• 2024-09-28

Giriş Seviyesi Pazarlama İş Dolandırıcılığı Nasıl Önlenir

BÜYÜK MARKALARIN PAZARLAMA HİLELERİ 2 | Coca Cola, Jennifer Lopez, Omo

BÜYÜK MARKALARIN PAZARLAMA HİLELERİ 2 | Coca Cola, Jennifer Lopez, Omo

İçindekiler:

Anonim

Bugünlerde iş kurullarında listelenen giriş seviyesi spor ve eğlence pazarlaması işlerinin sayısıyla, spor ve eğlence pazarlamasıyla ilgilenen üniversite öğrencilerinin yetersiz kaldığını veya tüm ekonomimizin eğlence etkinliklerine dayandığını düşünürsünüz.

Giriş Seviyesi Pazarlama İş Dolandırıcılığını Önleme İpuçları

Umarım, bu açıklamaların her ikisinin de saçma olduğunu biliyorsunuzdur, peki ne verir? Gerçek hikaye, gerçek spor ve eğlence pazarlamacılığı işlerinin gelip ve çok talep görmesi çok zor. Bu alanlarda bulacağınız iş ilanlarının çoğu, kulak kolej öğrencilerinin arkasındaki ıslak gözlerini çekmek için "spor pazarlaması" ve "eğlence pazarlaması" terimlerini çok gevşek şekilde kullanan şirketler tarafından yayınlanmaktadır.

Spor ya da eğlence pazarlaması hakkında düşündüğümde, etkinliklerin ya da onay anlaşmalarının kurumsal sponsorluğu üzerinde çalışmayı düşünüyorum. Dodgers maçında bir sosisli sandviç için bir dolarlık kupon kitap satan kapıdan kapıya gitmeyi düşünmüyorum.

Dolandırıcılar Nasıl Çalışır?

*** HEMEN KİRALIK *** *** PRO Sports ile Çalış! Eğiteceğiz!

TATLI İHTİYACI İHTİYACI - Giriş Seviyesi Pazarlama

Spor ve Eğlence Pazarlaması Kariyerine Başlayın !!!

Kim heyecanlanmayacak ve böyle başlıkları olan iş ilanlarını tıklayamayacaktı? Kolejden mezun olduktan sonra iş arama yaparken önce bu dolandırıcılıkların bir kısmı ile karşılaştım. Gerçekten akılda kalıcı başlıklar ile umutlarımı uyandırdı, ama ben bu gerçek iş olmadığı gerçeği hızla akıllıca oldu.

Arkadaşımın küçük kardeşi staj bulmama yardım etmemi isteyinceye kadar bu dolandırıcılıkları neredeyse unutmuştum. Birinci sınıftaydı, bu yüzden staj araştırmasına başlamak için çok uzun süre beklemiş olması anlaşılırdı. Bana gerçekten harika görünen stajyerlik kayıtlarına rastladığını ve hem kendisi hem de arkadaşı (aynı zamanda bir birinci sınıf öğrencisi) zaten kendi özgeçmişlerine göre telefon görüşmeleri yaptığını söyledi.

Bu bir numaralı uyarı işaretiydi. Mayıs ayında staj arayan iki birinci sınıf öğrencisi de röportaj alıyor. Mümkün ama sıradışı. Arkadaşımın erkek kardeşi için küçük bir araştırma yaptım ve hemen herkesin bunu ikinci tur görüşmesine yaptığını anladım. Bir özgeçmiş gönderirseniz, size bir röportaj verecek. Telefona görüşmeniz için telefona cevap verebiliyorsanız, bir kişiyle görüşme yapacaksınız ve eğlencenin başladığı yer burası.

Görüşme Süreci

Muhtemelen Pazar günkü görüşmenizde kişisel görüşme için görüneceksiniz. Şimdiye kadarki ilk iş görüşmenizin olması iyi bir şans. Endişeli ama heyecanlı olacaksın. O zaman bunun bir röportaj olmadığını anlayacaksınız. Mevcut bir çalışanı olan bir arabaya binmeniz beklenir (genellikle araba yol için uygun görünmez) ve birkaç saatlik bir sürüş kadar uzakta olabilecek bir mahalleye gidersiniz.

"Mülakatçınız" size karşı taraftayken sokağın bir tarafını tutmanızı söyler ve kapıdan kapıya kupon satmaya başlarsınız. Kuponlar genellikle büyük spor takımları veya eğlence mekanları ile ilgisi vardır. Bu yüzden işleri "spor ve eğlence pazarlaması" kelimesiyle ilan ediyorlar.

Ofise geri götürülmek istenirse, kişinin sizi ofise iade etmeyi kabul etmesi konusunda karışık bir şansınız olur. "Röportaj" ile devam edersen, bazı korkunç durumlarda sona erebilir. Ellerinde silahların toplanıp evden kilometrelerce mahsur kaldığı "görüşülen kişilerin" raporları var.

Kendinizi böyle bir duruma sokmanın bir anlamı yok. Aileniz ilk mülakatınız olduğundan çıkarmanızı istese bile, kesin olun, hayır deyin ve başlangıçta iş aramak ya da staj yapmak için vaktinizi kullanın, bu aslında kariyer hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olacak.

Arkadaşımın erkek kardeşini söz konusu şirketle görüşmemeye ikna ettim ve bu tür işlemleri sitelerimdeki Bir Gün, Bir İş ve Bir Gün, Bir Staj ile ilgili mesajlarda yayınladım. Bu yayınların yayınlanmasından bu yana, onlarca insanı bu işe alım taktiklerini kullanan şirketlerle “işe alım sürecine” katlanmaktan kurtardım.

Bunlar Gerçekten Dolandırıcılar mı?

Birçok insan, daha önce tanımladığım gibi operasyonların dolandırıcılık olmadığını iddia eder. Bir aldatmacayı paranızı alan ve size beklediğiniz şeyi vermeyen biri olarak tanımlarsanız, bu iş olanakları teknik olarak aldatmaca değildir; Ancak, size zamanınızı nasıl harcayacağınıza dair bir izlenim veriyorlar ve tamamen farklı bir deneyim sunuyorlar.

En iyi ihtimalle, bu şirketler sahtekâr ve terbiyesiz. En kötüsü, güvenliğinizi tehlikeye atabilirler. Bu fırsatlardan para kazanabilirsiniz ve bu insanları, diğer insanlardan bu işlerden birine girmeye istekli hale getirmeye istekli olursanız, çabucak yönetime geçebilirsiniz, ancak hiçbir şekilde reklamını aldıkları şey değiller.

Sizi böyle dolandırıcılıklardan korumak için büyük iş kurullarına güveniyor musunuz? Yapmamalısın! Birçok büyük iş kurulları, bu şirketlerin, üniversiteli olmayan öğrencileri kandırmak için hileli uygulamaları kullanmak ve işlerinde "röportaj yapmak" için kandırmaca uygulamaları kullanmasına rağmen, şirketler tarafından iş göndermeleri için para almaktadır. İş ararken, dikkatli olmanız gerekir.

Artık bu "işlerin" neyle ilgili olduğunu bildiğinize göre, işte iş panolarını tararken dikkat etmeniz gereken bazı uyarı işaretleri.

İşleri Nasıl Kontrol Edebilirsiniz?

Adaylar, kariyerlerini pazarlamada başlatmak için uygun fırsatları yakalamadan bu işlerden nasıl kaçınabilir? Bir strateji, bazen çevrimiçi olan pozisyonların daha ayrıntılı açıklamaları için şirket web sitelerinde arama yapmaktır.

Bir röportaj için iletişim kurulduğunda, başka bir koruma da iş görevlerinin kesinliği hakkında sorular sormaktır. E-posta ile bildirilirse, resmi bir görüşmeye devam etmeden önce işle ilgili daha fazla bilgi edinmek için kısa bir telefon görüşmesi isteyin. Eğer işverenler detaylandırmak konusunda tereddüt ediyorlarsa, aklınızda kırmızı bir bayrak bulunmalıdır.

İşverene Sorulacak Sorular

Sorulacak sorular şunları içerir:

  • İşle ilgili tipik görevler nelerdir?
  • Hangi eğitimi alırsınız?
  • İş satış yönelimli ise, yani tazminatın yüzde kaçı komisyon ise tazminatın niteliği (miktarı değil) nedir?

Yalnızca komisyon ile ödenecek olan işverenlerin, adaylara düşük bir yatırım düzeyi var ve çoğu zaman döner bir kapısı var. Eğer iş satış odaklıysa, müşteri adaylarının nasıl üretildiğini sorun ve bu süreçte rahat olduğunuzdan emin olun. Bu "pazarlama" işlerinden bazıları; yoğun soğuk arama, kapıdan kapıya satış ve / veya ailenizi ve arkadaşlarınızı davet etmeyi içerir.

Giriş Seviyesi İşe Alım Dolandırıcılığını Önlemek İçin İpuçları

  1. Satış, Pazarlama, Spor Pazarlaması veya Eğlence Pazarlamasındaki tüm işlere dikkatlice bakın. Bu alanlarda pek çok meşru iş var, ancak dolandırıcılık bu alanlara odaklanma eğilimindedir.
  2. Görüşme süreci biraz kolay görünüyorsa, bunun bir nedeni olabilir. Şirketin ve işlerin gerçekte ne olduğunu anlamak için doğrudan sorular sormaya başlayın.
  3. Mülakatcınız size, “İşe ne yapacağınızı sorduğunuzda“ Buna inanmak için görmek zorunda kalacaksınız ”deyince söyleyin.
  4. Başvurmayı düşündüğünüz şirketleri araştırmak için Google'ın gücünü bir iş arama aracı olarak kullanın.

------------------------------------------------

Willy Franzen, İnsan Kaynakları konusunda uzmanlaşmış ve bir iş arama sitesi olan One Day, One Job'da kurucudur.


Ilginç makaleler

Çalışan Elveda E-posta Mesajı Örnekleri

Çalışan Elveda E-posta Mesajı Örnekleri

İşte işten ayrılırken e-posta yoluyla gönderilecek çalışanlara veda, ne ekleyeceğinize ve meslektaşlarınıza nasıl vedalaşacağınıza ilişkin ipuçları içeren ipuçları.

Çalışan Değerlendirmenin Amacı Nedir?

Çalışan Değerlendirmenin Amacı Nedir?

İşte performans değerlendirme, gözden geçirme veya değerlendirme olarak da bilinen çalışan değerlendirmesinin basit bir tanımı. Çalışan değerlendirmesinin temellerini bulun.

Yıllık Gözden Geçirin Değiştirilmesi İçin Düzenli Çalışan Görüşleri

Yıllık Gözden Geçirin Değiştirilmesi İçin Düzenli Çalışan Görüşleri

Yıllık incelemeler milyonlarca kişiye mal olmaktadır. Peki neden daha etkili gerçek zamanlı geribildirim sağlamak için düzenli check-in'lere geçmiyorsunuz? Yazılım izlemenize yardımcı olabilir.

Konum Sınıf Seviyeleri Hakkında Bilgi Edinin

Konum Sınıf Seviyeleri Hakkında Bilgi Edinin

İşçi sınıfı ve pozisyon seviyeleri, fonksiyonlarına bakılmaksızın, bir işyerindeki tüm çalışanların net ve tutarlı bir şekilde işlem görmesini sağlamada önemlidir.

Örnek Çalışan El Kitabı Girişine mi ihtiyacınız var?

Örnek Çalışan El Kitabı Girişine mi ihtiyacınız var?

Bu örnek çalışan el kitabı tanıtımını kendi temeli olarak kullanın. Bu el kitabı tanıtım mektubunu şirketinizin ihtiyaçları için özelleştirebilirsiniz.

Çalışan Seçme Sürecinde Çalışan Katılımı

Çalışan Seçme Sürecinde Çalışan Katılımı

Yeni çalışanlarınızı nasıl seçeceğiniz iş başarınız için çok önemlidir. Mevcut çalışanlarınızı dahil etmek, başarılı çalışan alımının anahtarıdır.