. Temel bilgileri aşmak için kötü görünmenize neden olabilir.

Bazı işe alım amirleri, başkalarının az önce verdiği yetenekleri sorabilir. Görüşme yapanın soracağından şüphelenseniz bile, sahip olduğunuz tüm ilgili becerilere örnekler vermeye hazır olun.

Aşağıdaki listeyi yalnızca işverenlerin aradığı şey hakkında bir fikir edinmek için değil, aynı zamanda ders çalışmanız gereken alanları belirlemek için kullanabilirsiniz.

Beceri Listeleri

İşe Göre listelenen İstihdam Becerileri

Özgeçmiş Becerileri Listesi