Kariyer Yolunu Belirleme

Birkaç hafta veya aydır yeni bir satış işindeyseniz, kariyer yolunuzu belirlemeye başladığınızda kariyer noktasına ulaşıyor olabilirsiniz. Ancak kariyer yolunuzu belirlemek, satış müdürünüze sormak, insan kaynakları departmanınıza danışmak veya organizasyon şemasına uzun ve sert bir şekilde bakmak kadar kolay olmayabilir.

Uzun Vadeli Hedeflerinizle Başlayın

Bir sonraki adımınız kurumsal merdivenin küçük bir adımı olsa (ve olsa da) olsa da, uzun vadeli kariyer hedeflerinizi hem mevcut işvereninizle hem de potansiyel olarak yeni işverenlerle iyi bir şekilde anlamaya çalışarak kendinize iyi hizmet edersiniz. işveren.

Örneğin, mevcut işvereniniz için bölgesel yönetim pozisyonlarıyla ilgilendiğinizi düşünüyorsanız, şu anda bölgesel yönetim pozisyonlarında bulunan insanlarla konuşun ve onlara hangi kariyer yollarını attıklarını sorun. Başarılı insanlardan sonra kendinizi "modellemek" başarının kısa yoludur. Arzu ettiğiniz başarı düzeyini kazanmış biri tavsiye vermeye istekliyse veya hatta size rehberlik etmeye istekliyse, daha fazla güçlendirici kararlar verebilecek ve kariyer hatalarından kaçınabileceksiniz.

Çabuk Ol Ama Acele Etme

Efsanevi NCAA Basketbol antrenörü John Wooten, oyuncularına "hızlı ama acele etmemelerini" söylediği için ünlüydü. Bunun kariyeriniz için anlamı, kariyer geliştirme fırsatlarını keşfetmek ve yararlanmak için hızlı olmanız, ancak sabırsız olmamanız ve kariyer hedeflerinize uymayan bir pozisyonda acele etmeniz gerektiğidir.

Profesyonellerin pişmanlıkları söz konusu olduğunda, iki şey genel olarak listelenmiştir:

1. Fırsatlar kendilerini sunduğunda fırsatlardan yararlanmamak
2. Kötü seçimler olduğu bilinen promosyonlara koşma

Hikayenin ahlakı, kariyerinizde gerçekte ne istediğinizi netleştikçe, iyi fırsatları tanıma ve kötü kariyer seçimleri yapmaktan kaçınmanız olasılığının artmasıdır.

Bir Zaman Çerçevesi Oluşturmak

Farklı ve her biri farklı olan işletmelerin, çalışanlarının şirket merdivenlerine çıkmalarının ne zaman makul olacağı konusunda kendilerine özel zaman dilimleri olacaktır. Bu zaman dilimleri kesinlikle herhangi bir çalışan kılavuzuna yazılmayacak olsa da, işvereninizin çalışanların gelişimi için genellikle hangi zaman dilimini takip edeceğini belirleyebilirsiniz.

Kariyer hedeflerinizin sizi başlangıç ​​tarihinden itibaren 2 yıl içinde bir sonraki seviyeye geçmesi gerektiğini belirlerseniz, ancak işvereniniz genellikle en az 3 yıl boyunca maaş bordrosunda olana kadar insanları terfi ettirmiyorsa, Bazı kararlar. Ya zaman dilimlerinizi değiştirmeyi düşünmeniz ya da farklı bir işveren ile bir terfi aramayı düşünmeniz gerekecektir.

Yönetimle Oturun

Satış yönetimi ve üst düzey liderlikteki birçok kişi, ilerlemeyle ilgilenen çalışanlarını doğru bir şekilde listelemek için zorlandıklarından şikayet edecektir. Süpervizörünüze kariyerinizi ilerletmekle ilgilendiğinizi bilmezseniz, bir pozisyon yazana kadar asla bilemeyebilirler ve bunun için başvurabilirsiniz. Sonunda terfi edip etmeyeceğinize karar verebilecek kişiler tarafından bilinen kariyer hedeflerinizi belirleyerek kariyerinizi muazzam bir iyilik yapıyor olacaksınız.

Yapmak istediğiniz son şey, terfi başvurusunda bulunduğunuzda yöneticinize sürpriz yapmaktır.