Hukuk Kariyer Uygulama Görüşleri: İş Hukuku

İş kanunu; ırk, cinsiyet, yaş ve engellilik önyargısı taleplerini içeren ayrımcılık davalarını içerir. Diğer iş davaları arasında ücret ve saat davaları, ticari sırların kötüye kullanılmasını içeren davalar ve rekabet dışı anlaşmaların yapılması için davalar bulunmaktadır.

Bir iş hukuku uygulamasının büyük bir bileşeni, işe alımdan işten çıkarmaya kadar her konuda işverenlere danışmanlık hizmeti vermeyi içerir. Bu, işyerinde taciz, engelli barınma ve Aile ve Tıbbi İzin Yasası uyumluluğunu içerebilir. İşverenler aynı zamanda insan kaynakları politikaları ve uygulamaları, ücret ve saat konularında ve işte istihdam / yanlış işten çıkarma konularında rehberliğe ihtiyaç duyabilirler.

Emekli iş avukatı Erica Clarke, özel bir röportajda iş kanunu uygulamasına ilişkin görüşlerini paylaşıyor.

Bu Hukuk Alanında Uygulama Yapmayı Ne İstiyorsunuz?

“İstihdam yasası asla sıkıcı değil” dedi Clarke, “Ayrımcılık ve taciz iddiaları genellikle işyerindeki insanlar arasındaki karmaşık ilişkileri içerir. Bu nedenle, genellikle diğer dava türlerinde eksik olan çok insani bir bileşene sahiptir. Kanun bu alanda sürekli gelişiyor.

“Bir iş hukuku uygulamasının çoğu proaktif olmayı içerir. Zamanımın büyük kısmı, işverenlere dava riskini nasıl azaltacağı veya ortadan kaldıracağı konusunda tavsiyede bulunur. Diğer dava alanlarında, avukat daha önce dava açılmış ve savunulmalı. Ancak, iş hukukunda davalar ortaya çıktığında insan kaynakları profesyonellerine danışarak ve belirli bir sorunu çözecek adımlar konusunda rehberlik ederek sık sık önlenebilir. ”

İstihdam Yasasını Uygulamanın Zorlukları Nelerdir?

“İstihdam yasalarının alfabe çorbası - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA ve COBRA - oldukça karmaşık. İstenmeyen işverenler için birçok tuzak var.

Clarke, "Doğası gereği, iş davaları genellikle çekişmelidir, çünkü işverenler yardım edemez ancak taciz veya ayrımcılıkla ilgili iddiaları şahsen alabilirler." “İşverenin geri adım atması ve davaya iş perspektifinden bakması çoğu zaman zordur. Bu iddiaların duygusal yönü ve işverenin haklı gösterilme arzusu bazen tarafları dostane bir çözüme kavuşturmak için bir engel olabilir.”

Bu Uygulama Alanında Tipik Bir Gün Tanımlayın

"Bir işverenin bir çalışanın disiplini ya da işten çıkarma meselesini nasıl ele alacağı konusundaki sorularına cevap verebilir, bir işverene rekabet etmeyen bir anlaşmanın uygulanması hakkında tavsiyede bulunabilir, cinsel taciz içeren bir davada federal mahkemede görünebilir ve bir kıdem tazminatı sözleşmesi hazırlayabilirim. çıkış yapan bir yönetici."

Bu Alandaki İstihdam Olanakları Büyüyor mu?

"Sadece dava şirketlerinin çoğu uygulamalarında bazı iş hukuku bileşenlerine sahip değil, aynı zamanda sadece iş hukuku konusunda uzmanlaşmış birçok bölgesel ve ulusal hukuk firması var. Ayrıca, birçok büyük şirketin iş bulma avukatının kendi bünyesindeki personeli var."

Bu Hukuk Alanında Hangi Becerilerin Uygulanması Gerekir?

Clarke, "İnsan becerileri çok önemlidir - müşterilerinizle güven ve güven ilişkisini kurma ve sürdürme yeteneği" dedi. “İnsan kaynakları uzmanları ve diğer şirket yöneticileri genellikle çok zor kararlarla karşı karşıya kalıyorlar ve yasal yükümlülükleri konusunda onlara rehberlik etmek için güvenebilecekleri yetkin bir danışmanı olduğunu bilmeleri gerekiyor. Ayrıca yazma becerileri de çok önemlidir. - Hukuktaki son gelişmeler hakkında güncel."

Birisi bu alana nasıl girebilir?

“Birçok iş avukatı insan kaynağında geçmişe sahip ve ikinci bir kariyer olarak hukuk mesleğini sürdürüyorlar. Hukuk öğrencileri ilginç bulup bulmadıklarını görmek için bir iş hukuku kursu almak isteyebilirler. Öyleyse, iş hukuku uygulaması olan firmaları hedef alabilirler. iş aramalarında."

Bazı Ek Bilgiler

Bu, tahmin edilemez ve çok hassas bir hukuk alanı olabilir. Çok sayıda iş vakası, mahkemelere jürinin elinde bırakılan kararlarla sona erer - farklı kökenlerden gelen çok sayıda kişi ve kesin görüşler. Jüri kararları anlamlı olabilir … ama bazen sol alandan çıkıyorlar. Bu, sürprizlerden hoşlanmayanlar için zorlu bir hukuk alanı olabilir.

Ayrıca bazı hassas konularla, egolarla ve belki de çaresizlikle de uğraşacaksınız. İşverenler, işlerini sadece yıllarca süren, hatta yıllarca süren sıkı çalışmayı rayından çıkaran potansiyel bir istihdam talebine sahip olmak için inşa etmek için bir ömür harcadılar. Çalışanlar, yasal istismarlar nedeniyle artık sahip olamayacakları işlere umutsuzca ihtiyaç duyabilirler.

Ancak çelikten sinirleriniz varsa ve başkalarına yardım etmeyi şiddetle istiyorsanız, bu sizin nişiniz olabilir.