Çalışanlara Sağlanan Fayda Yöneticisine Sahip Olmanın Avantajları

Yıllar önce, çalışanlara sağlanan faydaları açıklamak ve çalışanların grup planlarına kaydolmalarına yardımcı olmak insan kaynakları departmanının görevidir. İşler genellikle basitti ve planların anlaşılması kolaydı. Çalışanlar, yönetilen bakım planlarından daha esnek fayda tekliflerine kadar, fiyat noktalarının ve avantajların ilerlemesini içeren üç plandan birini seçebilir.

Şimdi, çalışanlara sağlanan fayda ve plan tasarımının tüm karmaşıklıklarıyla birlikte, mevzuatta fayda sağlamak için devam eden değişikliklerle birlikte çalışanların doğru bilgileri almalarını sağlamak için daha fazla fayda bilgisi olan birini alır. Daha fazla şirketin, çalışanları özel çalışanlara sağlanan faydalar yöneticisine bağlayan dış kaynaklı bir modele yönelmesinin bir nedeni budur.

Bir konu uzmanı olarak ya da bir kurumda saha dışında bir uzman yardımcısı yöneticisinin mevcut olmasının birçok avantajı vardır. Bu avantajlardan bazıları şunlardır:

Tek Bir İrtibat Kişisine İsteğe Bağlı Erişim

Faydalar yönetimi karmaşık olabilir ve sürekli değiştiğinden, tüm soruları yanıtlayabilecek tek bir irtibat kişisine sahip olmak büyük bir artıdır. Bu, çalışanların yardım seçenekleri hakkında soru sorabilecekleri, tıbbi taleplerde yardım alabilecekleri ve yıl boyunca, İK departmanını bağlamadan veya gecikmeler yaşamadan grup planlarında değişiklik yapabilecekleri anlamına geliyor. İşverenler de bundan faydalanabilir çünkü tüm endişeleri bu temas noktasına diledikleri zaman yönlendirebilirler.

Çalışanların Bilgilendirilmiş Bir Seçim Yapmasına Yarar Sağlayan Geniş Bilgi

Bilgili bir fayda yöneticisi tarafından desteklenmenin birçok avantajı vardır. Yasalar faydalar etrafında hızla değiştikçe, yüzde 100'ü bu şeylerin başında kalmaya adayan bir kişi riski azaltmanın anahtarıdır.Aynı zamanda, çalışanlara ihtiyaçları için en iyi seçimi yapmaları konusunda tarihsel verilere ve sektördeki demografik bilgilere dayanarak tavsiyede bulunabilecek bir kişidir. Daha bilinçli bir sağlık tüketicisi, sağlık harcamalarına gelince daha akıllıdır.

Yararlardan En İyi Yararlanmanın Nasıl Anlaşılacağını Anlamak

Avantajlar yöneticileri, fayda türlerinin kullanımını dikkatlice analiz eder ve herkesin sağlık dolarları için daha fazla kazanmasına yardımcı olabilir. Bir İK uzmanı yalnızca faydalar hakkında bazı bilgilere sahip olabilirken, yalnızca fayda yönetiminde çalışan bir profesyonel, hangi seçeneklerin mevcut olduğu ve faydalardan en iyi şekilde nasıl yararlanılacağı konusunda daha geniş bir görüşe sahiptir. Ek olarak, bir yardım uzmanı endüstri eğitimi aldı ve sertifikasyona devam etmeli, bu da devam eden eğitim anlamına geliyor.

İK Ekibindeki Açık Kayıt Baskısını Kaldırdı

Yıllık açık kayıt süresi, insan kaynaklarının yalnız başa çıkması için çok stresli olabilir. Güncellenmiş çalışanlara sağlanan fayda belgelerini hazırlamak ve çalışanların ihtiyaçları için en uygun plan tiplerini seçmek aylarca süren planlama ve bütçeleme işlemlerini gerektirir. Çalışanların yeni planlara kaydolabilecekleri ve mevcut planlarında değişiklik yapabilecekleri kısa bir süre boyunca katılımlarını sağlamak için açık bir şekilde pazarlanması gerekir. Özel bir yardım yöneticisi, İK ekibinin baskısının bir kısmına yardımcı olabilir, böylece diğer çabalara odaklanabilirler.

Kaydı izleyebilir ve çalışanlarla iletişimi destekleyebilirler.

Sektördeki Bağlantılar Nedeniyle Daha İyi Çalışan Planları

Gemide profesyonel bir yardım yöneticisine sahip olmanın bir avantajı, sektörde pek çok bağlantısı olan biriyle çalışma yeteneğidir. Bu bağlantılar genellikle şirketler için büyük tasarruflara eşittir, çünkü düşük maliyetli ve değeri yüksek sağlık hizmetleri planları ile bağlantı kurabilirler. Bazı avantajlar yöneticileri, dolar üzerindeki kuruşlara mal olan esnek sağlık planlarına ve bütçelerde daha kolay olan ek planlara doğrudan erişim sağlayabilen derneklerin bir parçasıdır.

Çalışanlarda Stres ve Hayal kırıklığını azaltır

Çalışanların sahip olduğu en büyük sorunlardan biri sağlık planları hakkında cevaplar almak. Çoğu zaman tıbbi masraflardan nasıl tasarruf edebileceğini bilmek istiyorlar. Diğer zamanlarda, çalışanların çalışanlara sağlanan fayda planı belgelerinin nasıl okunacağını ve yorumlanacağını anlamadığı için. Tekil bir temas noktası, insanların yararları ve sağlık ihtiyaçları üzerindeki stresini hafifletmeye yardımcı olabilir. Sıklıkla başka bir yerde yanıt bulamadıklarında çalışanların stresi azaltmalarına yardımcı olabilirler.

Avantajlar yöneticileri, sağlık sorunları konusunda zorlanan çalışanlara yardımcı olabilecek diğer hizmetler hakkında da bilgi sahibidir.

Sözleşmeli olarak dış kaynak kullanımı konusunda çalışanlara sağlanan faydalar sunan birçok şirket vardır. Bazen, bağımsız insan kaynakları uzmanları, bağlayıcı bir anlaşmada kendi fayda uzmanlıklarını sunacaklar veya açık kayıt gibi yoğun dönemlerde çalışmayı kabul edeceklerdir. Fayda şirketleri ayrıca, kayıtlar sırasında veya işleme konulacak tıbbi iddialar olduğunda müşteri desteği sağlayabilecek bazı destek sağlamaktadır.