Kredi Geçmişiniz İstihdamı Nasıl Etkiler?

İşverenler neden kredi geçmişini kontrol ediyor? İşverenler, sizin ne kadar sorumlu ve finansal olarak istikrarlı olduğunuzu değerlendirmek için kredi raporları kullanır. Bir kredi kontrolünün sonuçları, kredi raporunuz birinci sınıf değilse, iş teklifi alma şansınızı engelleyebilir.

Çoğu eyalette, işverenler, izninizle birlikte, iş başvurusu sürecinin bir parçası olarak kredi geçmişinizi kontrol edebilir ve iş arayanlar için bir sorun olabilir.

İşverenlerin Yapabilecekleri - ve Yapamayanlar - Kredi Çekinden Öğrenin

Kredi puanınız ve kredi raporunuz, çoğu kişi bu şekilde kullanmasına rağmen birbiriyle değiştirilemez. Kredi notunuz, borç verene kredinize değer verdiğinizi gösteren üç haneli sayı, potansiyel işverenlere sunulan raporun bir parçası değildir. Yani, bir kredi çeki verdiğinizde, konuşmak için rakamlarınızı paylaşmazsınız.

Elbette, işverenlerin, kredi raporunuzun istihdam-tarama versiyonundan, hatta o puan olmadan bile öğrenebilecekleri çok şey var. Bu, ne kadar krediye sahip olduğunuzu, ne kadar kredi kullandığınızı ve alışkanlık olarak faturalarınıza geç olup olmadığınızı içerir. Kısacası, işverenler kredi puanınızı oluşturan tüm bilgileri alır, ancak puanın kendisini almaz.

Ancak, izniniz olmadan hiçbir şey öğrenemezler. Bir şirket istihdam amacıyla bir kredi raporu yayınlamadan önce, sizi yazılı olarak bilgilendirmeli ve yazılı onayınızı almalıdır.

2018 itibariyle, 11 ülke bundan daha da ileri giderek, işverenlerin istihdam kararlarını verirken kredi kontrollerini kullanma derecelerini sınırlandırmaktadır. Örneğin, California, çoğu işverenin işe alım kararları vermek için kredi bilgileri toplamasını yasaklar. İstisnalar, yönetsel roller, kanun uygulayıcı işler veya adalet bakanlığı pozisyonları dahil olmak üzere özel işleri ve işverenin adına para transfer etmek veya bir iş günü boyunca düzenli olarak 10.000 dolardan fazla paraya erişme gibi belirli sorumlulukları içerir.

Kredi Raporu Kırmızı Bayraklar

Kredi raporunuzdaki hangi kalemler işe alınmaya başlandığında sorun olabilir? İşverenlerin bir kredi raporu hazırlayıp karar verme sürecinin bir parçası olarak kullanıp kullanmamalarına dikkat edecekleri birkaç kırmızı bayrak var.

Credit Karma'nın kurucusu ve CEO'su Ken Lin, The Balance Careers ile paylaştığı bilgileri bir kredi raporunda yer alan öğelerle ilgili olarak işverenlere kırmızı bayraklar gibi görünebilir. Bu kırmızı bayraklar şunları içerir:

Liens - Size karşı her türlü haciz sorumsuzluk belirtisi olabilir. İşverenlere borcunuzu ödemek veya bir anlaşmayı müzakere etmek için yeterince sorumluluk almadığınızı gösterir.

Yüzde 100 Kredi Kullanımı - Bu, işverenlere, başınızın üstünde olduğunuzu ve bir bütçeye bağlı kalamayacağınızı gösterir.

İflas / Haciz - Yine bu, taahhütte bulunduğunuz şeyler için sorumluluk eksikliği göstermektedir. Bir işveren için bu, büyük projelerde kefalet ödemenizi ve yeterince becerikli olmamanızı önerebilir.

Son Geç Ücretler - Son 30-, 60- veya 90 günlük geç ücretler, finansmanın size ciddi strese neden olduğunu gösteriyor. Bu faaliyet, finansal durum için daha fazla kırmızı bayrak olarak görünebilir, çünkü bütçeleme zorluğunuz olduğunu gösterir.

Önemli Etkinlik - Son zamanlarda birkaç yeni hesap açılması veya birkaç hesap kapatılması kırmızı bayrak gibi görünebilir. Önemli yeni faaliyetler, çalışanların çaresiz olduğunuzu düşünmesine ve fazladan krediye ihtiyaç duyması nedeniyle tetikleyebilir, çünkü başınızın üzerindesiniz. Birkaç hesabı kapatmak, parayla iyi olmadığınızı ve büyük miktarda borç almaktan nasıl kaçınacağınızı bilmediğinizin bir işareti olarak görünebilir.

İstihdam Öncesi Kredi Kontrolü Konusunda Endişeliyseniz Ne Yapmalı

Kredi raporunuzla ilgili bilgi edinin. Adil Kredi Raporlama Yasası uyarınca, her üç ayda bir üç büyük kredi raporlama kurumundan ücretsiz bir kredi raporu alma hakkınız vardır. Bu raporlar, potansiyel bir işveren için kullanılabilecek istihdam tarama raporuna benzer bilgiler içermektedir. (Ayrıca ücretsiz FICO puanınızı da alabilirsiniz, ancak bu iş durumunuzla daha az ilgilidir.)

Yanlış olan her şeyi düzelt. FTC'den yapılan 2012 tarihli bir araştırma, beş Amerikalı tüketiciden birinin, üç kredi raporundan birinde hata yaptığını buldu. Tüketicilerin yüzde beşi, kredilerde daha yüksek oranlar ödemelerine neden olacak kadar ciddi bir hata yaptı. Bir hatanın, sizinle aranmak ve işe almak arasındaki her şey olabilir.

Kredi raporunuzdaki potansiyel bir sorundan korkmayın. Sizin için ciddi görünen şey bir işvereni evlendirmeyebilir. Veya, negatif bir öğe için makul bir açıklama yapabilir ve işe alım yöneticisini ikna edebilirsiniz. İşverenin kredi raporlamasını daha fazla ayrımcı uygulama için kapak olarak kullandığını düşünüyorsanız, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu ile iletişime geçmekten çekinmeyin. İşverenin, kredi raporlamasını işletme gerekliliği ile ilgili tarama sürecinin uygulanabilir bir parçası olarak kullanıp kullanmadığını belirleyebilirler.

Durumunuzu açıklamaya hazır olun (ancak sorulmasını bekleyin). İstenmedikçe, kredi geçmişinizi büyütmeyin - yine, bir işe alma yöneticisinin ne gibi adımlar attığını asla bilemezsiniz. Ancak, ortaya çıkabilecek olumsuz bir şeye bağlam vermeye hazır olun. İşe alımın bir parçası olarak kredi kontrolü yapan işverenler, öncelikle sizi riskli bir işe yaratabilecek sahtekârlık veya finansal sorumsuzluktan endişe duymaktadır. Ancak, her zaman iyi insanlara kötü şeyler olur. Geçici bir ters çevirme muhtemelen sizin düşündüğünüz kadar kötü bir şekilde yansıtmaz.

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.