Emniyet Müdürlüğünün Tutma Sorunları

ABD'deki polis departmanlarının bir sorunu var. Memurları, öyle gözüküyor ki, sürprizi terk ediyorlar ve bir süredir varlar. Muhtemelen hemşire, öğretmen ve S.T.E.M. kariyer, muhtemelen kolluk kuvvetlerinin polis memurlarını işe alma ve alıkoyma mücadeleleri hakkında çok az şey gördünüz.

Kuzey Carolina Ceza Adaleti Analiz Merkezi, kolluk kuvvetlerinin sırasıyla yüzde 13 ve hem de yüzde 12 ile ders veren hemşirelikten% 14 daha yüksek bir yıpratma oranına sahip olduğu sonucuna varmıştır. Ceza adalet ajansları halkın güvenliğini sağlamaya devam edecekse, memurlarının neden ayrıldığını ve bu konuda ne yapacaklarını öğrenmeleri gerekir.

Kare Kazıklar, Yuvarlak Delikler

Yasa uygulayıcı kariyerlerinin herkes için olmadığı kabul edildi ve basit bir gerçek şu ki, polis memuru olmak istediklerini düşünen pek çok kişinin kısa sürede işin sadece kendileri için uygun olmadığının farkına varması. Aslında, sayısız eyaletten yapılan çok sayıda ankete göre, bunu bırakan memurların çoğunluğu bunu hizmetin ilk 5 yılı içinde ve ilk 2 yıl içindekilerin çoğunda yapıyor.

Yeni memurlar, işin gerçekliğini çabucak anladılar ve ceza adalet sisteminin, düşündükleri gibi olmadıklarını ya da olması gerektiği gibi çalışmadıklarını anladılar. Korkutucu veya travmatik olaylar ve beklenmedik iş stresleri yaşarlar veya vardiyalı çalışmanın ve düzensiz günlerin kişisel ve aile yaşamındaki yerlerden etkilenmelerine hazırlıksız olduklarını keşfederler.

İşe alım başladığında bu konu giriş seviyesinde ele alınmalıdır. Bölümler, başvuru sahiplerini işin gerçekleri hakkında daha iyi eğiterek istifalardan kaynaklanan yıpranmayı azaltabilir. Ayrıca, aynı özelliklere sahip kişiler üzerinde çalışan ve işe alım çabalarına odaklanan memurların özelliklerini tanımlamaya da çalışabilirler.

Ödeme Beklentileriyle Orantılı Görünmüyor

Maaş, şaşırtıcı bir şekilde, memur yıpranmasında büyük bir motivasyon olduğunu. Genel olarak konuşursak, kanun uygulayıcı maaşlar - yüzlerinde - özellikle işin genellikle bir üniversite eğitimi gerektirmediğini düşündüğünüzde saygındır.

Ancak, kötü saatleri, işle ilgili stres, mahkeme veya diğer özel detaylar nedeniyle mahsup gün kaybı, akşamları ve tatiller ve diğer aile zamanları nedeniyle kaçırılan günler göz önüne alındığında, tazminat genellikle işin tecrübesi ile orantılı olmak. Birçok memur, ya özel sektörde ya da daha kazançlı federal kanun uygulayıcı kariyerler için daha iyi ücretli fırsatlar için ayrılır.

Maalesef, maaş ve ücret genellikle bir polis şefi veya şerif kontrolünün ötesinde. Algılanan maaş eşitsizliklerini telafi etmek için, departmanların yaratıcı olması ve memurların hizmetine ilişkin diğer ödülleri ve kazanımlarını tanımlamaları gerekir. Küçük kişisel işler için eve götürülecek araçların kullanımına izin verilmesi - bazı kısıtlamalarla, elbette - departmana giderlerinin artmasıyla ev hayatını olumlu yönde etkileyebilecek bir iş başarısı örneğidir.

Departmanı ve Kamuyu Hissetmek İş Görevlilerine Değer Vermiyor

Pek çok memur, ayrılmaya son verir çünkü yaptıkları işin büyük ölçüde takdir edilmediğini veya en azından takdir edildiğini düşünüyorlar. Birçok memur işlerinin çok önemli olduğunun farkındadır ancak üstlerinin yaptıkları önemli işi anladıklarını veya tanıdıklarını hissetmezler.

Sağlam ve anlamlı çalışan tanıma programları bununla mücadele edebilir. Anahtar kelime anlamlıdır. Herhangi bir çalışanın tanınması değere sahip olmalıdır. Bir hediye kartı, bir biblo, her ne ise, herhangi bir ödül iyi düşünülmeli ve subayların isteklerini ve isteklerini dikkate almalıdır, aksi takdirde düz düşer.

Zaman zaman masanın arkasından çıkan ve üyeleriyle birlikte çalışan kolluk kuvvetleri liderleri “pirinç” in hala iş yapmanın nasıl bir şey olduğunu bildiğini gösterebilir. İyi kurulmuş ve anlamlı bir sağlıklı yaşam planı, bölümünüzün memurlarına önem verdiğini gösterme yönünde uzun bir yol izleyebilir.

Bakım Önemlidir

Memurlarının yıpranmasının azaltılmasında atılabilecek en büyük adım departmanları, yaptıkları önemli işi tanıdıklarını göstermektir. Polis memurları, yaptıkları fedakarlıkların önemli olduğunu bilmek isterler ve zaman zaman üstlerindeki insanların da önemli olduğunu bildikleri gösterilmelidir.

Memurlarınıza verdiğiniz teşekkür ve takdirlere değer katmanın yaratıcı yollarını bulmak, işin sıkıntılarının, kanun uygulayıcı bir kariyere sahip bir kariyere sahip olan içsel ve dışsal ödüllere değer olduğu sonucuna varmalarına yardımcı olmak için uzun bir yol kat edebilir.