Sosyal Medyada İşverenlerle Bağlantı Kurma İpuçları

İşverenlerle iletişim kurmak için sosyal medyayı kullanmaya hazır mısın? İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'ne göre, kuruluşların yüzde 84'ü şu anda sosyal medyada çalışıyor - ve yüzde 9'u yakın bir zamanda başlamayı planlıyor.

Giderek artan bir şekilde, işverenler, firmalarıyla iş ilanlarına ilgilerini keşfetmek için aday adaylarla bağlantı kurmak için LinkedIn, Facebook ve Twitter gibi sosyal medya sitelerine dokunuyorlar.

İşverenle e-posta, metin, sosyal medya, anlık ileti veya başka bir yolla iletişim kuruyor olsanız da, profesyonel kalması önemlidir. Bu, kulağa geldiğinden daha zor: sosyal medyada arkadaşlarıyla ve arkadaşlarıyla iletişim kurmaya alışkın, medyanın yakınlığını korurken, onunla birlikte gelen geçici tavrını sürdürebilmesi oldukça zor olabilir.

Bir işverenle nasıl konuşursanız konuşun, profesyonel bir konuşma yaptığınızı hatırlamak önemlidir. Etkileşim gayri resmi hissedebilir, ancak bu şekilde davranma tuzağına düşmeyin.

Ne söylediğinizi ve nasıl söylediğinizi, bir iş başvurusunda olduğu kadar potansiyel bir çalışan olarak size de yansıtır ve tutum, iletişim becerileri ve duygusal zeka gibi yumuşak becerileri gösterme fırsatı sunar.

Bunun ötesinde, işe alan kişiyle olan ilişkiniz, modern bir çalışma ortamında nasıl davranılacağını bilmediğinizi, yani fiziksel bir ofis binasıyla sınırlı olmayan birini gösterir. Gündelik bir tweet ya da özensiz bir Facebook ya da LinkedIn mesajı, çevrimiçi olduğunuzda iş arkadaşlarınızla ve müşterilerinizle profesyonel bir şekilde iletişim kuracağınıza inanamayacağınıza inanmanıza neden olabilir - bugünün “ofis işlerinin” gerçekleştiği yer.

Kayıt dışı kanallardan işe alım yapan bir kişiyle iletişim kurduğunuzda, bağlantı kurmanız ve profesyonel kalmanız için bazı ipuçları.

Sosyal Medyada İşverenlerle Bağlantı Kurma İpuçları

LinkedIn güncel tutun. İşverenleri etkilemek için LinkedIn Profilinizin güncellendiğinden, tamamlandığından ve oluşturulduğundan emin olun. Bu, süpervizörlerden, meslektaşlardan, müşterilerden, satıcılardan vb. Gelen tavsiyelerin dahil edilmesi anlamına gelir. Başka bir şirketten herhangi biriyle işler hakkında konuşurken kişisel e-posta adresinizi kullandığınızdan emin olun (birincil olarak seçebilirsiniz).

Facebook Sayfanızı İzleyin. Facebook sayfanızda gösterdiğiniz resme dikkat edin ve işverenlerin görmesini istemediğiniz içeriği korumak için gizlilik parametreleri ayarladığınızdan emin olun. Bazı çalışanların, Facebook sayfanızın görünüşte korunan kısımlarını görüntülemek için etik araçlardan daha azını kullanabileceğini kabul edin.

Tweetlerini Yönet. Bir işverenle konuşurken Doğrudan Mesajları nasıl ifade ettiğinize dikkat etmenin yanı sıra, neyi tweet attığınızı ve retweetlediğinize dikkat edin. Retweetleriniz Twitter sayfanızda görünecek ve bir işveren tarafından kontrol ediliyorsa, işyerine uygun içeriği görmelerini isteyeceksiniz.

Resmi tut. İşverenler, çalışanlarına BT gibi doldurması zor pozisyonlar için aday kaynakları sağlamalarında sıklıkla çalışan sevk primleri sağlar. Facebook arkadaşları, firmalarına çalışma konusundaki ilginizi değerlendirmek için size ulaşabilir. Arkadaşlarınızla çok resmi olmamaya özendirin ve mesajlara verdiğiniz yanıtları dikkatlice oluşturun, çünkü bunlar işe alım yapanlara sözlü olarak iletilebilir.

Gizlilik Politikalarını Kontrol Et. Mevcut işvereninizin iş arama modunda olduğunuzu fark ettikleri takdirde olumsuz tepki vereceği konusunda endişeleriniz varsa, herhangi bir soruyu yanıtlamadan önce işe alım firmalarının gizlilik politikalarını araştırın. Bazen, yazılı bir ilgiyi resmileştirmeden önce bu konuyu araştırmak üzere bir işe alan kişiyi aramaktan daha iyi olursunuz.

Profesyonel Olun. Sosyal medya iletişimi çoğu zaman gayri resmi olsa da, işe alım yapanlarla alışveriş yaparken profesyonel bir tonu koruduğunuzdan emin olun.

Kısaltmalar, kısaltmalar ve kısaltılmış anlık mesaj dili kullanmaktan kaçının.

Kısa tut. Profiliniz arka planınızın daha eksiksiz bir resmini sağladığı için LinkedIn mesajları kısa olabilir. Bir işveren size hitap eden belirli bir boşluğu paylaşmışsa, neden ilgi çekici olacağına odaklanın ve nasıl değer katabileceğinizi kısaca özetleyin. LinkedIn'deki çoğu işveren size bir e-posta adresi veya başvuruda bulunan izleme sistemine bağlantı verecek, böylece bir iş başvurusunda bulunmaya karar verirseniz bir özgeçmiş ve mektup iletebilir veya yükleyebilirsiniz.

Mesajlarınızı Kanıtlayın. Göndermeden, göndermeden veya tweet göndermeden önce yazım ve dilbilgisi hataları için herhangi bir sosyal medya iletişimini dikkatlice inceleyin.

: İşe Alım Yapanlar ile Mesaj Yazmanın Püf Noktaları | İş Arama E-Posta Etiketi