Telafi Süresine Genel Bir Bakış

Comp zamanı olarak adlandırılan telafi süresi, fazla mesai ücreti yerine muaf olmayan bir çalışana verilen izin süresidir. Çalışanlara fazla mesai ücretinin bir buçuk saatini ödemek yerine, bir comp zaman politikası olan bir şirket, çalışılan fazladan saatlere eşdeğer bir süre için işten izin verir.

Ücretlendirme süresini çevreleyen yasalar, muaf olan ve muaf olmayan çalışanlar, federal ve eyalet yasaları ve çalışanın bir kamu sektörü veya özel sektör çalışanı olup olmadığı arasında değişmektedir. Çalışanlar, görev ve sorumluluklarına göre muaf veya muaf olmayan çalışanlar olarak kabul edilir.

Ücretli zaman için kimlerin uygun olduğu, fazla mesai ücreti yerine kısa zamanlı ve çalışanların kaç saat alabileceği dahil, telafi süresi hakkında aşağıdaki bilgileri inceleyin.

Fazla Mesai Ücretine Karşı Telafi Süresi

Bazı durumlardafederal çalışanlara, fazla mesai ücreti yerine telafi edici zaman verilebilir. Bu ücretli izin, daha esnek programlar kapsamında ilave saatler çalışması gereken çalışanlar için onaylanabilir. Ek olarak, belirli şartlarda, kanun koyma, yangından korunma ve mevsimlik faaliyetlerde bulunan acil durum personeli gibi devlet veya yerel devlet kurumlarının çalışanlarını, telafi edici zaman alabilir.

Çalışma süresi, fazla mesai ücreti ile aynı oranda ödenmelidir - çalışılan her saat için bir buçuk saat telafi süresi. Bir çalışanı aynı oranlarla telafi etmemek, Adil Çalışma Standartları Yasası'nın (FLSA) ihlalidir.

Federal vs. Devlet Kanunu

Zorunlu zamanın fazla mesai ücreti yerine verilip verilmeyeceği, bir çalışanın Adil Çalışma Standartları Yasası kurallarına göre muaf veya muaf tutulma olarak değerlendirilmesine bağlıdır. Özel sektörden muaf olmayan işçilere FLSA kapsamındaki tüm mesai saatleri için ödeme yapılmalı ve comp zamanı için uygun değildir.

Bazı eyaletlerde telafi edici zamanın ne zaman ve nasıl kullanılacağını düzenleyen yasalar vardır ve işverenlerin çalışanlara zaman vermelerini sağlar. Durumunuza neyin uygulanabilir olduğuna dair kılavuz için bulunduğunuz yerdeki Çalışma Bakanlığı'na danışın.

Muaf Çalışanlar İçin Zorunlu Süre

Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) düzenlemeleri uyarınca, özel sektör işverenleri, ancak, fazla mesai gerçekleştiği aynı maaş döneminde kullanıldığında izin süresi verebilir.

FLSA'dan muaf olan çalışanların telafi edici zamanlarını 26 ödeme döneminden sonra kullanmaları gerekmektedir, bu nedenle daha sonra kullanılmak üzere gelecek yıla depolanamaz veya devredilemez.

Muaf Olmayan Çalışanlar İçin Zorunlu Süre

FLSA, özel işverenlere çalışan muaf olmayan çalışanlara, normal 40 saatlik çalışma haftası dışında çalışılan saatler için normal ücretlerinin bir buçuk katı oranında fazla mesai ücreti ödenmelidir.

Muaf olmayan çalışanlara tazminat süresi ya da fazladan ücretli izin alma seçeneğinin verilmesi, muaf olmayan çalışanlara yasal olarak çalışılan herhangi bir ilave çalışma süresi için bir buçuk saat ödenmesi gerektiği için federal yasaların ihlalidir. Ancak, devlet yasaları değişebilir.

Devlet memurları

Çalışma Bölümüne göre, belirli şartlar altında, federal, eyalet veya yerel hükümet kurumlarının çalışanları, çalışılan her fazla mesai saati için nakit mesai yerine bir buçuk saatten az olmayan bir oranda telafi süresi alabilirler. öderler.

Kolluk kuvvetleri, yangından korunma ve acil durum müdahale personeli ve mevsimsel faaliyetlerde bulunan çalışanlar 480 saate kadar çalışma süresi alabilir; diğer tüm eyalet ve yerel yönetim çalışanları 240 saate kadar tahakkuk edebilir. Bir çalışanın, ajansın faaliyetlerini “haksız yere bozmadığı” sürece, talep edildiği tarihte telafi edici zaman kullanmasına izin verilmelidir.

Ya İşvereniniz Yasayı İhlal Ederse?

TSheets tarafından görevlendirilen 500 işverenden oluşan bir ankete katılanların neredeyse yüzde 30'unun zaman zaman veya muaf olmayan çalışanlarla düzenli olarak zaman kullandığı ortaya çıktı.

Birçok işveren (ankete katılanların yüzde 18'i), bazı çalışanların gerçekte fazla mesai ödemesi için izinli izin zamanını tercih edebileceğini öngörerek, muaf olmayan çalışanlara comp zamanı ve fazla mesai arasında bir seçenek sundu.

Bu nedenle, işvereninizin kanunları ihlal etmesi durumunda şaşırmayın. Fazla mesai ücretini tercih ediyorsanız, ilk adım, konuyu görüşmek üzere İnsan Kaynakları'ndaki bir kişiyle görüşmek olmalıdır. Bazı kuruluşların, özellikle de küçük işverenlerin yönetmeliklerden habersiz olmaları mümkündür.

Açıklığa kavuşturmak için, işçi koruma yasalarının idare edilmesinden ve uygulanmasından sorumlu olan ABD Çalışma Ücreti ve Saat Bölümü'ne (WHD) başvurabilirsiniz. WHD, bu ülkedeki işçilere, göçmenlik durumundan bağımsız olarak, çalıştıkları tüm saatler için uygun ücret ödenmesini sağlamakla suçlanmaktadır. Ayrıca, bulunduğunuz yerdeki eyalet hukuku hakkında bilgi almak için Çalışma Çalışma Bakanlığınıza danışın.

Sorularınız veya endişeleriniz varsa, 1-866-487-9243 numaralı telefondan onlarla iletişime geçebilir veya http://www.dol.gov/whd/ adresini ziyaret edebilirsiniz. Yardım almak için en yakın WHD ofisine yönlendirileceksiniz. Ülke genelinde size yardımcı olabilecek eğitimli profesyoneller ile birlikte WHD ofisleri bulunmaktadır.

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.