Aynı İşverenle Kariyer Değiştirme

Çoğu insan kariyer değişikliği hakkında düşündüğü zaman, "değişimin" sadece yeni bir iş sahibi olmakla kalmayıp aynı zamanda yeni bir işveren olduğunu da düşünürler. Ne de olsa, iş veren değil, sadece iş değiştirirseniz, kariyer değişikliği olamaz.

Yanlış.

Aynı Kariyer İçinde Kariyer Değişiklikleri

Tüm sınıflandırmaları çok geniş kategoriler altında gruplandırırsanız, satış kariyerinizde bir değişiklik yapmanız muhtemelen satışlardan tamamen çıkmanız gerektiği anlamına gelir. Ancak bu düşünce türü doğru değildir. Örneğin, bazı profesyoneller satıştaki bir varlığın satış yönetiminden farklı olduğunu ve her birinin kariyeri olduğunu görebilir. Diğerleri, BT Hizmetlerini satmanın, BT eğitim ve öğretim dersleri satmaktan tamamen farklı bir kariyer olduğunu düşünebilir.

Gerçek şu ki, kariyerler iş unvanı ile değil, kariyer yolunun sizi yönlendirdiği yönde tanımlanır. Bu tanım göz önünde bulundurulduğunda, satışta kalırken ve hatta mevcut işvereniniz için çalışmaya devam ederken, kariyerinizde bir değişiklik yapabileceğinizi kabul etmek kolaydır.

Değişen Kariyer ile Mücadeleler Ancak İş Adresiniz Değil

Diyelim ki kariyerinizin yönünü değiştirmeye ve dış satışlardan şirketiniz için iç satış yönetimine geçmeye karar verdiniz. Çok az kişi, yaptığınız kariyer değişikliğinin büyük bir değişiklik olmadığını, ancak işvereninizin bir süredir eski kariyerinizle ilgili "yardım etmenizi" istemesi durumunda şaşırmamasını savunur.

Dış satış pozisyonunuzda başarılı olmanız durumunda, ayrılmanız biraz zaman alacak bir delik bıraktı. Hala şirketin bir çalışanı olduğunuz ve gerçekten “işinizi bırakma ”dığınız için odağınızı değiştirdiniz”, eski menajeriniz ve belki de üst düzey yönetim bile bıraktığınız delik açılıncaya kadar iki katı görevde bulunmanızı isteyebilir. hepsi fişe takılı.

Bu, eski kariyerinizden tamamen vazgeçene kadar yeni pozisyonunuza% 100 odak veremeyeceğiniz anlamına gelir; bu, yeni işinizde sizden bir süre daha çok, daha akıllı, daha uzun süre çalışmayı beklemeniz gerektiği anlamına gelir. normalde olur.

Alıcının pişmanlık

Kariyer değiştirirken aynı işveren olarak kalırken aldığınız diğer bir risk, yeni kariyerinize dürüst bir şans vermeden önce önceki kariyerinize dönme cazibesidir. Değişimin en zor kısımları ilk günler, haftalar, aylar ve hatta yıllar. Bu zorlu günlerde, pek çok profesyonel "bildikleri şeye geri dönme" eğilimindedir. Ve aynı işveren için çalıştıkları için geri dönüyorlar. meli kolay ol.

Gerçek şu ki, geri dönüş çoğu için işe yaramaz. Eski kariyerlerine döndüklerinde, kariyerini neden ilk sırada bırakmak istediklerini hatırlamaya başlarlar. Ve ilk bakışta kariyerine başlamadan önce zihniyetleri eski haline döndüğünde, potansiyel olarak iyi bir kariyer kazanmak için genellikle çok geç.

Bir kariyer hamlesi yaptıysanız ve işvereninizle kaldıysanız, hamlenin sizin için iyi bir hamle olup olmadığına karar vermeden önce yeni kariyere bolca zaman ayırmanız gerekir. İşler beklendiği kadar düzgün gitmediğinde birkaç hafta sonra geri atlamaya çalışmak bir olgunluk belirtisidir. Ve çok az sayıda işveren, satış güçlerinin olgunlaşmamış ve zor zamanları zorlamayan profesyoneller tarafından yönlendirilmesini istiyor.