Özel Sektör Yasal Uygulama Ortamı

Özel sektör, ticari bir kâr için çalışan bir hukuk bürosu dışındaki herhangi bir kuruluşu kapsar. Şirketler, bankalar, sigorta şirketleri, emlak şirketleri, hastaneler, unvan firmaları ve diğer kuruluşlar özel sektör oluşturur. Özel sektörden sonra avukatlar ve diğer hukuk personeli için en büyük ikinci istihdam ortamı özel sektördür ve American Bar Foundation’ın “Avukat İstatistik Raporuna” göre avukatların yüzde sekizini istihdam etmektedir.

Boyut ve yapı

Birçok şirket, büyüklükleri tek bir avukattan avukatlar, paralegaller, hukuk sekreterleri ve dava destek personeli dahil olmak üzere yüzlerce yasal personele kadar değişen kendi şirket içi yasal departmanlarına sahiptir. Birçok kurumsal hukuk departmanı, şirket avukatları (şirket içi danışman olarak adlandırılan) ve diğer hukuk personelini yöneten bir genel danışman başkanlığında çalışır.

Şirketin büyüklüğüne ve faaliyetlerinin karmaşıklığına bağlı olarak, kurumsal hukuk departmanları belirli bir hukuk uzmanlığına odaklanan birkaç alt departmandan oluşabilir. Bir şirket içindeki ortak hukuk bölümleri arasında genel davalar, birleşme ve devralmalar, genel şirket hukuku, fikri mülkiyet, asbest davaları, şirket uyumu ve gayrimenkul bulunmaktadır.

Maliyet Merkezleri v. Kar Merkezleri

Gelir getiren kar merkezi olarak faaliyet gösteren hukuk firmalarının aksine, kurumsal hukuk departmanları maliyet merkezleridir, şirket aleyhine açılan davaları savunmak, ticari işlemleri müzakere etmek ve ana ortaklığın adına geniş bir yelpazede yasal hizmetler sunmak için şirket dolarlarını harcarlar. ticari teşebbüsler.

Şirketler maliyet merkezleri olarak çalıştıkları için, bazı kurumlar saatlerini birkaç amaç için izlemelerini gerektirmesine rağmen, vurgu fatura saatlerinde değildir. Faturalandırılabilir saatler yerine, kurum içi avukatın odağı, kurumun yasal gereksinimlerine en az zarar verecek şekilde etkin bir şekilde hizmet vermektir.

Kurumsal hukuk departmanları fatura saatlerine ve gelirlerini artırmaya odaklanmadığından, kurum içi hukuk çalışanları genel olarak hukuk bürosu çalışanlarından daha az saat çalışmaktadır. Bununla birlikte, kurumsal bir yasal çalışma, özellikle bir denemede veya bir birleşme veya gayrimenkul edinimi gibi yoğun bir işlem yapıldığında, uzun çalışma günleri gerektiren yoğun süreler gerektirebilir.

Kurumsal İşlemler - Hukuk Bürosu İşlemleri

Şirket içi çalışma, hukuk bürosu istihdamından bir dizi önemli şekilde farklılık gösterir. Birincisi, bir hukuk bürosunun başarısı, geniş bir yelpazedeki müşterilere (daha iyisi, daha iyisi) hizmet vermeye bağlı olsa da, kurum içi avukatlar, şirkete yalnızca bir “müşteri” ye hizmet eder.

İkincisi, kurum içi avukatların, paralegallerin ve diğer yasal personelin birincil rolü dış danışmanları yönetmektir. Bazı kurumlar, özellikle de kurum içi personeli olan kişiler, kurumda çok az yasal iş yürütmekte ve önemli yasal görevleri yetkili bir yerel avukat listesine bırakmayı tercih etmektedir. Daha büyük kurumsal hukuk departmanları, özellikle de dış müşavirlik ücretlerini düşürmek isteyenler (yılda milyonlarca değişebilir), yasal çalışmaların neredeyse tamamını kurum içinde gerçekleştiriyorlar.

Kurumsal İstihdam Görünümü

Kurum içi avukatlara ve paralegallere yönelik fırsatlar, ulusal hukuk personel ajansı Robert Half Legal'in genel müdürü Charles Volkert'e göre artıyor. Volkert, “Fırsatlar artıyor ve önümüzdeki yıllarda bol kalacaktır” diyor. Volkert, kurum içi yasal istihdamın büyümesini, artan iş yüklerini idare etmek için şirket altyapısını inşa etme girişimini hızlandırıyor. Volkert, “Bununla birlikte, tam zamanlı avukatların ve paralegallerin yanı sıra dava zirveleri ve belgeli yoğun işlemler sırasında proje hukuk personelinin işe alınması geliyor” dedi.

Volkert'e göre şirket içi danışman ve paralegaller için en sıcak yasal uzmanlık, mevzuata uygunluk, emlak, karmaşık dava, şirket hukuku ve fikri mülkiyettir.

Maaşlar ve Yararları

Robert Half Legal Maaş Rehberi'ne göre, şirket içi yasal personel için maaşlar artıyor. Volkert, birkaç yıllık deneyime sahip avukatların ve paralegallerin en fazla iş fırsatına sahip olacağını belirtti.

Özel sektörlerin sağladığı faydalar ve avantajlar da artıyor. Bazı şirketler tüm çalışanlar veya şirketin belirli bir profesyonel segmentindeki kişiler için hisse senedi seçenekleri sunar. Hisse senedi seçenekleri, şirket performansına tazminat bağlanması amacıyla üst düzey yasal yönetim tazminat paketinin daha büyük bir parçası haline geliyor.

Volkert ayrıca sağlık kulübü üyelikleri, esnek zaman ve telekomünikasyon gibi yaşam kalitesi yararlarına odaklanıldığını bildirmiştir. Bazı kurumsal işverenler aynı zamanda çalışanlarına sektörde doğal olarak sahip oldukları bazı avantajları verir. Örneğin, bazı otomobil üreticileri çalışanlara kişisel kullanım için bir araç sağlar, yazılım üreticileri serbest soda sağlayabilir ve havayolları çalışanlara serbest mil kazandırabilir.