İş Hoppers için 7 Özgeçmiş İpuçları

Çok uzun zaman önce, insanların bir şirkette bir ömür boyu çalışması yaygındı. Şanslı olanlar 30 yıl sonra altın bir saat ve bir emekli maaşıyla emekli olurlar. Açıkçası, zaman değişti. Bu tür bir taahhüdü bugünlerde hayal etmek zor; bugünün çalışanları sık sık işleri değiştiriyor.

Ve bu tamamen kabul edilebilir olsa da, özgeçmişiniz yalnızca kısa vadeli ipuçlarına hakimse ve düzenli olarak pozisyon bırakma düzeniniz varsa, işe alım yöneticileri sizi bir iş hunisi olarak görebilir. Bu, kaçınmak istediğiniz bir etiket; şirketler genellikle iş hunileri kiralamayı sevmezler.

Eğer sık ​​sık şirketten şirkete taşındıysanız, her işte sadece kısa bir süre kalacaksanız, özgeçmişinizin güçlü göründüğünden emin olmanız ve korkunç iş zekası etiketinden nasıl kaçınmanız gerektiği işte.

Şirketler Neden İş Hoppers Kiralamalarını Önlemek İstiyor

İşe alma yöneticilerinin aradığı tek şey kalıplar. İyi bir örnek, her şirkette terfi eden kişidir. Çok iyi değil? İşleri düzenli aralıklarla yıllık olarak yapıyor. İşe alma yöneticileri için, bu tür bir kalıp bir adayın takılıp kalmayacağını ve pozisyon için hızlı bir şekilde yeniden işe alım yapmaları gerektiğini gösterir.

Bu, şirketlerin kaçınmak istediği bir şey çünkü yeni çalışanların işe alınması ucuz değil. Görüşme ve eğitim için görüşmeye harcanan zamandan, yeni bir çalışan eklemek, önemli miktarda zaman ve şirket parası gerektiriyor. Neden altı ay veya bir yıl içinde birini değiştirmek için bu kadar çabayı harcıyorsun? İstihdam yöneticileri, gerekli becerilere ve geçmişe sahip olan ve önemli bir süre pozisyonda kalacak adaylar için isteklidir.

İş Atlamalarını Azaltmak İçin 7 Strateji

Özgeçmişiniz, kariyerinizle ilgili bir hikaye anlatmak için en iyi fırsattır, bu nedenle sadık, güvenilir bir aday gibi görünmenizi sağlayan iyi bir hikaye anlattığınızdan emin olun. Özgeçmişinizin sık sık iş değişikliklerini vurgulamasını sağlamanın yolları için bazı fikirler.

Güçlü bir özet beyanı var: Sayfanın en üstünde, özetiniz veya amacınız, hikayenizi anlatmanın harika ve belirgin bir yoludur. Tecrübenizin uzunluğunu vurgulamak ve "uzun süre ayakta kalmayı arzu etmek" için "pazarlamacı olarak X yıllık bir deneyim" veya "büyüyebileceğim uzun vadeli bir pozisyon aramak" gibi şeyler söyleyebilirsiniz.

Her şeyi dahil etme: İki yıl bir işte, sonraki iki ay ve bir sonraki işte iki yıl çalıştıysanız, yalnızca birkaç ay çalıştığınız pozisyondan çıkmak tamamen kabul edilebilir - ve kesinlikle avantajlıdır -. Bu şekilde, görüşmeler sırasında tartışmak zorunda kalmayacaksınız ve işe alım yöneticileri özgeçmişinizi gözden geçirirken potansiyel kırmızı bayrak görmeyecek. Ayrıca, bir sonraki istediğiniz başlık veya uzun yıllar önce tutulan pozisyonlar ile ilgili olmayan işleri atlamayı düşünün.

İşleri birleştirme fırsatlarını arayın: Bir kaç müteahhit olarak çalıştınız, birkaç farklı şirket için kısa vadeli bloklarda çalıştınız mı? Bu pozisyonları birlikte gruplayın. Bu strateji, televizyon yapımcıları gibi iş ritmine giren ve akan alanlarda çalışan serbest çalışanlar veya insanlar için yararlıdır.

Atlamanın istemsiz olduğu zaman netleştirin: Bir işveren, daha fazla para veya daha iyi bir pozisyon için olumsuz pozisyon bırakan iş arayanlara bakabilir. Bu, işten çıkarmalar, yeniden yapılanmalar veya işsiz kalan bir şirket nedeniyle istemeden ayrılan kişiler için genel olarak doğru değildir.

Ayları bırak. Genellikle, özgeçmişler tarihleri ​​çok belirgin kılar. Ancak bu şekilde olmak zorunda değildir. Göz, neyin söylendiğini görür, tarihleri ​​vurgulamak için kolayca taranabilir bir sütunda hizalayarak vurgulamak yerine, iş tanımının sonuna gidin. Yalnızca çalıştığınız yılları kullanmayı düşünün, bu daha uzun süren izler almış gibi görünmenizi sağlayabilir.

Katkıları netleştirin: İş hunileriyle ilgili ana kaygılardan biri, şirketin yatırımını yapmadan önce bırakmalarıdır. Görüşme süresinden arka plan kontrollerine ve eğitime kadar yeni bir kişinin işe alınması ucuz değildir. Ancak, yalnızca bir yıl boyunca bir işteyseniz, ancak dönüştürücü bir şey yapabilseniz, bunu oynayın. Bir başarım bölümünü eklemek için özgeçmişinizi biçimlendirmeyi bile düşünebilirsiniz; bu, başarılarınızı ve pozisyonlarda geçirdiğiniz zamanın odaklanmasını sağlar.

İşlevsel veya karma bir özgeçmişi deneyin: Muhtemelen en yaygın kullanılan özgeçmiş biçimi kronolojiktir. Ancak tek seçenek bu değil; yeteneklerinizi ve başarılarınızı vurgulayan işlevsel bir özgeçmiş de oluşturabilirsiniz. Bir kombinasyon özgeçmiş (bazen hibrit özgeçmiş olarak da adlandırılır) iki formatta evlenir, böylece istihdam geçmişi kronolojik olarak listelenir, ancak başarılar ve nitelikler de belirgin şekilde vurgulanır.

Sık Bir İş Değiştirici İçin Örnek Devam Etme

Adayın sık yapılan iş değişimlerini vurgulayan bir özgeçmiş örneğine, bir dizi geçici pozisyonu gruplayarak, şirket kapandığında bir pozisyonun sona erdiğini ve objektif ve yeterlilik bölümlerini dağıttığını açıklayan bir örnek verin.

İş haznesi özgeçmiş şablonunu indirin (Google Dokümanlar ve Word Online ile uyumlu) veya daha fazla örnek için aşağıya bakın.

Word Şablonunu İndir

Sık Bir İş Değiştirici İçin Örnek Özgeçmiş (Metin Sürümü)

Derrick Başvuran

300 5. Cadde

Middletown, CT 12345

(555) 555-5555

[email protected]

AMAÇ:

İdari asistan veya büro yöneticisi olarak görev almak ve bir şirketin operasyonlarını şekillendirmek ve dengelemek için yardımcı olmak.

NİTELİKLER:

• Güçlü iletişim ve problem çözme yetenekleri
• Yoğun şirketler için destek, koordinasyon ve zamanlama konusunda 5+ yıllık deneyim
• Microsoft Office konusunda uzman, içerik yönetim sistemleri, Adobe Photoshop

İDARİ VE OFİS MÜDÜRÜ DENEYİMİ

ABC ŞİRKETİ, Middletown, CT

OFİS YÖNETİCİSİ (2015-Devam)

Hoşgeldin öğle yemeği, eğitim ve personel yardımlarına giriş dahil olmak üzere yeni çalışanlar için işe alım.

• İdari asistanları denetleyin, sarf malzemesi sipariş edin ve tüm ofis toplantılarını ve personel eğitimi oturumlarını koordine edin.

SMITH ŞİRKETİ, Middletown, CT

YÖNETİCİ ASİSTAN (2014)

• Lobideki resepsiyon masasında cevaplanan telefonlar; toplantı odası takvimini denetledi.
• Sorunların ve endişelerin çözülmesinden veya arttırılmasından sorumlu olan birincil müşteri temsilcisi.

TEMP İDARİ YARDIMCISI (2014)

İdari asistan olarak doldurmak için çeşitli geçici kurumlarla birlikte çalıştı. Doğum izni doldurma da dahil olmak üzere birkaç uzun vadeli yerleşim vardı. Ofis sistemlerine hızlı bir şekilde adapte olmuş ve gerekli iyileştirmeleri yapmıştır.

DİĞER DENEYİM

XYZ GİYİM MAĞAZASI, Middletown, CT

MEVSİM SATIŞI (2013-2014)

Yardımlı müşteriler; kasada çalıştı ve envanter ve yeni mal stoklama konularında yardımcı oldu.

EĞİTİM

BOSTON ÜNİVERSİTESİ, B.A. İngiliz ve Amerikan edebiyatında, 2016