Hazırlanacak En İyi Mülakat Soruları

Burada, görüşme yaparken cevaplamak üzere hazırlanmasını isteyeceğiniz ilk beş görüşme sorusunu özetledim. Öğrenciler bazen cevaplarının planlandığı gibi çıkacağından korkuyor; ancak en sık sorulan soruların bazılarına cevap verme konusunda pratik yapmazsanız, kendinizi dil bağlı olarak bulabilir ve cevaplarınızı karıştırmaya başlayabilirsiniz.

Öğrencilerin çoğu görüşme konusunda gergin olduklarından, uygulamanın önemi çok fazla vurgulanamaz. Başvuranlar özgeçmişlerini oluştururken ve gönderirken ve mektupları yazarken sık sık acı çekmekte, ancak görüşme için tam anlamıyla pratik yapmak için zaman harcamamaktadır. Uygulama yaparak, görüşmeden önce hataları yapacaksınız ve soruları asıl görüşmeci tarafından sorduğunda daha emin hissedeceksiniz.

1. Bana biraz kendinizden bahseder misiniz?

Bu sorunun cevabı 30 saniyelik asansör konuşmanıza çok benzeyecek. Cevabınıza eklemek isteyeceğiniz türler kolej, büyük ve ilgi alanlarınız ve sizi diğer adaylardan ayıracağınıza inandığınız diğer şeyler olacaktır. Ayrıca kullanmak isteyeceksiniz Anahtar nitelikler Bu, siz gittikten çok sonra görüşmeci’nin aklına takılacak - güçlü bir iş ahlakı, takım oyuncusu, lider (takımın kaptanı), mükemmel iletişim ve organizasyon becerileri artı rekabetçi bir kişi olmak.

Bir öğrenci olarak “ Boston Koleji'nde, işletme dalında, pazarlamada yoğunlaşan ikinci sınıf öğrenciyim. Ayrıca Boston College'deki pist ekibinin bir üyesiyim ve şu anda ekibin kaptanıyım. Geçen yaz New York'ta Google'da bir staj yaptım ve bu yıl kampüste birkaç kulüp için bir pazarlama planı hazırladım. Ben sahibim güçlü çalışma etiği ve insanlarla iyi çalış hem bireysel olarak hem de takım ortamı. Sahibim güçlü organizasyon ve iletişim yetenekleri ve olmanın tadını rekabetçi Sınıf ve spor müsabakalarına gelince. ”

2. Güçlü yönleriniz nelerdir?

Röportaj yaparken temel güçlerinizin bir listesini yapmak ve daha sonra bunları örneklerle yedeklemek mümkün olacaktır. Yine sahip olmak istiyorsun anahtar kelimeler görüşmeci hatırlayacaktır. Bu, diğer adaylardan sizi ayırdığını düşündüğünüzü görüşmeci ile paylaşma fırsatınızdır. Cevap verirken bu sorudan faydalanma fırsatını kaçırmayın.

Örneğin, " kilit güçlerim arasında güçlü kişilerarası ve iletişim yetenekleri (hem sözlü hem de yazılı olarak), hem müfredatta hem de etkinliklerde bulunduğumda akranlarım ile çalışırken hem sınıfta hem de benim iyi çalışmamı sağladı. Kendimi de doğal olarak buldum liderlik ve çoğu zaman sınıf projeleri yaparken ve pist takımımın kaptanı olarak kendimi liderlik rolünde buluyorum. En son keyif aldım topluluk önünde konuşma ve amacımın farkına varmak için PowerPoint ve Prezi'yi kullanarak birkaç sunum yaptım. ”

Görüşme # 2 ve # 3'ü cevaplamaya hazır olmak isteyeceksiniz, çünkü çoğu görüşmede güçlü ve zayıf yönler sorusu genellikle soruluyor.

3. Zayıf yönleriniz nelerdir?

Bu, zayıf yönlerinizi bir güce dönüştürmek isteyeceğiniz zamandır. Öncelikle, zayıflığı belirlemek, sizi nasıl engellediğine dair farkındalığınızı göstermek ve ardından bu alanda yaptığınız gelişmeler ve bu alanda nasıl geliştiğiniz hakkında konuşmak isteyeceksiniz. Röportajı zayıf noktalarınıza odaklamak istemeseniz de, istendiğinde en az bir diğer zayıflığı tartışmaya hazır olun.

İşte bir örnek “ ben bazen bir göreve gereğinden fazla zaman harcamak veya bir takımda çalışırken, bir başkasına kolayca devredilebilecek bir projenin tüm yönlerini üstlenme eğilimindeyim. Son teslim tarihini hiç kaçırmamış olmama rağmen, bir sonraki göreve ne zaman geçileceğini bilmek ve başkalarına iş tayin ederken kendime güvenmek benim için hala bir çaba. Bunların üniversitede üzerinde çalıştığım şeyler olduğunu ve projelerimi öncelik sırasına koyabileceğim ve üzerinde çalıştığımız projelerdeki bazı hususları ekibin diğer üyelerine devredebileceğim bir sistem geliştirdiğim için mutluyum. ”

4. Neden bu şirket için çalışmak istiyorsun?

Bu, şirketin misyonunu bilmek ve şirketin müşterisini anladığınızı göstermek istediğiniz zamandır. Mülakatçılar, başvuru sahiplerinin ev ödevlerini yapıp yapmadıklarını ve şirketin pazardaki konumunu anlamak için zaman ayırıp almadıklarını ve bunun potansiyel olarak kendi kariyer hedefleriyle nasıl ilişkili olduğunu görmek için çaba harcıyorlar. Bu soruyu cevaplarken, araştırmayı yaptıktan sonra şirkete sunmanız gereken bilgi ve becerileri ve şirkete yapmak isteyebileceğiniz önerileri tartışmak isteyeceksiniz.

Ayrıca, Alison Doyle'un "Neden Seni İşe Alıyoruz?" Başlıklı makalesine de bakabilirsiniz.

5. Davranış Sorusu: Bana bir zaman örneği verin…

İşverenin bu soruyu bulmaya çalıştığı şey, gelecekteki durumları geçmişte benzer pozisyonlarla nasıl başa çıkacağınızla nasıl başa çıkacağınızdır. Gelecekteki davranışın en iyi tahmincisi geçmiş davranışlardır ve bu, işvereninize düşünce süreciniz ve problem çözme becerileriniz hakkında iyi bir fikir verir. Aşağıda açıklanan STAR tekniği bu tür soruları ele almanın harika bir yoludur.

STAR Tekniği:

S - Durumu tarif et

T - Eldeki görev hakkında konuşun

A - Yaptığınız eylemi tarif edin.

R - İşlemlerinizin sonucunu takip etti.

Bir sonraki görüşmeniz için hazırlıklı olmak, kendinize güven duymanıza ve işi yapabilmenize yardımcı olacaktır. İşverenlerin iş adaylarından en çok görmek istedikleri, işi yapabilme yetenekleri ve bu kişinin kurumun diğer üyeleriyle iyi uyum sağlayacağı gerçeğidir.