FERS ve CSRS Arasındaki Önemli Farklılıklar

ABD hükümeti çalışanları için iki emeklilik sistemi kurmaktadır - Federal Çalışan Emeklilik Sistemi ve Kamu Hizmeti Emeklilik Sistemi. Emeklilik sistemleri devletin her kademesinde ortaktır. Çalışanlar ve çoğu zaman işverenler de çalışanların emeklilik fonlarına para katmakta ve emekliler sistemden aylık olarak gelir elde etmektedir.

Bu iki sistem arasında birkaç önemli fark vardır.

CSRS artık bir seçenek değil

Tüm federal işçiler, FERS’in 1987’de ilk kez yaratıldığı zaman CSRS’den FERS’e dönüştürme seçeneğine sahipti.Artık tüm federal çalışanlar otomatik olarak FERS’a kaydoluyor; bunun yerine CSRS’yi seçme seçeneğine sahip değiller.

Bunu söylemek değil yok hayır Ancak federal çalışanların CSRS’si var. CSRS, 1987'den önce CSRS sisteminde bulunan ve o sırada FERS'a geçmek yerine CSRS ile kalmayı tercih eden federal işçiler için hala mevcuttur. FERS'in tanıtımıyla faydaları sonlandırılmadı.

FERS, CSRS yararlanıcıları sonunda ölürken CSRS'yi tamamen başarmayı amaçlar.

Bir Bileşen Vs. Üç bileşenleri

CSRS 1 Ocak 1920'de kuruldu ve aynı dönemde sendikalar ve büyük şirketler arasında kurulanlara benzer bir klasik emeklilik planı. Çalışanlar ücretlerinin belli bir yüzdesine katkıda bulunur. Emekli olduklarında, çalışma yıllarında yaşadıklarına benzer bir yaşam standardını sürdürmeye yetecek miktarda gelir alırlar.

İşçinin federal hizmette en az 30 yıl olduğunu varsayarsak, CSRS yardımı genellikle Sosyal Güvenlik veya emeklilik tasarrufu olmadan bile rahat bir yaşam tarzı sağlamak için yeterlidir. Enflasyon için endekslendi.

Bir FERS çalışanı, emekli maaşını tamamen kendi başına finanse etme amacı gütmeyen daha küçük bir emekli maaşına sahiptir. Ayrıca emeklilik programına ek olarak emekliliğini finanse etmek için tasarruf tasarruf planı ve Sosyal Güvenlik alır.

Tasarruf tasarruf planı 401 (k) 'ye benzer, bu nedenle planı etkili bir şekilde yerine getirmezse FERS çalışanının emekliliğinde kısa süre içinde ortaya çıkması mümkündür. Ancak TSP’ye sahip olmak FERS çalışanlarına emeklilik planları ile ilgili daha fazla kontrol ve esneklik sağlıyor. FERS çalışanları genellikle, CSRS çalışanlarının üstün emeklilik maaşına sahip olmasına rağmen, CSRS çalışanlarının biriktirdiği tasarrufun iki katı ile emekli olmaktadır.

Yaşam Düzenleme Maliyeti

CSRS'ye sahip olan eski çalışanlar, en başından itibaren yaşam düzenlemeleri için maliyet aldı. FERS düzenlemesi, çalışanın 62 yaşına gelinceye kadar daha belirleyici ve kullanılamaz. COLA, askeri emekliler ve Sosyal Güvenlik alıcılarına verilenlere eşdeğerdir.

Engellilik Faydaları

Genelde, FERS planının burada en az 18 ay hizmet veren çalışanlar için üstünlüğü olduğu kabul edilir. Yararları biraz daha büyüktür ve elbette, CSRS çalışanları genel olarak Sosyal Güvenlik Engellilik hakkına sahip değildir, çünkü yeterli Sosyal Güvenlik kredisine sahip değillerdir.

Survivor Faydaları

CSRS çalışanlarının kurtulanları, ilk indirgenmemiş CSRS ödeneğinin yüzde 55'inin kurtulan haklarına sahiptir. FERS mağdurları için yüzde 50'ye düşer. sonra yüzde 10 azalma. Bununla birlikte, FERS mağdurları tipik olarak Sosyal Güvenlik mağdurları yardımlarını da alacak ve muhtemelen tasarruf tasarruf planlarında kalan dengeyi devralacaklardır.

Gelir Ödemelerinin Boyutu

FERS'ın üç bileşeni olduğundan, bu bileşenlerin her biri daha az paralı emekliler sunar. CSRS emeklileri için yıllık ödeme tek gelirleri olarak tasarlanırken, FERS emeklileri yıllık gelir, tasarruf tasarruf planı ve Sosyal Güvenlik ödeneklerine sahiptir.

Tasarruf Tasarruf Planı Kuralları

ABD hükümeti, her FERS çalışanının tasarruf tasarruf hesabına katkısının yüzde 1'ine eşit miktarda katkıda bulunur. FERS çalışanları daha fazla katkıda bulunabilir ve ABD hükümeti bu katkıları belirli bir yüzdeye kadar eşleştirecektir.

CSRS çalışanları tasarruf tasarruf planına katılabilir, ancak seçtikleri takdirde federal hükümetten ek para almazlar. Bu yüzde 1'lik bir oran hükümetin FERS çalışanlarının CSRS çalışanlarına benzer bir emeklilik elde etmesini sağlamasına yardımcı oluyor. Üç yıllık hizmetten sonra kazanılır ve emekli olduktan sonra otomatik olarak kapanmaz, para transferine zorlanır.

Maaşlardan Alınan Miktar

CSRS çalışanları, maaşlarının yüzde 7 ila 9'unu sisteme katmakta ve FERS çalışanları, Sosyal Güvenlik faktörü alındığında karşılaştırılabilir bir miktara katkıda bulunmaktadır. 2012'den önce veya sırasında işe alınan Federal çalışanlar, yüzde 8'e ve 2012'den sonra işe alınan çalışanlar, yüzde 3.1'e katkıda bulunur.

Yaşlılık, Hayatta Kalma ve Maluliyet Sigortası veya OASDI olarak da adlandırılan Sosyal Güvenlik vergi oranı yüzde 5,3'tür. FERS çalışanları tasarruf tasarruf planını kullanarak seçerlerse daha fazla katkıda bulunabilirler.

Erken Emekli Yaş

CSRS çalışanları 55 yaşına kadar emekli olabilirler, ancak 1970'lerde veya sonrasında kariyerlerine başlayan FERS çalışanları 57 yaşına kadar beklemek zorundadır. Daha eski FERS çalışanları, kariyerlerine ne zaman başladıklarına bağlı olarak biraz daha erken emekli olabilirler.

Alt çizgi

Artık, artık CSRS avantajlarından yararlanamayacağınız için tüm bu artıları ve eksileri tartmanıza gerek yok. Bununla birlikte, 30 yıllık hizmetten geçiyorsanız ancak henüz emekli olmaya hazır değilseniz, emekliliğinizi biraz daha etkili bir şekilde planlamanıza yardımcı olabilir.