Motivasyonel Mülakat Soruları ve En İyi Cevaplar

Motivasyon görüşmesi soruları, görüşme sürecinin ortak bir parçasıdır. Sorunun çok tipik bir formu "Seni ne motive ediyor?" fakat başka varyasyonlar da var. Bu kategorideki herhangi bir soru, işe alım yöneticilerinin neye hevesli hissettiğinizi, başarınızı neyin yönlendirdiğini ve sizi motive eden şeyin iş sorumluluklarına uygun olup olmadığını anlamalarına yardımcı olur.

Mülakat yapanların iş adaylarına motivasyonlar hakkında sorular sormalarına ve en iyi yanıtlar konusunda öneride bulunmalarına ilişkin bazı ortak yollara bir göz atın.

Motivasyon Nedir?

İlk olarak, motivasyonun ne olduğuna tam olarak bakalım. Günlük kullanımda terim motivasyon tanımlamak için sık kullanılır niye ya Bir insan bir şey yapar. Hedefe yönelik davranışları yönlendirmeye yardımcı olan süreç olarak tanımlayabilirsiniz.

Motivasyon, harekete geçmemize neden olan şeydir, susuzluğu azaltmak için bir bardak su alıp almadığını veya bilgi edinmek için kitap okuduğunu.

İki farklı motivasyon türü vardır:

• Dışsal motivasyonlar Bireyin dışından çıkan ve genellikle kupa, para, sosyal tanıma veya övgü gibi ödülleri içerenlerdir.
• İçsel motivasyonBireyin içinde ortaya çıkan, sadece bir problemi çözmenin kişisel memnuniyetini sağlamak için karmaşık bir bulmaca yapmak gibi olanlardır.

Motivasyonla İlgili Mülakat Sorularına Cevap Vermek

İş görüşmeleri sırasında, dışsal olanlardan ziyade içsel motivasyonları vurgulamak en iyisidir.

Mülakattan önce, iş tanımını gözden geçirin ve pozisyon hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi edinin. Ardından, verdiğiniz yanıtları işverenin bir adayda aradığı şey için neyin iyi bir eşleşme olacağına göre ayarlayın. Ayrıca, bu motivasyonel beceri örneklerini gözden geçirin.

Yanıtınız geçmişinize ve deneyimlerinize göre değişecektir, ancak olumlu olmak isteyeceksiniz. Cevabınızda, coşkunuzu ve en son ya da şu anki işinizde en sevdiğiniz şeyi paylaşın.

En İyi Cevaplar

Motivasyon sorularına en iyi cevaplar dürüsttür ve bununla birlikte devam ettiğiniz işe de bağlanmalıdır. Diğer bir deyişle, cevabınız, eldeki rolde yer alan işler için oldukça motive olacağınız ve uygun olacağınızı şiddetle önermelidir.

Yani, bu soruyu cevaplamaya hazırlanırken aşağıdakileri düşünmelisiniz:

• Önceki pozisyonlarda çalışırken nelerden zevk aldınız? Günlük işlerinizi ve daha geniş ilgi alanlarınızı düşünün.
• Hangi tür görevlerde en iyisidir? Hangi tür ortamlarda (meşgul, son tarih odaklı, işbirlikçi, rekabetçi, gürültülü, sessiz vb.) En iyi şekilde çalışıyorsunuz?

Ne derseniz deyin, çalışmalarınızdan, iş tecrübenizden ve gönüllü aktivitelerinizden örnekler vererek desteklemelisiniz ve bu, gittiğiniz iş için gereken beceriler ve yeteneklerle ilgili olmalıdır.

Örnek cevaplar:

• Sorunları çözerek çok motive oluyorum. Son görevimde müşteri şikayetlerini çözdüm. Benim için, şaşkın müşterilere cevap verme ve hayal kırıklığına uğramış müşterilerin benim yardımım nedeniyle mutlu olanlara geçişlerini görme konusunda çok tatmin edici bir şey var.
• Sorunları ve bulmacaları çözerek inanılmaz derecede motive oluyorum. Bu benim kişisel hayatımda; Günlük bulmaca yapmayı seviyorum. Ofiste, veri ve elektronik tablolara kazma biçimini alır. Son işimde, ürünlerin en iyi performans gösterdiği yıllık raporun hazırlanmasından sorumluydum. Bu bilgiler, şirketin önümüzdeki yılki çabalarımızı nereye odaklayacağını belirlemek için kullanıldı ve benim için, aylık elektronik tabloları ve yaptığım müşteri incelemesini yaptığım çalışmanın üst yönetime rehberlik etmesine yardımcı olduğunu bilmek çok doğrulayıcıydı.

Söylemekten kaçınmak için ne

Her zaman olduğu gibi, sizi bir aday olarak iyi yansıtmayacak bazı cevaplar var.

İş tanımına dahil olmayan faktörler tarafından motive edilirseniz, görüşmeci için bir bayrak olacaktır. Örneğin, kişilerarası iletişimlerle motive olmuş ve insanlarla çalışarak motive olmuş bir kişi olduğunuzu söylerseniz, ancak iş başkalarıyla çok az etkileşime sahip bir muhasebe pozisyonudur, işe uygun bir şey olarak kabul edilmezsiniz.

Parayı motive eden bir faktör (maaş, ikramiye, komisyon vb.) Olarak adlandırmaktan kaçının.

Maaş çeki ve finansal yardımlar çalışmak için önemli bir neden olsa da, anketörlerin duymak istedikleri cevap türü bu değil. Övgü ve onaylama ile motive olmak da cevabınızda en iyi şekilde önlenir.

Son olarak, dürüst veya belirli bir cevap vermek için elinizden geleni yapın. Belirsiz cevaplar görüşmeci için yardımcı olmuyor. Unutma, her soru güçlü yönlerini gösterme fırsatıdır.