Yaşınız Bir İş Görüşmesinde Sorun Varsa Ne Yapmalı?

Bu gün ve yaşta, görüşmeci için adayın yaşı hakkında doğrudan bir soru sorması nadirdir. Dolambaçlı bir şekilde bile, kaç yaşında olduğunuzu sormak, bir iş görüşmesi yaparken, ayrımcı olduğu ve gizli motivasyonları belirttiği için görüşmeci tarafından kaçınılması beklenen bir şeydir. Bununla birlikte, yaş ayrımcılığı birçok yaşlı iş arayanlar için önemli bir konu olmaya devam etmektedir.

Bir Mülakatçı Yaşınızla İlgili Görünüyorsa Nasıl Cevap Verilir?

Etik olmayan veya eğitimsiz bir görüşmeci, yaşınız hakkında doğrudan bir sorgu oluşturabilir. Bazen bir çalışan, üniversiteden ne zaman mezun olduğunuzu sormak gibi, yaşınızla ilgili bazı bilgiler edinebilecek sorularla etrafta balık tutabilir. Çoğu durumda, görüşmecilerin görüşmecinin bir kısmı için endişelenme veya tereddüt etme hissi duyması yaygındır.

Sadece bir başvuru sahibinin işverenleri ilgilendiren "çok eski" olduğu varsayımı değildir. Aksine, yaşlı çalışanların iş performansını etkileyebilecek bazı kritik niteliklerde bulunamayacağı varsayımıdır (genellikle hatalı olanı).

İşverenlerin daha yaşlı işçilere dair yaygın olumsuz varsayımları şunlardır:

• Enerji eksikliği ve dolayısıyla yavaş performans
• Sağlık sorunları
• Değişen koşullara esnek olmayan bir yaklaşım
• Mevcut endüstri trendleri ile bağlantısız olmak
• En son teknolojinin kötü bir şekilde anlaşılması
• Genç işçilerle ilişki kuramama
• Farklı etnik kökenlerden gelenlerle ilişki kuramama

Genç adaylar da bu soruya tabidir. Anketörler, maaşınıza başlamada ne kadar düşük olabileceklerini belirlemeye çalışıyor olabilir.

Yaşınızla İlgili Varsayımları Karşılamak için Gönüllü Bilgi

Görüşme yapan kişinin yaşınızla ilgili endişeleri olduğu ortaya çıktığında, en iyi yaklaşım bu varsayımlara aykırı olacak gönüllü bilgileri vermektir.

"Seni neden işe almalıyız?" Gibi sorular kullan. ya da "Bu işte başarılı olmanızı sağlayacak güçlü yönlerden bazıları nelerdir?", görüşmeciye sadece kalifiye olmadığınızı, işverenin aradığı diğer tüm varlıklara sahip olduğunuzu gösterme fırsatı olarak.

Becerilerinizi Vurgulayın

Uzun saatlerdeki örneklere başvurabilen yaşlı adaylar kritik projeler ve niceliksel verimlilik ölçütleri üzerinde çalıştılar, enerji eksikliği konusundaki varsayımları kolayca önleyebilirler. Problem çözme konusundaki yaratıcı yaklaşımları vurgulayarak, yaşlı işçiler esnekliklerini ve yeni zorluklara uyum sağlama yeteneklerini gösterebilirler.

Yaşlı adaylar ayrıca mesleki gelişim faaliyetlerine açık bir şekilde bağlılık göstermeli ve temasta olmadıkları korkularını hafifletmek için en son endüstri trendlerini referans almalıdır. Herhangi bir liderlik rolünü profesyonel gruplarla tartışmak ve konferans sunumları bu noktayı kanıtlamak için uzun bir yol olabilir. Daha yaşlı adaylar, geliştirdikleri herhangi bir teknoloji uzmanlığına, özellikle de yakın zamanda edinilen bilgi ve becerilere atıfta bulunduklarından emin olmalıdırlar.

Örnekleri paylaş

Mümkün olduğunda, çeşitli meslektaşları ve müşterileriyle (yaş ve kültürel geçmiş hakkında) olumlu takım çalışması ve / veya müşteri ilişkileri örnekleri sunun. Genç meslektaşları nasıl başarılı bir şekilde yönettiğinize ya da mentorluk yaptığınıza dair hikayeler bu noktayı etkin bir şekilde gösterebilir. Kapak tarafında, daha genç bir yönetici için nasıl başarılı bir şekilde çalıştığınız hakkındaki hikayeleri paylaşmak da yardımcı olabilir.

Sağlık Endişelerini Getirmek Konusunda Dikkatli Olun

Doğrudan sağlığınızdan bahsetmenize gerek yok çünkü görüşmeci aklında olmayan bir konuyu gündeme getirebilirsiniz. Bununla birlikte, sağlam bir katılım kaydınız varsa, birkaç gün kaçırdığınızı ve iş için gelip vaktinde olmanıza bağlı olabileceğinizi söyleyebilirsiniz. Bazen röportajın daha az resmi aşamalarında koşmak, kayak yapmak, eğirmek ve dans etmek gibi aktif hobilerden bahsetmek zindelik ve yüksek enerji seviyesi gösterebilir.

Görüşmeci Hala Yaşınızı Soruyorsa

“Kaç yaşındasınız?” Sorusu hala gündeme gelirse, yaşınızı ortaya çıkarmanın yollarını bulabilirsiniz. Sakince, odağı deneyiminize dayanarak katkıda bulunabileceğiniz becerilere ve yeteneklere kaydırın. İşte cevabınızı şekillendirmenin birkaç yolu:

• “Bu sektörde uzun yıllar çalıştım ve yakın zamanda hiçbir zaman yavaşlamayacağım. Eski işverenler yaş çeşitliliğini benimsemişlerdir. X Company'nin aynı felsefeyi paylaştığını düşünmekte haklı mıyım?”
• “Yıllar süren deneyimim ve sürekli öğrenme ve büyümeye olan tutkum beni kesinlikle şirketiniz için bir varlık yapacaktır. Açık olması için, yaşımı bilmem gereken belirli bir neden için mi soruyorsunuz?”
• “Sormamın sakıncası yoksa, bu pozisyonla ilgili beceri setim veya eğitimim ile ilgili bir endişe var mı? Deneyim ve yeteneklerimin beni bu rol için tamamen hazırladığına eminim. Bu pozisyona doğrudan uygulanan bazı projeleri ve elde ettiğim harika sonuçları vurgula. "

• “Benim yaşım hiç bir zaman sorun olmadı. Aslında, deneyim ve olgunluk seviyem şirketinize büyük katkı sağlamamda yardımcı olacak. Onları tam olarak anlayabilmem ve nasıl yapabileceğimi açıklayabilmem için herhangi bir endişenizi açıklamanızı isteyebilir miyim? ihtiyaçlarınızı karşılıyor musunuz? "

Yanıtınızdan sonra, görüşmecinin soruyu geri çektiğini veya uygunsuz olduğunu fark edip etmediğini not edin. İddialı cevabınıza nasıl tepki verdikleri, hem bütünlükleri hem de şirketin çeşitlilikle ilgili temel felsefesi hakkında çok şey söyleyecektir. Rahatsız edici gelse de, bu açıklığa sahip olmanın iş tatmininiz için büyük önem taşıdığını bilin.