FMLA Size Nasıl Yardımcı Olabilir?

Bir aile kurmayı düşündüğünüz halde işvereninizin size gereken ücretli izni vermeyeceğinden endişeleniyorsanız, 1993 tarihli Aile ve Tıbbi İzin Yasası'nın (FMLA) oluşturulması nedeniyle rahatlayabilirsiniz. FMLA federal bir yasadır. Bu, kapalı işverenlerin çalışanlarının işten belirli bir süre için işten korunma, ücretsiz izin almalarını sağlar.

Bu yasa biraz karmaşık bir kılavuzlar dizisini kapsar ve anlamak için kafa karıştırıcı bir yasa olabilir, ancak burada birçok FMLA sorusuna cevap bulabilirsiniz.

Onaylanmış bir FMLA izni sırasında, çalışanların aşağıdaki durumlardan herhangi biri için tam kazanç sağlaması (çalışanların grup yararları için ödemeye devam etmesi gerekir) için izin almaları gerekir:

• Bir çocuğun doğumu ve yaşamın ilk 12 ayında çocuğun bakımı
• 12 aylık bir süre içinde yeni bir çocuğun evlat edinilmesi veya koruyucu bakımının yapılması
• Ciddi bir sağlık sorunu olan acil bir aile üyesine bakım (eş, çocuk, ebeveyn)
• Devam eden kronik koşullar ve yaralanmaya veya hastalığa neden olan aile içi şiddet de dahil olmak üzere çalışanın temel iş fonksiyonlarını yerine getirememesine neden olan kişisel ciddi sağlık durumu
• Ordunun aktif bir şekilde kapsanan bir üyesinin ciddi bir hastalık veya yaralanma ile bakımı (eş, çocuk, ebeveyn, akrabaların yanında

FMLA zamanı hem anneler hem de babalar tarafından alınabilir. 27.03.2015 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere onaylı bir eş, Nihai Kural uyarınca, içinde yaşadıkları devletten bağımsız olarak yasal olarak evli aynı cinsiyetten bir eşi de içerir. Eşcinsel evlilikteki herhangi bir çocuk yasa uyarınca eşittir.

FMLA İzni İçin İşveren Uygunluk Şartları

FMLA izni isteyen çalışanlar, mevcut veya önceki yılda en az 20 iş haftasında 50 veya daha fazla çalışanı istihdam eden özel sektör işverenlerinden olan kapalı bir işveren tarafından çalıştırılmalıdır; ve tüm eyalet, yerel ve federal kurumlar ve eğitim kurumları. Bu, ortak işverenleri ve kapalı işverenlerin haleflerini içerir.

Mola için Ödeme

İşverenler çalışanlarına izinli olarak ödeyebilse de, yasa herhangi bir ödeme gerektirmez. İşverenlerin yalnızca çalışanın şartları yerine getirmesi durumunda ücretsiz izin vermeleri gerekmektedir.

Bununla birlikte, işverenler, çalışanların FMLA tarafından sağlanan herhangi bir zamanı kullanmadan önce kalan hasta zamanı, tatil zamanı veya başka bir kişisel zamanı kullanmalarını talep edebilir. İşveren, çalışanı bu kararı yazılı olarak uygun şekilde bildirirse, bu ücretli izin FMLA süresinin bir parçası olarak sayılabilir.

Kapalı Gün Sayısı

FMLA'dan ayrılma zamanına hak kazanmak için çalışanlar en az 12 ay boyunca istihdam edilmeli ve en az 1,250 saat çalışmalıdır. 12 aylık süre ardışık olmak zorunda değildir, ancak yedi yıllık bir süre içerisinde gerçekleşmesi gerekir.

Askerlik, toplu iş sözleşmesi veya diğer yazılı anlaşmalar nedeniyle işten ayrılmalar sayılmaz. İşverenler, aynı zamanda belirli bir çalışanın şantiyesinin 75 milinde çalışan en az 50 çalışana sahip olmalıdır.

FMLA'ya göre çalışanlar, işveren tarafından belirlenen 12 aylık bir süre içinde 12 haftaya kadar sürebilirler. İşverenler 12 aylık süreyi aşağıdaki yöntemlerden biriyle belirleyebilir:

• 12 aylık takvim yılı
• Ardışık 12 ay olan herhangi bir belirlenmiş süre
• Bir çalışanın ilk FMLA'sının başladığı tarihten itibaren 12 ay
• Bir çalışanın FMLA iznini kullandığı tarihten geriye doğru ölçülen 12 aylık bir süre

Askeri bakıcı olarak gereksinimleri karşılayan çalışanlara, 26 iş haftasına kadar ücretsiz izin verilebilir.

Diğer gereklilikler

Çalışanlar FMLA’ya gitme niyetleri hakkında 30 gün önceden bildirimde bulunmalıdır. İşveren daha sonra çalışanın iznini kabul edebilir veya reddedebilir. İşveren FMLA'yı reddederse, iki gün içinde yazılı olarak sunmaları gerekir. Çalışana izin verildikten sonra tüm kararlar kesindir ve şirket bu izni geri alamaz.

İşverenlerin ayrıca, çalışan belirtmek istemiyorsa izinsiz olarak çıkma kararının arkasındaki ayrıntıları sormasına izin verilmez. İşverenler, yalnızca bir hekimin çalışanlarının bu süre boyunca çalışamayacağını belirten bir not isteyebilir.

İşverenler ayrıca bir çalışanın işe dönmesini beklediği zaman dilimini de sorabilirler. İşverenler, bir sağlık hizmeti sağlayıcısından gelen bir sağlık sertifikası isteme hakkına sahiptir ve çalışan, FMLA'yı talep ettikten sonraki 15 gün içinde bunu sağlamalıdır. İşverenler, çalışanın izin belgesi gerektiren ciddi bir durumu olduğundan şüphelenmek için bir neden varsa nitelikli bir pratisyen hekimden ikinci bir görüş isteyebilir.

İşveren Gereksinimleri ve Seçenekleri

Bir çalışan izinten dönmeden önce, işveren çalışandan tıbbi bir fizik almasını ve görev sertifikası için uygunluk sağlamasını talep edebilir. Bu amaçla bir mesleki tıp merkezi de kullanılabilir.

Bir FMLA izni sırasında, işveren yine de çalışanlardan bazen telefon ve e-posta yoluyla iletişim kurmasını isteyebilir. Çalışanların makul bir sürede yanıt vermeleri ve periyodik güncellemeler sağlamaları beklenmektedir. Bununla birlikte, işveren çalışanların işlerinin herhangi bir görevini yerine getirmelerini gerektiremez.

İşverenler FMLA döneminde iş korumalı izin vermek zorunda olsalar da, aynı işi çalışan için açık tutmak zorunda kalmazlar ve çalışanın işe döndüklerinde yapabilecekleri aynı ücret oranında ve benzer görevleri yerine eşit bir iş koyabilirler. Bu, çalışanların veya aile üyelerinin artık bakıma ihtiyaç duymaması durumunda işverenlerin çalışmaya devam etmesini sağlar.

Çalışma - Ücret ve Saat Bölümü, tüm ABD eyaletlerinde FMLA'yı yönetir ve denetler. Tüm FMLA kuralları ve afişlerinin, tüm çalışanların bunları okuyabileceği halka açık bir yerde yayınlanması gerekir.