Analitik Becerilerin Tanımı, Listesi ve Örnekleri

Analitik beceriler nedir ve işyerinde neden önemlidir? Analitik beceriler, bilgi toplama ve analiz etme, problem çözme ve karar verme becerisini ifade eder. Bu güçlü yönler bir şirketin sorunlarını çözmede yardımcı olabilir ve genel verimliliği ve başarısını artırarak iyileştirilebilir.

İşte işverenlerin neden bu analitik becerilere sahip çalışanları aradıklarının yanı sıra, işverenlerin özgeçmişlerinde aradıkları, mektupları, iş başvurularını ve mülakatları içeren ilişkili bir listesini de içeren bilgiler.

Beş önemli analitik becerinin yanı sıra işverenler tarafından aranan ek becerilerin alt listelerini öğrenmek için okumaya devam edin. Bu becerileri iş başvurunuza eklemek için anahtar kelimeler olarak da kullanabilirsiniz.

Neden İşverenler Analitik Becerilere Değer Veriyor?

İşverenler, bir sorunu araştırma ve zamanında, etkin bir şekilde çözüm bulma becerisine sahip çalışanları arar.

Sorunları çözmek için çalışanların güçlü analitik becerilere ihtiyacı var.

İşe alma yöneticileri, bir eylemi gerçekleştirmeden önce tüm açılardan bir sorunu anlamak için açık, mantıklı adımlar ve mükemmel kararlar kullanan bir kişiyi arzu eder.

Çözümlere hedefe bağlı olarak net, metodik yaklaşımlar veya daha yaratıcı ve yanal açılarla ulaşılabilir. Her iki problemi çözme yolu analitik beceri gerektirir.

Analitik beceriler teknik olarak kulağa gelebilir, ancak bu becerileri örüntüleri tespit ederken, beyin fırtınası yaparken, verileri gözlemlerken, yorumlarken, yeni bilgileri birleştirirken, kuramsallaştırırken ve birden fazla faktör ve seçeneğe dayalı kararlar alırken günlük işlerde kullanıyoruz.

En İyi Analitik Beceriler

Bu temel beceriler, iş analitiği, veri mimarisi, veri bilimi, pazarlama, proje yönetimi, muhasebe, iş geliştirme, programlama, hukuk, tıp ve bilim gibi çeşitli alanlarda birçok farklı iş türü için gereklidir.

İletişim

Güçlü analitik becerilere sahip olmak, analizinizi başkalarıyla paylaşamamanız durumunda hiçbir şey ifade etmez. Verilerde gördüğünüz kalıpları açıklayabilen etkili bir iletişimci olmanız gerekir. Bazen bir toplantı veya sunumda bilgileri sözlü olarak açıklamanız gerekebilir. Diğer zamanlarda, bir rapor yazmanız gerekecek. Bu nedenle, hem güçlü yazılı hem de sözlü iletişim becerilerine sahip olmanız gerekir.

• Grup üretkenliğini arttırmak
• kişilerarası
• Dinleme
• Raporlama
• Kolaylaştırıcı işlemler
• Yer Ölçümü
• Takım çalışması
• Sözel iletişim
• Yazılı iletişim

Yaratıcılık

Genellikle, analiz, başkalarının bulamayacağı verilerdeki eğilimleri tespit etmek için yaratıcı bir göz gerektirir. Yaratıcılık, problem çözme konusunda da önemlidir. Çalışanlar çoğu zaman büyük sorunlara etkili çözümler bulmak için kutunun dışında düşünmek zorundadır.

• bütçeleme
• Ortak çalışma
• geliştirme
• MATLAB
• Optimizasyon
• Planlama
• Tahmine dayalı modelleme
• Problem çözme
• Yeniden yapılandırma
• Dağılım grafikleri
• Stratejik Planlama
• sentezleme

Kritik düşünce

Eleştirel düşünme, güçlü analitik becerilere sahip olmak için gereklidir. Eleştirel düşünme, bilgiyi değerlendirmeyi ve sonra bulgularınıza dayanarak bir karar vermeyi ifade eder. Eleştirel düşünme, bir çalışanın şirket için sorunları çözmeye yardımcı olan kararlar almasına yardımcı olan şeydir.

• denetleme
• Kıyaslama
• Büyük veri
• İş zekası
• Hesaplanıyor
• Vaka Analizi
• CATWOE
• Nedensel ilişkiler
• Sınıflandırılması
• karşılaştırma
• Bilgi işlem
• bağıntı
• sayma
• Karar verme
• Tümdengelim
• Teşhis
• diseksiyon
• değerlendirilmesi
• Finansal Yönetim
• Mali kayıt
• Maliyet tasarrufunu belirlemek
• Çıkarımsal istatistik
• yorumlama
• yargı
• Mantıksal düşünme
• Önceliklendirme
• muhakeme
• Risk değerlendirmesi
• Sorun giderme

Veri analizi

Kariyer alanınız ne olursa olsun, analizde iyi olmak, büyük miktarda veriyi incelemek ve bu verilerdeki eğilimleri bulmak anlamına gelir. Sadece bilgiyi okuyup anlama, anlamayı ve kalıpları görmenin ötesine geçmelisiniz.

• İş analizi
• Vaka Analizi
• Maliyet analizi
• Kredi analizi
• Kritik Analiz
• Açıklayıcı analiz
• Finansal analiz
• Fourier analizi
• Temel analiz
• Heptalysis
• Endüstri analizi
• Loglinear analizi
• ÇOK analizi
• Çok yollu veri analizi
• Pacing analizi
• PESTLE analizi
• Politika analizi
• Tahmine dayalı analitik
• Reçeteli analitik
• Temel bileşenler Analizi
• İki değişkenli analiz
• Fiyat kazanç oranı
• Büyümede fiyat kazancı
• SAS
• Süreç analizi
• Nitel analiz
• Kantitatif analiz
• Yatırımın geri dönüşü (YG)
• Retorik analiz

• Senaryo analizi
• SCRS analizi
• Duygusal analiz
• Sosyal analiz
• SPSS
• istatistiksel analiz
• Yapısal veri analizi
• SWOT analizi
• Teknik Analiz
• Tek değişkenli analiz
• Kohort analizi
• Karşılaştırmalı analiz

Araştırma

Genellikle, bir çalışan analiz etmeden önce ilk önce veri veya bilgileri toplamak zorundadır. Ne de olsa, sorunu çözmeden önce bir sorun hakkında daha fazla şey öğrenmelisiniz. Bu nedenle önemli bir analitik beceri veri toplayabilmekte ve bir konuyu araştırabilmektedir.

• incelenmesi
• Metrik
• Veri madenciliği
• Veri koleksiyonu
• öncelik
• Gerçekleri kaydetme
• Envanter alma
• Doğruluk kontrolü

Analitik Anahtar Kelimeler

Anahtar kelimeler, işe alım yöneticilerinin bir özgeçmişin kelime ve cümlelerini kullanmaları ve iş başvurusunda bulunanları taramak için (genellikle işe alım yönetimi yazılımı aracılığıyla) bir iş başvurusunun temel bir bileşenidir. İşverenin aradığı kelimeleri ekleyerek, işe alma sürecinin bir sonraki aşamasına geçme ihtimaliniz daha yüksektir.

Beceri Listeleri Nasıl Kullanılır?

Bu yetenek listelerini iş arama sürecinizde kullanabilirsiniz. İlk önce, bu beceri kelimelerini özgeçmişinizde kullanabilirsiniz.

Çalışma geçmişinizin açıklamasında, bu anahtar kelimelerin bazılarını kullanmak isteyebilirsiniz.

İkincisi, bunları kapak mektubunuzda kullanabilirsiniz. Mektubunuzun gövdesinde, bu becerilerden bir veya ikisinden bahsedebilir ve işte bu becerileri gösterdiğiniz zamana özel bir örnek verebilirsiniz.

Sonunda, bu beceri kelimelerini bir röportajda kullanabilirsiniz. Burada listelenen ilk 5 yeteneğin her birini gösterdiğiniz bir süre için en az bir örneğiniz olduğundan emin olun.

Elbette, her iş farklı beceri ve deneyimler gerektirecektir, bu nedenle iş tanımını dikkatlice okuduğunuzdan ve işveren tarafından listelenen becerilere odaklandığınızdan emin olun.