İşten Çıktığınızda İşsizlik Toplayabilir misiniz?

İşten ayrıldığınızda işsizlik maaşı almaya hak kazanıyor musunuz? Cevap karmaşıktır ve istifa nedeninize bağlıdır.

Çoğu durumda, işten gönüllü olarak ayrılırsanız, işsizlik maaşı almaya hak kazanamazsınız. Ancak istisnalar da var. “İyi sebep” olarak bilinen bir şey için istifa ederseniz, uygun olabilirsiniz. Ayrıca, işsizlik programları eyaletler tarafından yönetildiğinden, uygunluğunuz nerede yaşadığınıza bağlı olarak değişebilir.

Sonuç olarak, yeni bir iş ararken işsizlik ödeneğine güvenmeyi planlıyorsanız, geri dönüşü olmayan bir adım atmadan önce uygunluğunuzu araştırmalısınız. İş ararken kendinizi finansal olarak zorlamak istemezsiniz.

İşten Çıktığınızda İşsiz Olmak

İşsizlik yardımları, bir iş ile diğer arasındaki boşluğu kapatmaya ve işçilere yeni bir iş bulana kadar - veya en azından içinde bulundukları devlet tarafından belirlenen bir süre boyunca parasal ödemeler sağlamayı amaçlamaktadır.

Her devlet, neyin bırakılmasının iyi sebep olduğunu belirler.

Bu faydalar işten çıkarmalar nedeniyle veya bazı durumlarda işten çıkarılma nedeniyle gelirlerinde beklenmedik bir kayıp yaşayan işçilere yöneliktir. Çoğu durumda, gönüllü olarak istifa ederseniz, bu avantajlardan yararlanamazsınız. Ancak, iyi bir sebep için istifa ederseniz, işsizlik maaşı tahsil edebilirsiniz.

İyi Sebep Nedir?

İlerleme fırsatlarının eksikliği, yetersiz saatler veya “iyi neden” in yasal tanımına uymayan sıkıcı sorumluluklar gibi bir işten ayrılmanın birçok geçerli nedeni vardır.

Genel olarak istifa etmek için iyi bir nedene sahip olmak, bir çalışanı istifa etmenin ötesinde başka seçenek bırakmayan işle çözülemez bir sorun olduğu anlamına gelir. Ek olarak, işverenin durumdan haberdar edildiği ve düzeltilmesi için hiçbir çaba göstermediği belgelenmelidir. Bazı iyi sebep örnekleri şunlardır:

• Güvenli olmayan çalışma koşulları
• Ödeme eksikliği
• İş görevlerinde değişiklik
• ayırt etme
• rahatsızlık

Bazı aile acil türlerinin de iyi bir neden olduğu düşünülmektedir.

İşsizlik Faydaları için Uygunluğunuzu Belirleme

İyi sebep, devlet işsizlik büronuz tarafından belirlenir ve eyaletten eyalete değişir. Örneğin, bazı devletler bir eşin yeni devlet dışı işi nedeniyle işten ayrılmayı iyi bir neden olarak görürken, diğerleri sadece hamlenin bir eşin askeri transferinden kaynaklanması durumunda iyi bir neden olduğunu düşünür.

İşsizlik başvurusunda bulunduğunuzda, işveren talebinize itiraz ederse neden işsizlik ödeneği almaya hak kazandığınız konusunda bir dava açabileceksiniz. Başvurunuz reddedilirse, davanızı kabul edebileceğiniz bir duruşma hakkınız olmalıdır.

İşinizden ayrılmayı planlıyorsanız ve uygun olup olmadığından emin değilseniz, istifa etmeden önce işsizlik tazminatı uygunluğunuzu belirlemek için eyalet işsizlik bürosuna başvurun. İyi bir neden olduğunu iddia etmek için durumunuzu değerlendirmenize yardımcı olabilirler.

İşsizlik Talebi Reddine İtiraz

Bir işsizlik ödeneği talebinde bulunduysanız ve talebiniz işvereniniz tarafından reddedildiyse veya itiraz edildiyse, işsizlik talebinizin reddine itiraz etme hakkınız vardır.

Genel olarak işsizlik başvurusunda olduğu gibi, temyiz süreci yaşadığınız yere göre değişiklik gösterir. İşsizlik talebinizin reddine itiraz etme konusundaki yönergeler için Eyalet Çalışma Bakanlığı'na danışın. Destekleyici belgeler toplamaya, tanıklar bulmaya ve itiraz ederken işsizlik başvurusunda bulunmaya devam etmeye hazır olun. Ayrıca, zamanlamanın anahtar olduğunu unutmayın: Bazı eyaletlerde, itiraz başvurusunda bulunmanız için 10 gününüz vardır.

Eyaletinizin neyin iyi sebep olduğunu düşündüğü hakkında sorularınız varsa, eyaletinizin işsizlik ofisi en iyi kaynaktır.

Web siteleri çok fazla bilgiye sahip olsalar da, bir telefon görüşmesi sorularınıza net ve kesin bir cevap almanın en iyi yoludur.

İşi Bırakma Önerileri

İşinden istifa etmeyi planlıyor musun? Çıkmanın doğru ve yanlış bir yolu var.

Bırakma için genel kurallar:

• Çıkmadan önce seçeneklerinizi tartın. İşinizi, ayrılmanın gerçekten sizin çıkarınıza uygun olduğundan emin olmak için değerlendirin. İşinizden, örneğin, ya da sadece bir yönünden nefret mi ediyorsunuz? Ayda birkaç gün telekomünikasyon gibi küçük değişiklikler bir fark yaratabilir mi, yoksa gitmeye hazır mısınız? Gelecek olan için bir planınız var mı - sıraya dizilmiş yeni bir iş ya da bir sürü müşteri adayı, ayrıca geçiş sırasında sizi ayakta tutacak yeterli para?
• İki hafta önceden haber ver. Dışarı çıkarken köprülerinizi yakmayın. Uygun miktarda bildirimde bulunmak, işvereninizin size daha sonra ihtiyaç duymanız halinde size iyi bir referans vermeyi isteyeceğini sağlayacaktır.

• İstifa mektubu yaz. Resmi bir istifa mektubu, bir iş bıraktığınızda hala en iyi seçenek. İyi bir davranış şeklidir ve son gününüzle ve ayrılmanızla ilgili diğer ayrıntılarla ilgili karışıklığı önler.
• İstifa etmenin basit ve yapılmayacak şeylerini gözlemleyin. Örneğin, bildirimde bulunmadan önce bilgisayarınızı temizlediğinizden ve kişisel belgeleri kaldırdığınızdan emin olmak istersiniz. İş arkadaşlarınızla ya da yöneticilerinizle kötü ilişkide bulunmaktan veya bir sonraki adımlarınızla övünmekten kaçınmak en iyisidir. Potansiyel bir işverenin ne zaman referans kontrolü yapacağını asla bilemezsiniz, bu nedenle mümkün olduğunca olumlu bir not bırakmanız en iyisidir.

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.