2019 Federal Tatilleri ve Ödenen Ücretler

Federal Hükümet, çalışanlara her yıl on ücretli tatil imkanı sağlamaktadır. Özel sektör işverenleri bu tatilleri ücretli olarak, ücretli tatilleri veya bir tatilde çalışmak için tatil ücretini sağlayabilirler, ancak bu seçeneklerin hiçbirini sunmaları zorunlu değildir. İşverenin tatil günleri ile ilgili şirket politikasına bağlıdır.

Federal tatillerin bir listesini gözden geçirin, her tatilin 2019'da gözlemleneceği tarihler, tatil zaman aşımı ve tazminat bilgileri, işten izin tatil günleri ve belirli bir tatilde çalışmak zorunda kalabileceğiniz zamanlar.

Federal Holidays Listesi

• Yeni Yıl Günü
• Martin Luther King, Jr. Doğum Günü
• Washington'un Doğum Günü (Başkanlar Günü)
• Anma Günü
• Bağımsızlık Günü (4 Temmuz)
• İş günü
• Columbus Günü
• Gaziler Günü
• Şükran Günü
• Noel günü

Ayrıca, Açılış Günü her dört yılda bir ücretli federal bir tatildir. 20 Ocak Pazar ise, 20 Ocak veya 21’de kutlanır. Bağımsızlık Günü genellikle “4 Temmuz” olarak adlandırılır.

Washington'un Doğum Günü, tatil genellikle Başkanlar Günü olarak bilinmesine rağmen, bu şekilde belirlenmiştir.

2019 Tatilleri Federal Tatilleri

• 1 Ocak Salı - Yeni Yıl Günü
• 21 Ocak Pazartesi - Martin Luther King, Jr.
• 18 Şubat Pazartesi - Washington’un Doğum Günü
• 27 Mayıs Pazartesi - Anma Günü
• 4 Temmuz Perşembe - Bağımsızlık Günü
• 2 Eylül Pazartesi - İşçi Bayramı
• 14 Ekim Pazartesi - Kolomb Günü
• 11 Kasım Pazartesi - Gaziler Günü
• 28 Kasım Perşembe - Şükran Günü
• 25 Aralık Çarşamba - Noel Günü

Hafta Sonu Gözlem Günleri

Federal yasa, bu resmi tatilleri Federal çalışanlar için kurar.

Bir tatil hafta sonları düştüğünde, tatil genellikle Pazartesi (pazar günleri düşerse) veya Cuma (tatil Cumartesi günleri düşerse) görülür.

Özel sektör

Özel şirketlerin tatil için kapanmaları veya çalışanlarına tatilde çalışmak için fazla mesai veya tatil ücreti ödemeleri gerekmez. Yaklaşsalar bile, işçilere ücretli izinli olarak ücretlerini telafi etmeleri yasal olarak zorunlu değildir. Bununla birlikte, şirketler tatil ödemesi veya ücretli izin sağlayan politikalara sahip olabilirler.

2014 yılında yapılan bir ankette, İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM), 2015'te ücretli tatil teklif etmeyi planlayan şirketlerin çoğunluğunun, yedi özel federal bayram gözlemlemek istediğini belirledi: Yeni Yıl Günü (% 95), Anma Günü (94) %), Bağımsızlık Günü'nden önceki gün (% 60), Bağımsızlık Günü (% 76), İşçi Bayramı (% 95), Şükran Günü (% 97) ve Noel (% 97). İşletmelerin daha küçük bir yüzdesi Martin Luther King Jr.’ın doğum günü (% 37), Başkanlar Günü (% 35), Columbus Günü (% 16) ve Gaziler Günü (% 20) için ücretli izin vermeyi planlıyordu.

Ortalama olarak, özel şirketler bu on bir federal bayramın dokuzu için ücretli tatil teklif ettiler.

Hangi tatilleri hak ettiğinizi nasıl bileceksiniz?

Şirket görüşme sırasında tatil politikalarını açıklamazsa, bir iş teklifi aldığınızda sormak önemlidir. Şirketin tatil günleri politikasına aşina olun, böylece işi kabul etmeden ve iş sözleşmesini imzalamadan önce tatilinizin faydalarını bilirsiniz. Bir tatil yuvarlanırken ve çalışmak istendiğinde şaşırmak istemezsiniz.

Ekstra Günler Kapalı

Uluslararası Çalışanlara Sağlanan Faydalar Vakfı'ndan İşyerinde Yapılan 2017 Ücretli İzin, bazı işverenlerin Noel Arifesi (% 45) ve Yeni Yıl Gecesi (% 23) dahil olmak üzere ek tatil günleri sunduğunu bildirmektedir. İşverenlerin yüzde 13'ü ofislerini kapattı ve Noel ile Yılbaşı arasında bir haftalık ücretli tatil izni sağladı. İşverenlerin yüzde 48'i çalışanlara yüzen bir tatil günü teklif etti, genellikle yılda bir veya iki gün.

çalışma durumu

Bazen iş durumunuz özel bir şirket tarafından ücretli tatil için uygun olup olmayacağınızı belirler. Tam zamanlı çalışan işçilere ve / veya kıdem sahibi çalışanlara, yarı zamanlı çalışanlardan daha fazla ücretli izin verilme olasılığı daha yüksektir. Kıdem seviyesi, işvereninizin size her yıl ne kadar ödeme yapmayı istediğini de belirleyebilir.

Şirketinizdeki ücretli (veya ücretsiz) tatillerin listesini görmek için İnsan Kaynakları departmanına danışın. İdeal olarak, bunlar resmi bir çalışan el kitabında açıkça belirtilmelidir.

Tatil ücretinin ve izin süresinin zorunlu olmasının nedeni, 1938 Adil Çalışma Standartları Yasası'nın (FLSA) (“Ücret ve Saat Faturası” olarak da bilinir), tatiller veya tatiller gibi çalışmayan süre için ödeme gerektirmemesidir.

Tatil avantajları, genel olarak bir işveren ve bir çalışan arasında, şirket politikasının bir parçası olarak veya şirket ile çalışanın temsilcisi arasında, örneğin bir sendika veya başka bir toplu pazarlık birimi arasında müzakere edilen bir anlaşma olarak düzenlenir.

Çalışmanız istenecek mi?

Bazı çalışanlardan, vardiyalı çalışanlar, acil durum personeli ve sağlık, perakende ve hizmet sektörleri dahil olmak üzere federal bir tatilde çalışmalarının istenmesi daha olasıdır.

Yasal olarak zorunlu tatiller yapılmamasına rağmen, ücretli veya başka türlü, bu ve diğer federal olmayan işçiler için, sanayileri tatil için durmadığı için çalışmak zorunda olan çalışanların emrinde kaynakları vardır. Örneğin, birçok hastanenin sağlık personelinin Noel ya da Şükran Günü'nde çalışmasını gerektiren politikaları vardır, ancak her ikisini de yapmaz.

Ayrıca, bazı kuruluşlar, zorunlu olmamalarına rağmen, tatil ücreti (bir buçuk, bir bonus veya başka bir teşvik / ödül) sunacaklar. Sonuç olarak: tatil açısından nerede durduğunuzu bulmak için İnsan Kaynakları veya yöneticinizle konuşmanız gerekir.

Utangaç olmayın: Ne zaman işte olmanız beklendiğini bilmek istemeniz mantıklıdır, böylece kendi planlarınızı veya kapsama taleplerinizi yapabilirsiniz.