Amerika'da Ortalama Yükseliş Ne Kadar?

Çalışanların çoğu, maaş zammının ortalamaya kadar nasıl önlem alacağını merak ediyor. Daha fazla kazanmak için neler yapabileceklerini bilmek istiyorlar. Bir çalışanın maaş artışını etkilediğini göz önünde bulunduran birçok faktör vardır.

Mesleğiniz, çalıştığınız sektör, almaya hakkınız olan zam türü ve terfi alıp almadığınız veya iş değiştirip değiştirmediğiniz fark yaratabilir.

Yükseltmeden ne bekleyebileceğinizin farkında olduktan sonra, ortalamanın üstünde bir başarı elde etmek için kendinizi başarılı bir şekilde konumlandırabilirsiniz.

Arttırmanın Ortama Kadar Nasıl Ölçüleceğini Belirleme

Maaş artışınızın ortalamanın altında mı yoksa altında mı olduğunu söylemenin en iyi yolu nedir? Ekonomi, mesleğiniz ve çalıştığınız sektörle ilgili genel faktörleri göz önünde bulundurun:

• Kazançtaki ve ekonomideki genel büyüme, kuruluşların yükselişe hazır kaynaklarını etkileyecektir.
• Daha hızlı büyümeyi deneyimleyen ve çok sayıda işçi ekleyen endüstriler, bu büyümeyi desteklemek için gereken çalışanları çekmek ve elde tutmak için genellikle daha yüksek zamlar sunacaktır.
• Doğru beceri ve eğitime sahip işçi sıkıntısı çeken mesleklerin ortalama maaşlardan ve maaş artışlarından daha yüksek teklif verme olasılığı daha yüksektir.
• Yavaş büyüme veya iş kaybı ve ücret durgunluğuna sahip endüstrilerin hem maaş hem de maaş artışlarında daha yüksek kazançlar sağlama olasılığı daha düşüktür.

Sayılarla Ücret Artırma

PayScale'in 2019 Tazminat En İyi Uygulamaları Raporu, az sayıda şirketin işgücünün çoğu için önemli bir ücret artışı planladığını bildirdiğini, ankete katılanların yaklaşık% 70'inin taban ücret artışlarını% 3 veya daha az olarak tahmin ettiğini bildirmektedir.

Çalışma İstatistikleri Bürosu (BLS) ücret ve maaşlardaki yıllık artışı ölçen bir İstihdam Maliyet Endeksi'ni yayınlamaktadır. BLS Ekim 2018 raporu, Eylül 2018'de sona eren 12 aylık dönemde ücret ve maaşların% 2,9 oranında arttığını göstermiştir. Özel sektör işçilerinin ücretleri% 3,1 ve devlet işçilerinin ücretleri% 2,5 oranında artmıştır.

Bu rakamlara her türlü zam dahildir ve her çalışanın ücretlerini özel sektörde% 3,1 oranında artırdığı anlamına gelmez. Ücret esaslı ücret artışına yönelmiş ücret sistemli kuruluşlar, çalışanın ücret artışlarında daha büyük bir değişiklik gösterecektir.

En Yüksek ve En Düşük Artışlı Meslekler

En belirgin şekilde yüksek ve düşük ücret artış oranlarına sahip birkaç kilit sanayi vardır. Aşağıdaki çizelgeler bu Endüstrileri, Çalışma İstatistikleri Bürosu'ndan alınan bilgilerle anlatmaktadır:

BLS rakamları aşağıdaki Meslek / Endüstri gruplarında en büyük büyümeyi ortaya koydu:

• Satış% 4.0
• Boş Zaman ve Ağırlama% 3.8
• Hizmet Mesleği% 3.8
• Taşımacılık / Malzeme Taşıma% 3.7
• Perakende Ticaret% 3.6
• Büro ve İdari Destek% 3.5

En düşük ücret artışında görülmüştür:

• Eğitim Hizmetleri% 2.5
• Sigorta% 2.4
• Emlak 2.3%
• Hastaneler% 2,2
• Uçak Üretimi% 1.9
• Doğal Kaynaklar, İnşaat ve Bakım% 1,6

Maaş Çeşitleri

Almayı beklediğiniz zam türüne bakın. Yükseltmeler birkaç farklı form alır. Tüm çalışanlara aynı seviyede ya da yaşam maliyeti artışı aynı seviyede verilir. Liyakat artışları performansa göre farklı olarak dağıtılır. Terfi bazlı artışlar, yeni ve daha sorumlu işlere ilerleyen çalışanlara dağıtılmaktadır. Eşitlik artırımları, eşit işe eşit ücret sağlamak için kuruluşlar tarafından belirlenir.

İşveren Bütçeli Artışlar: Mercer Tazminat Planlama Anketi, işverenlerin ortalama toplam artışlarını, 6 ay önce öngörülen% 3,2'den biraz daha yüksek olan% 3'lük bir artışla% 3'lük bir oranla% 3,4 oranında olacaklarını öngörüyor. Özellikle, bu değişiklikler tanıtım artışlarına yansımıştır, çünkü liyakat artış bütçe tahminleri% 2,9'da aynı kalmıştır. Daha yüksek bütçeler öngören işverenler arasında% 3'ü “işgücü için öngörülen rekabetin artması ya da beklenen işgücü kıtlığının” birincil değişimin sebebi olduğunu, ardından “baz maaş yapısındaki değişiklik ya da piyasaya rekabetçi konumlandırma” (% 26) ve “iş performansı beklenenden daha güçlü ”(% 14).

Performansa Dayalı Maaş Artışı: İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) tarafından bildirildiği üzere WorldatWork Maaş Bütçe Anketi, performansın artırma üzerindeki etkisini göstermektedir. 2018 için liyakat bazlı ücret artışlarının ortalama olarak bekleniyor:

• Orta sanatçılar için% 2.8 (çalışanların% 69'u)
• Yüksek performans gösterenler için% 4.1 (çalışanların% 25'i)
• Düşük performans için% 0.6 (çalışanların% 6'sı)

Rapor, bölgelere göre zamlarda çok az değişiklik olduğunu gösterdi. Bu yıl tüm eyaletlerdeki ortalama artış, ortalama maaş bütçe artışının% 3,1 olduğu Kaliforniya hariç,% 2,9 veya% 3'tür.

Bu yıl maaş bütçesi artışı için% 3 ulusal ortalamanın altında kayıt yaptıran tek büyük metropol alanı, maaş bütçelerinin% 2,9 oranında arttığı Detroit oldu. Şehirler açısından en yüksek ortalama maaş bütçesi artışı, Batı Kıyısı'ndaydı; San Francisco, San Jose ve Seattle'da% 3,3 büyüme, tüm şehirlerde yüksek teknoloji ve asgari ücret artışlarına bağlı olarak gerçekleşti.

Bir Promosyon, Daha Büyük Bir Yükseltme Demektir

WorldatWork, anketin sonuçlarına göre, çalışanlarının ortalama% 8,6'sının, 2016'da terfi alan çalışanların% 8,6'sının, 2016'daki% 7,9'a göre kariyerlerinde ilerleme kaydettiğini bildirdi. Geçmişte bulundum (ortalama: 2017'de% 8,7, 2016'da% 8,4).

Sıkılaştırıcı iş piyasası ve bin yılların terfiine olan ilginin artması bu eğilime katkıda bulunmuştur.

İşleri Değiştirmek Maaşınızı Artırır

İş şalterleri, ADP'nin İşgücü Canlılık Raporuna göre SHRM tarafından bildirilen ortalamanın çok üstünde bir ücret artışı elde etti. Raporda, genel ücret artışında ve iş yapanların anahtar sektörlerinde ücret artışında şu ana farklar olduğu belirtiliyor:

• Bilgi Teknolojisi: genel ücret artışı% 5.5, işverenlerin ücret artışı% 9.4
• İnşaat: genel ücret artışı% 2.0, işverenlerin ücret artışı% 7.1
• Ticaret, ulaşım ve kamu hizmetleri: genel ücret artışı% 3,1, işverenlerin ücret artışı% 3,4
• İmalat: genel ücret artışı% 2.7, işverenlerin ücret artışı% 4.9
• Finans ve emlak: genel ücret artışı% 2.5, işverenlerin ücret artışı% 9.4
• Eğitim ve sağlık hizmetleri: toplam ücret artışı% 2.9, iş değişkeni maaş artışı% 1.2
• Profesyonel ve ticari hizmetler: genel ücret artışı% 3,4, işverenlerin ücret artışı% 9,1

Ortalamanın üstünde bir yükseliş için kendinizi konumlandırmanın en iyi yolları

Alabileceğiniz en iyi maaş zammını hizalamanın en iyi yolu nedir? İşvereninize değerli bir çalışan olduğunuzu ve bunun için ödeme yapmanız gerektiğini göstermek önemlidir. Ayrıca, devam etmeye hazır olmanız da önemlidir, çünkü bu, kazancınızı artırmak için en iyi fırsatınız olabilir:

• Bölümünüzün alt satırını ve amiriniz ve yönetiminiz tarafından en yüksek katma değerin eklenip takdir edilebileceği alan veya alanları belirleyin.
• Bir performans planı geliştirmek için amirinizle birlikte çalışın ve hedeflerinizi mümkün olduğunca alt sıraya bağlayın. Kuruluşunuzda performans planları için bir yapı yoksa, yöneticiniz tarafından incelenmek üzere bir taslak hazırlamak için gönüllü olun.
• Talepte olsun olmasın, haftalık ve aylık hedeflerinize yönelik hedeflerinize amirinize iletin. Liyakat artışlarını belirleme zamanı geldiğinde, patronunuz katkılarınız hakkında ayrıntılı bilgi verecektir.
• Bölgenizdeki en son bilgi ve becerileri içeren profesyonel bir geliştirme planı üzerinde geliştirin ve takip edin. Mevcut işvereninize daha güçlü bir katkı yapmaya ve gerekirse işleri değiştirmeye hazır olacaksınız. Teknoloji becerilerinizi geliştirmeye özellikle dikkat edin.
• Kuruluşunuzdaki üst düzey pozisyonları belirleyin ve ilgili işleri yapmak için gönüllü olun. Terfi, mevcut işvereninizden büyük bir maaş artışı elde etmenin en iyi yollarından biridir.
• Profesyonel ağınızın güncel kalmasını sağlayın ve profesyonel organizasyonlarda liderlik ve görünürlüğünüzü artıracak ve işverenlerin ilgisini çekecek konferans sunumları gibi alanlarda rol üstlenin.
• Halen işinizdeyken potansiyel işverenlere pazarlanabilirliğinizi geliştirmek için zaman ayırın.
• Alanınızdaki açıklıkları sürekli takip edin, çünkü iş değişikliği gelirde büyük bir artış sağlamanın en yaygın yoludur. Bunu yapmanın kolay bir yolu iş arama uyarıları ayarlamaktır. Yayınlandıkları anda yeni ilanlar almaya ek olarak, işveren bir maaş listelerse, bir değişiklik yaptıysanız ne kazanabileceğinizi görebilirsiniz. Ayrıca, ehliyetiniz olan birine ne ödenmesini beklediğini tahmin etmek için maaş anketlerini ve hesaplayıcıları kontrol edin.