2019 Sayılı En İyi 8 Yönetim Kitabı

En iyi ürünleri araştırmaya, test etmeye ve tavsiye etmeye kararlıyız. İçeriğindeki bağlantıları ziyaret ettikten sonra yapılan satın alımlardan komisyon alabiliriz. Hakkında daha fazla bilgi edinin inceleme süreci.

Yönetim her zaman geliştirilebilecek bir beceridir. Yeni stratejiler üzerinde okumak sizi delegasyonda, problem çözmede ve organize etmede daha güçlü hale getirecektir. Yeni konseptlere açık olmak, ekibinize harika bir şey inşa etmek için birlikte nasıl çalışmaya istekli olduğunuzu göstermenin harika bir yoludur. Olabileceğiniz en etkili yönetici olmak için ne gerekiyor? Tabii ki, mükemmel iletişim becerilerinin yanı sıra işletme kavramlarının anlaşılmasını da gerektirir. Ancak, insanların ve ekiplerin nasıl çalıştığını, zamanınızı nasıl değerlendirip uygun hale getirdiğini ve sizin ve organizasyonunuzun başarılı olmasına izin verecek şekilde nasıl öncelik vereceğinizi anlamayı da gerektirir.

İşlerin Gerçekleştirilmesi İçin En İyi: Etkili Yönetici

Kazanıyorsun:

Şirketinizdeki en zeki ve en zeki kişi olabilirsiniz ve hatta medya ve topluluğunuz tarafından seviliyor olabilirsiniz, ancak bir şeyleri yapma konusunda iyi değilseniz, başarısız bir lider olmanın yolundasınız.. Tecrübeli iş yazarı Peter F. Drucker'in kitabının basit bir öncülü vardır: Yürütücünün ölçüsü, “doğru şeyleri yapma” becerisidir. Bu basit bir fikir olsa da, uygulamaya koymak hayal edebileceğinizden daha zordur.. Harika bir ekibin yardımını gerektirir, aynı zamanda başkalarının kaçırmış olabileceği şeyleri tespit etme, zamanınızı iyi yönetme ve öncelikleri nasıl belirleyeceğini bilme yeteneği gerektirir. Bu kitapta, nasıl daha iyi bir patron ve ekibinizin bir üyesi olacağınızı öğreneceksiniz.

Nasıl Duyulacağınızı Öğrenmek İçin En İyi: Etki: İkna Psikolojisi

Kazanıyorsun:

Yöneticiyseniz, insanların söylediklerinizi ciddiye alması ve uygulamaya koyması esastır. Bunu başarmak için, ikna sanatında usta olmanız gerekir. Robert Cialdini’nin kitabı, bu eşsiz sanatın arkasındaki temel kavramları yıkıyor ve ikna edici iş iletişimlerinde nasıl uzman olacağınızı öğretiyor. Cialdini, insanların sizi düpedüz atmak yerine neden ve nasıl “evet” demeye geldiğini gösteren psikolojik çalışmaları açıklar ve bulguları kendi yaşamınıza nasıl uygulayacağınızı öğretir. Bu kitap, ilginç röportajlar ve yazarın kişisel hikayeleri ile sayfalarına yapıştırılmış tutar.

Gerçek Benliğinizi Onurlandırmak İçin En İyi: Gerçek Kuzey: Otantik Liderliğinizi Keşfedin

Kazanıyorsun:

Ne tür bir lider olmak için doğduğunuzu biliyorsanız, yalnızca en iyi lider olabilirsiniz. 125'den fazla görüşme ve kapsamlı araştırma yürüttükten sonra yazılan bu kitap, en otantik öz ve liderlik tarzınızı geliştirmenin sırlarını paylaşıyor. Neyin işe yaradığını ve neyin işe yaramadığını bilen ve kendinizi tanımanız gereken beş ana alanda sizi yönlendiren eski bir CEO tarafından birlikte yazılmıştır: liderlik ilkelerinizi nasıl tanımlayacağınız, motivasyonlarınızı nasıl anlayacağınız ve nasıl inşa edeceğiniz Yapabileceğin en iyi takım. Nasıl daha iyi bir lider olunacağını öğrenmenin yanı sıra, bu becerilerin yaşamınızın her alanında nasıl bittiğini öğreneceksiniz ve ne yapmayı seçerseniz edin.

Bagajınızı Anlamak için En İyisi: Çalışmaya Getirmeyin

Kazanıyorsun:

Her ofisin karakter karakterleri vardır - ama hiç durup bu karakterlerin nasıl ortaya çıktığını düşünür müsün? Bu büyüleyici kitapta, Dr. Sylvia Lafair, en yaygın ofis kişilikleri - Süper Başarı ve Pleaser'dan Drama Kraliçesi ve Avoider'e kadar - bu insanların nasıl oldukları gibi olduklarını anlatıyor. Sadece bu değil, siz veya çalışanlarınız arketiplerin herhangi birinden muzdaripse, Lafair’in tavsiyesi sağlıksız zihniyetten kurtulmanıza ve en iyi çalışma benliğiniz haline gelmenize yardımcı olabilir. Modelleri keşfetme, geçmişinizi daha derinlemesine araştırma yapma ve işinizi olumlu bir şekilde dönüştürme davranışını dikkatlice nasıl gözlemleyeceğinizi öğreneceksiniz. Kitap ayrıca, öğrenmelerinizi uygulamaya koymanıza yardımcı olacak faydalı çalışma alıştırmaları içermektedir.

Büyük Bir Organizasyon Oluşturmak İçin En İyi: Radikal Bir İçme

Kazanıyorsun:

Eski Genelkurmay Başkanı ve örgütsel bir kültür danışmanından daha olası bir ortak yazar ekibi düşünmek zor. Ancak ister inanın ister inanmayın, çift on yılı aşkın bir süredir arkadaş olmuş ve radikal katılım konusunda en etkili kitaplardan birini yazmış - yöneticilerin küçük ve yoğun odaklı ekipler oluşturmak yerine mümkün olduğunca fazla ekip üyesini içermesi gerektiği fikri. 9 / 11'in ardından örnek olarak kullanılan iki, dışlanmanın kontrolü kaybetme, güvende erozyon ve güç kaybetme yolunda nasıl bir yol açtığını açıklıyor. Günümüzün değişen dünyasında, kuruluşunuzdaki gücünüzü korumak için, rahat edeceğinizden daha fazla kontrolden vazgeçmeniz ve her ne pahasına olursa olsun güveninizi korumanız gerekir.

İK için en iyisi: Güçlü: Bir Özgürlük ve Sorumluluk Kültürü Oluşturma

Kazanıyorsun:

Netflix, işe alım uygulamalarını yönlendiren güçlü bir dizi sezgisel politikaya sahiptir ve hangi sektörde olursa olsun, herhangi bir ekip oluşturma için değerli araçlardır. Netflix'teki eski baş yetenek subayı Patty McCord, bu uygulamaları sizin anlamanıza yardımcı olacak ve bunları sizin için nasıl çalıştıracaklarını anlamanız için bu zorlayıcı cildi iletti. Pek çok şirket, hepsinin yanlış olduğunu söylüyor: köklü bir şekilde dürüst olmalı ve hem kendilerinin hem de şirketin iyiliği için uygun olmayan insanlardan kurtulmalılar. İşinizi ödüllendirmek yerine, çalışanlara ilk başta yapmak isteyecekleri işleri yerine getirmelerini sağlamalısınız. Ancak bu kitabın en sevdiğimiz kısmı işe alma konusundaki kuralı: “parlak bir gerizekalı” yok.

Mutlu Bir Ekip Kurmanın En İyisi: Kültür Kodu

Kazanıyorsun:

“Harika bir işyeri kültürü” duyduğunuzda, her gün zanaatkar kahvesi yapan, iş arkadaşlarıyla geceleri mutlu saatler geçiren, kendileri için en uygun olanı olan bir tatile çıkmayı seven mutlu teknik ekip üyelerinden oluşan bir ekip düşünebilirsiniz. şirketten sordum. Ancak bu zihniyet birçok şirket için çalışırken, diğer birçokları için çalışmaz. Peki, şirketiniz için en etkili kültürü nasıl inşa ediyorsunuz? Bu kitapta, Daniel Coyle, ABD Donanması Mühürleri ve San Antonio Spurs'tan Zappos'a kadar çeşitli müthiş işyeri kültürleri grubunun Zappos'a nasıl dönüştüğünü, inanılmaz etkili organizasyonlarını nasıl kurduğunu anlatıyor ve öğrenmelerini kendi yaşamınızda nasıl kullanabileceğinizi gösteriyor. Bunu okuduktan sonra, inovasyonu teşvik eden ve en çılgın beklentilerinizi aşan bir ofis ortamı yaratma konusunda iyi bir anlayışa sahip olacaksınız.

Beklenmeyen Durumlarda En İyi: Bahislerde Düşünmek

Kazanıyorsun:

Eğer yöneticiler herhangi bir karar vermeden önce her zaman gerçekleri bilselerdi, hiçbir yere varamazlardı. Neyse ki, kritik bilgi olduğunu düşündüğünüzün bir kısmını veya tamamını kaçırdığınızda daha iyi kararlar almanın kanıtlanmış bir yolu var. Elbette, bir şeyin başarılı ya da başarısız olup olmadığına dair bir parça şans olsa da, profesyonel bir kumarbaz gibi düşünebilirseniz yardımcı olur: hangi sonucu almam gereken belli eylemler olabilir? Eski Dünya Poker Serisi şampiyonu Annie Duke (şu anda çok uluslu şirketlere danışan) tarafından yazılan bu kitap, tam da şu şekilde yapmanıza yardımcı olacak: Biraz kör ve baskı altında kararlar almak için serin ve sakin bir zihniyet geliştirin.