Geçici İş Almak İşsizliği Nasıl Etkiler?

Geçici bir işçi olarak çalışmak, işsiz olduğunuzda ve parada az olduğunuzda ekstra para kazanmanın harika bir yoludur. Temp rolleri, başvuru sahibi tam zamanlı bir pozisyon için yeterli deneyime sahip olmadığında, yeni bir pazar veya iş rolünü test etmek için bir fırsat olabilir.

Geçici iş, işsiz bireylerin bir işveren üzerinde olumlu bir izlenim bırakmaları ve dolayısıyla gelecekte daha kalıcı bir iş için işe alınmaları için harika bir yol olabilir. Bununla birlikte, çoğu işsiz işçi mali açıdan zor durumda kalıyor ve geçici ya da sözleşmeli bir pozisyon alırlarsa işsizlik maaşlarını kaybetmekten korkuyorlar.

Geçici İş Nasıl İşsizlik Faydalarını Nasıl Etkiler?

İşsizlik maaşı alırken geçici bir işi kabul ederseniz ne olur? Devletlerin geçici istihdamın nasıl ele alındığına dair çok farklı politikaları vardır, bu nedenle faydalarınız üzerindeki etkisine kesin bir cevap için devlet işsizlik bürosuyla irtibata geçmelisiniz.

İşsizlik Faydalarının Azaltılması veya Yok Edilmesi

Genel olarak, işsizlik maaşlarınız geçici işiniz süresince geçici işiniz için maaş seviyesine bağlı olarak azalacak veya ortadan kalkacaktır. İşsizlik maaşınızın miktarından daha az kazanırsanız, genellikle geçici ücretiniz ile işsizlik maaşınızın tutarı arasındaki farkı almaya hak kazanırsınız.

Örneğin, 200 dolar kazanıyorsanız ve işsizlik maaşından 400 dolar alıyorsanız, yine de 200 dolarlık işsizlik tazminatı alacaksınız. Ancak, bu geçici işte 400 $ veya daha fazla kazanırsanız, avantajlarınız askıya alınacaktır.

Geçici iş sona erdiğinde, mevcut işsizlik talebinize devam edebilmeli veya uygunluğunuza bağlı olarak yeni bir talep açabilmelisiniz. Avantaj süreniz dolmuşsa, işsizlik başvurusunda bulunmanız gerekir. Avantajlarınız genellikle bir önceki geçici iş dönemine dayanacaktır. Devlet iş kanunları değişiklik gösterir, bu nedenle geçici çalışanlar geçici iş tamamlandıktan sonra işsizlik ödeneği almaya hak kazanabilir.

Geçici İş Sonrası İşsizlik Yardımı Uygunluğu

İşsizlik yardımları için uygunluk, işin süresi, kazanılan ücretler ve işsizliğin nedeni ve / veya azaltılmış saatler gibi çeşitli faktörlere dayanmaktadır. Kendi kusurunuz olmadığı için (iş akdinin feshi olarak da bilinir) işsiz olduğunuz ve aktif olarak iş aradığınız sürece, işsizlik maaşı almaya hak kazanabilirsiniz. Bununla birlikte, iş arayanlar uygun olan herhangi bir istihdamı kabul etmelidir; bu nedenle, bir fırsatı geri çevirmek, haklarını talep etmekten diskalifiye edebilir.

Geçici işçilere benzer şekilde, mevsimlik işçiler, hava ile ilgili veya turistle ilgili endüstriler nedeniyle yılın belirli ve kısa zamanlarında çalışmaktadır. Massachusetts, Colorado ve Pennsylvania'da, mevsimlik işçiler işten çıkarılmadıklarında veya çalışma mevsimi boyunca fazla çalışmadıkça işsizlik ödeneği için başvuruda bulunamazlar.

Bağımsız yükleniciler geçici ve tam zamanlı çalışanlar gibi işsizlik maaşı talep edemezler. Bağımsız müteahhitler serbest meslek personeli olarak kabul edilir ve bu nedenle çalışan değildir. Yalnızca çalışanlar, bu farklı istihdam türleri arasında ince fakat önemli bir fark olan işsizlik yardımlarını talep edebilirler.

Geçici İş ve Toplam İşsizlik Faydaları

İşsizlik ödeneği yoluyla alabileceğiniz tazminat tutarı, işsizliğinizin ilk gününe kadar olan 12-15 aylık dönemdeki ücretlerinize göre hesaplanır. Bu zaman dilimi “baz süre” olarak kabul edilir. Bu süre zarfında, düzenli olarak istihdamın sürdürülmesi avantajlıdır, çünkü uygun tazminat oranınızı azaltan toplam tutarı düşürür.

Devlet işsizlik bürosuyla nasıl başa çıkılacağının ayrıntılarını kontrol edin.

Geçici İş Bırakma

Haklı sebep olmadan geçici bir işten ayrılırsanız, genellikle sosyal haklardan yararlanamayacaksınız. Geçici çalışmanızın süresini tamamlarsanız, işsizlik ödeneğine hak kazanma süreniz dolmadığı sürece devam edebilirsiniz.

Uygun İstihdamın Kabul Edilmesi

Bazı eyaletlerde işsiz işçilerin uygun görülen bir pozisyonu kabul etmelerini gerektiren uygun iş gereksinimleri vardır. Uygun istihdam kabul edilen durum eyaletten eyalete değişmektedir, bu nedenle, bir iş teklifini reddetmeden önce daimi bir pozisyondan ziyade geçici veya sözleşmeli bir iş için olsa da işsizlik büronuzla görüşün.

Genel olarak uygun iş, tazminat, çalışma koşulları, sağlık ve yetenek, gerekli beceriler ve gidip gelme mesafesi ile belirlenir. Bazı eyaletlerde, yerel işe alma salonlarına kayıtlı sendika işçilerinin bu uygun iş gereksinimlerinden muaf olduğu kabul edilir.

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.