Çalışanlara Sağlanan Fayda ve Risk Türleri

Çalışanlara sağlanan faydalar nelerdir? Bir şirket tarafından işe alındığında ne gibi avantajlar ve avantajlar elde edersiniz? Çalışanlara sağlanan faydalar paketi, bir işveren tarafından sağlanan sigorta ve ücretli izin gibi tüm ücret dışı hakları içerir. Asgari ücret, fazla mesai, Aile Hekimliği İzin Yasası kapsamındaki izinler, işsizlik, işçilere tazminat ve maluliyet dahil, yasalarca zorunlu tutulan bazı çalışan hakları vardır.

Şirketlerin sağlaması gerekmeyen ancak çalışanlarına sağlamayı seçtiği başka çalışan hakları türleri de vardır. Yeni bir iş teklifi aldığınızda tazminat paketinizin bir parçası olarak pazarlık yapabileceğiniz bazı avantajlar ve avantajlar vardır.

Çalışanlara sağlanan faydalar

Çalışanlara sağlanan faydalar, şirketten şirkete değişebilen maaşsız tazminatlardır. Avantajlar, tazminat paketindeki dolaylı ve gayri nakdi ödemelerdir. Potansiyel çalışanlar için rekabetçi bir paket oluşturmak için maaş ek olarak kuruluşlar tarafından sağlanır.

Zorunlu Çalışanlara Sağlanan Faydalar

Aşağıdakiler, işverenlerin federal ya da eyalet yasalarının sağlaması için talep ettiği tazminat ve yardımlardır.

• COBRA
• sakatlık
• Aile ve Tıbbi İzin Yasası
• Asgari ücret
• Mesai
• İşsizlik yardımları
• İşçi tazminatı

İşveren Tarafından Sağlanan Fayda ve Zarar Türleri

Yasaların gerektirdiği faydalara ek olarak, diğer faydalar şirketler tarafından sağlanmaktadır, çünkü çalışanlarına sosyal sorumluluk taşıyorlar ve bunları yasaların gerektirdiğinden daha fazla teklif etmeyi tercih ediyorlar.

Şirkete bağlı olarak, bu faydalar sağlık sigortası (daha büyük şirketler tarafından sunulması gereken), diş sigortası, vizyon bakımı, hayat sigortası, ücretli tatil izni, kişisel izin, hastalık izni, çocuk bakımı, sağlık, emeklilik planı ve çalışanlara ve ailelerine sunulan diğer isteğe bağlı avantajlar.

Sunulan bu tür çalışan hakları, işverenin takdirine bağlıdır veya bir iş sözleşmesi kapsamındadır, bu nedenle şirketten şirkete değişiklik gösterecektir. Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, yıllık ücretli tatillerin ortalama sayısı 10'dur. Ortalama tatil günleri bir yıllık bir hizmetten sonra 9.4'tür.

Ankete katılan (orta ve büyük) işverenlerin neredeyse yarısı, tanımlanmış bir fayda veya tanımlanmış bir emekli maaşı planı sunmaktadır. Yaklaşık% 75'i sağlık sigortası teklif etti, ancak hemen hemen hepsi çalışanların maliyetine katkısını istedi. Ortalamalara bakmak ve işvereninizin veya iş teklifinizin nasıl bir önlem aldığını görmek zor değil.

Buna ek olarak, işverenlerin çalışanları işe almak ve ellerinde tutmak için artan miktarda bonus, ikramiye ve teşvik kullanımı var. Çalışılacak en iyi yerleri derecelendiren şirketlere bakın; sağlık kulübü üyeliği, esnek programlar, günlük bakım, okul iadesi ve hatta kurum içi kuru temizleme gibi birçok teklif sunduğunu keşfedeceksiniz.

1:32

Şimdi İzleyin: 9 Avantajlar Çalışanları Gerçekten İstiyor

İşveren Tarafından Sağlanan Sağlık Sigortası Gereksinimleri

Hasta Koruma ve Uygun Fiyatlı Bakım Yasası (Obamacare) uyarınca, sağlık sigortası şirketleri için hizmetler ve kapsam ile ilgili minimum standartlar belirlenmiştir. 50 ya da daha fazla çalışanı olan çoğu işverenin sağlık planı sunması ve bireylerin kapsama alanına girmesi gerekir. İşverenler tarafından karşılanmayan veya işveren planlarının dışında kapsama almayı seçen çalışanlar için sağlık hizmetleri borsaları kuruldu.

Sağlık Sigortası Seçenekleri

İşverenlerin çoğu, çalışanlara sağlık hizmeti masrafları konusunda yardımcı olmak için grup sağlık sigortası planları sunmaktadır. İşverenler, genellikle Sağlık Bakım Örgütleri (HMO'lar) ve Tercih Edilen Tedarikçi Örgütleri (PPO'lar) dahil olmak üzere sağlık hizmetleri planları için bir menü sunar.

Kesintiler (sigorta başlamadan önce işçilerin ne kadar ödemesi gerektiği) belirli hizmetler için gereken eş ödemeler ve planlar için primler farklılık gösterir. HMO'lar, PPO'lardan daha düşük primlere sahip olma eğilimindedir, ancak erişilebilir doktorlar ve sağlayıcılar açısından daha fazla kısıtlama vardır.

Planlar, bir çalışanın bir plan yılı boyunca omuzuna atması gereken maksimum cepten harcamalara göre farklılık gösterir.

Sağlık Sigortası kapsamı

Planların çoğu birinci basamak doktorları ve uzmanları, hastaneye yatış ve acil bakımı ziyaretleri için kapsam sağlar. Alternatif tıbbi bakım, sağlık, reçete, vizyon ve diş bakımı kapsamı, plan ve işverene göre değişecektir.

İşverenlerin haftada en az 30 saat çalışanlara sağlık bakımı sağlamaları gerekmektedir. Bazı yarı zamanlı çalışanlar işveren planları kapsamındadır, ancak çoğu karşılanmamaktadır.

Bazı işverenler, çalışanların planlarını çıkarmaları için bir teşvik sağlar.

Son trendler, işverenlerden çalışanlardan planlar için prim priminin artan bir yüzdesini omuzlamalarını istediklerini gösteriyor.

Diş Bakım Planı Kapsamı

Diş bakımı yararına sahip şirketler, diş bakımı ve bakımı için maliyetin bir kısmını ödemeye yardımcı olan sigortalar sunar. Şirketin diş bakımı yararları politikasına bağlı olarak, diş bakımı bir dizi tedavi ve prosedür içerir. Sigorta planlarının çoğu her altı ayda bir rutin diş temizliği gibi temel prosedürleri kapsar.

Diş bakımı planları şirketten şirkete değişiklik gösterebilir, ancak bunlar genellikle üç kategori içerir: Yıllık yarı temizlemeden ağız cerrahisine kadar değişen Önleyici, Temel ve Başlıca hizmetler. Önleyici dişhekimliği yararları sınavları, röntgenleri, sızdırmazlık maddelerini, florür tedavilerini ve çocukların temel bakımını içerir.

Temel hizmetler arasında dolgular, acil ağrı kesici, kök kanalları ve diş kronları da yer alacak. Son olarak, Başlıca hizmetler arasında köprü çalışması, bilgelik dişlerinin çıkarılması, takma dişler ve diğer karmaşık prosedürler bulunabilir. Bazı planlar, temel diş bakımına ek olarak ortodontik çalışma gibi tüm uygulamaları kapsar.

Diş bakımı planlarının asıl faydaları birkaç yolla hesaplanmaktadır. Bazı şirketler, kapsamlarını normal, geleneksel ve makul (UCR) ücretlere dayandırırken, diğerleri sabit ücret tarifesi veya ödenekleri içeren hesaplamaları dikkate alır. Diş Planınızın yararlarını ve istisnalarını bilmek, beklenmedik ücretlerden ve ortak ödemelerden kaçmanıza izin verebilir. İşvereniniz aracılığıyla diş sigortası için ödeme yapmanız gerekiyorsa, bunun masrafa değip değmeyeceğini nasıl belirleyeceğiniz.

Daha Fazla Şirket Tarafından Sağlanan Çalışanlara Sağlanan Faydalar

Sunulan bu tür çalışan hakları, işverenin takdirine bağlıdır veya bir iş sözleşmesi kapsamındadır, bu nedenle şirketten şirkete değişiklik gösterecektir.

• Tehlike Ücreti
• Annelik, Babalık ve Evlat Edinme İzni
• Ücretli tatil
• Yükseltme Öde
• İşten çıkarma tazminatı
• Tatil izni
• İş Molaları ve Yemek Molaları

Saçak Yararları ve Perks

Diğer faydalar, endüstriler ve işletmeler arasında değişebilir ve bazen “fringe” faydaları olarak adlandırılır. “Ayni faydalar” olarak da bilinen bu avantajlar arasında ikramiye, kar paylaşımı, tıbbi, maluliyet ve hayat sigortası, ücretli tatiller, ücretsiz yemekler, şirket arabasının kullanımı, emekli aylıkları, stok seçenekleri, çocuk bakımı, armağan, şirket tatilleri sayılabilir. kişisel günler, hastalık izni, işten ayrılma, emeklilik ve emeklilik planı primleri, çalışanlar ve aileleri için öğrenim yardımı ya da geri ödeme, şirket ürün ve hizmetlerinde indirim, barınma ve şirketlerde sağlanan diğer hak ve avantajlar çalışanın maaşına ek olarak.

Bu faydalar anlamlı olsa ve parasal değeri elinde bulundursa da, çalışanın maaşı aynı kalır ve çalışan daha yüksek bir maaş için teklifleri “nakit olarak” ya da takas edemez. Saçak faydaları kanunen gerekli değildir ve işverenden işverene değişmektedir.

Çalışanlara Sağlanan Faydalar Paketinizi İnceleyin

İster iş ararken, ister iş teklifinde karar verin veya mutlu bir şekilde çalışıyor olun, şirket tarafından sağlanan fayda teminatını incelemek ve çalışanlara sağlanan faydalar paketinin ihtiyaçlarınızı tam olarak karşılayan bir seçenek olup olmadığına karar vermek önemlidir. Şirketin çalışanlara sağladıklarından tam olarak yararlanmak da önemlidir.

Sorulacak Sorular

Genel tazminat planınızın sizin ve aileniz için doğru olmasını sağlamak için sormanız gereken çalışanlara sağlanan sosyal haklar ile ilgili sorular var. Ayrıca, gereksinimlerinize ve sizin için önemli olan kriterlere göre belirli sorular sorun.