Kişisel Beceri Listesi ve Örnekler

Kuruluşlar, işyerinde başkalarıyla başarılı bir şekilde etkileşime geçmek için gerekli kişisel beceri ve niteliklere sahip adaylar arar ve ödevleri iyi ve zamanında tamamlar. Kişisel beceriler, başkalarıyla etkili iletişim kurmanıza, kendini ifade etmenize ve kendinizi yönetmenize olanak tanır. Kişisel becerileriniz sadece nasıl çalıştığınızı değil, aynı zamanda günlük yaşamınızı nasıl yönettiğinizi de şekillendirir.

Kişisel beceriler, bilgisayar programlama becerileri veya yasal bilgiler gibi ölçebileceğiniz ve ölçebileceğiniz zor beceriler değildir. Bunun yerine, bunlar yumuşak becerilerdir - işveren için daha fazla olmasa da maddi olmayan nitelikler veya özelliklerdir.

İş başvurusunda bulunan adayların ileriye dönük işverenlere bilerek göstermesi gereken beş kişisel beceri aşağıdadır. Her bir kategorideki etkinliğinizi artıracak yumuşak becerileri anlamak için her bir alt listeyi inceleyin.

Neden İşverenler Kişisel Becerilere Değer Veriyor?

Kişisel becerilere sahip olmak, her işte başarınızı kritik öneme sahiptir. Güçlü ve yumuşak becerileri olan biri işverenler, çalışanlar, iş arkadaşları, müşteriler ve satıcılar ile iyi çalışır. Fikirleri net bir şekilde iletebilir ve başkalarını iyi dinleyebilirler. Güçlü kişisel becerileri olan biri, sağlıklı bir şirket kültürünün ayrılmaz bir parçası olan işte olumlu bir tutum sergiler.

Genel olarak, işverenler, güçlü kişisel becerilere sahip iş adayları ararlar çünkü ofisi çalışmak için daha iyi bir yer yaparlar ve işlerini başarıyla tamamlarlar.

Ayrıca şirketleri için başarılı sonuçların alınmasına yardımcı olurlar. İnsanların yardım için güvenebilecekleri sorumlu çalışanlar olarak, teslim tarihlerini karşılar ve görevleri tamamlar. Güçlü kişisel becerilere sahip olanlar, aynı zamanda, başarılarına katkıda bulunan çalışmaları hakkında motive edici ve tutkulu olurlar.

Beceri Listeleri Nasıl Kullanılır?

Bu yetenek listelerini iş arama sürecinizde kullanabilirsiniz. İş geçmişinizi ayrıntılandırırken özgeçmişinize geliştirdiğiniz yumuşak becerileri ekleyin.

Kapak mektubunuzun gövdesi için, kişisel becerilerinizi gösteren bir veya iki örnek örneği verin.

Son olarak, bu beceri kelimelerini röportajınızda kullanabilirsiniz. Aşağıda listelenen ilk beş yeteneğin her birini gösterdiğiniz en az bir kısa hikaye hazırlayın. Her kategoriye giren becerileri de vurgulayabilirsiniz.

Tabii ki, her iş farklı beceri ve deneyimler gerektirecektir, bu yüzden iş tanımını dikkatlice okuduğunuzdan, ona uygun becerileri vurguladığınızdan emin olun.

En İyi Beş Kişisel Beceri

Kritik düşünce

İşverenler, yaratıcı düşünme ve düşünceli analiz kullanarak sorunları kendi başlarına çözebilecek çalışanlar ister. Kritik düşünürler, sağlık ve mühendislikten eğitime kadar her endüstride yararlıdır. Aşağıda, yetenekli bir eleştirel düşünür olarak geliştirmeniz gereken beceriler:

• doğruluk
• usta
• Analitik
• Yaratıcılık
• Kritik düşünce
• Detay odaklı
• verim
• çalışkanlık
• Yenilikçi
• Mantıksal düşünme
• Pratik
• Dakik
• Akılcı
• Becerikli

Problem çözme

İşverenler, duygularını büyük ölçüde uzak tutarken etkili ve hızlı bir şekilde karar verdikleri için iyi problem çözücülere değer verir. Olabildiğince fazla bilgi toplar ve sezginin, mantığın ve yenilikçi düşüncenin en iyi çözümü yönlendirmesine izin verir. Aynı zamanda büyük işbirlikçidir ve başkalarının fikir ve görüşlerine açıktır.

• doğruluk
• iddialı
• Çatışma yönetimi
• Karar verme
• Diplomatik
• ahlâki
• mütevazi
• Etkili
• Anlaşılır
• Sezgisel
• Dinleme
• Sabır
• Algısal
• Pratik
• Gerçekçi
• Yansıtıcı
• Takım çalışması

Esnek / Güvenilir

Birbirinden beslenen iki değerli nitelik olarak, güvenilirlik ve esneklik el ele gider.

İşverenler güvenilirlik, sorumluluk gösteren ve daha fazla sorumlulukla güvenilir olan adaylar işe alırlar.

Esnek çalışanlar değişime ayak uydurabilir, kapsam dışındaki projeleri üstlenebilir ve gerektiğinde programlarını değiştirebilir. Esnek ve güvenilir bir çalışan, tanıdık bir odaklanma alanında olsalar bile, diğer projelere yardım etmeye isteklidir.

• sorumlu
• adapte olabilirlik
• yetenekli
• yetki
• Dinamik
• Yardımseverlik
• Dürüstlük
• Sadık
• Dakik
• Dürüst
• Sorumluluk sahibi
• öğretilebilir
• Güvenilir

Kişilerarası becerileri

İnsan becerileri olarak da bilinen kişilerarası beceriler, etrafınızdakilerle nasıl iletişim kurduğunuz ve etkileşim kurduğunuzla ilgilidir. İşverenler, işverenleriyle, iş arkadaşlarıyla ve müşterileriyle iyi geçinebilecek çalışanları ister.

Kişilerarası yetenekleri olan kişilerin de takımlarda iyi çalışması muhtemeldir. Bu tür yeteneklerin gösterilmesi, potansiyel işvereninizi etkileyecek ve gelecekteki promosyonlar ve artışlar için fırsatlara yol açabilir. İşte özgeçmişler, kişilere mektuplar, iş başvuruları ve mülakatlar için kişilerarası beceri ve niteliklerin bir listesi.

• İfade
• dikkat
• İşbirlikçi
• dürüstlük
• Düşünceli
• Empati
• Teşvik edici
• dahil
• Liderlik
• yönetim
• Sözsüz iletişim
• Profesyonel
• Saygılı
• Mizah anlayışı
• Samimi
• hoşsohbet
• öğretim
• Eğitim
• anlayış
• Sözel iletişim
• İlişki kurma

Motive

İşverenler, işleriyle ilgili olumlu ve tutkulu ve motive olmuş çalışanları arar. Bu bireyler çalışmalarına en çok çabayı gösterme ve hatalarından ve başarısızlıklarından ders alma eğilimindedir.

• Hırs
• uyanıklık
• tatlılık
• Güven
• ithaf
• güvenilebilirlik
• Belirleme
• Enerji
• Sıkı çalışmak
• Bağımsız
• Yaşam becerileri
• iyimserlik
• Pozitif
• Esneklik
• Güçlü çalışma etiği
• üretken
• Girişimci
• düşsel
• Tutku

Daha Fazla Beceri Listesi:Tarafından Listelenen İstihdam Becerileri | Özgeçmiş Becerileri Listesi | Özgeçmişinize Koymama Becerileri