İş İlanı Nasıl Çözülür?

Mesleğin yapısı oldukça tutarlı olma eğilimindedir. Yine de, bu bir iş ilanına göz atmanız gerektiği anlamına gelmez; Şirketin bir iş yazmasını dikkatlice incelemek, yalnızca ilgili işlere başvurarak, ikna edici kapak mektupları yazarak ve telefon ekranları ve şahsen iş görüşmeleri için hazırlıklı hissederek zaman kazanmanızı sağlar.

Bir İş Nasıl Çözülür?

İş ilanları genellikle birkaç bölüme ayrılmıştır - bu bölümlerin adları değişebilse de, şirket hakkında bilgi, başvuru sahiplerinin istenen nitelikleri hakkında ayrıntılı bilgi ve rolle ilgili sorumlulukların bir tanımını görmeyi bekler.

• İş ismi: İş unvanlarının endüstriler ve şirketler arasında farklı anlamları olabileceğini unutmayın. "Editör asistanı" ve "editör asistanı" benzer görünebilir, ancak farklı pozisyonlardır. Bu pozisyonda gerekli deneyim, ilgili sorumluluk seviyesi, maaş ve işin niteliği hakkında ipuçları için iş unvanına bakın.
• Nitelikler: Ayrıca bazen "gereksinimler" veya "deneyim" olarak adlandırılan bir iş tanımının bu bölümü, başvuru sahiplerinin sahip olması gereken başarıların türünü ayrıntılandırmaktadır. Burada “lise mezunu” veya “önceki deneyim…” gibi şeyleri görebilirsiniz. Burada, önceki işler ve diğer meslekler, eğitim ve yumuşak ve zor becerilerdeki başarılar da dahil olmak üzere, arka plan uygulamalarının ayrıntılarını bulacaksınız. Listelenen tüm niteliklere sahip değilseniz bu bir anlaşma değil, ama ideal olarak, en çok sahip olacaksınız ve çoğunluk size en azından aşina olacak.

• Sorumluluklar: İşte ne yapardın. Yakından bakın - bu işten hoşlanır mısınız? Özgeçmişinizde edindiğiniz deneyim ile eşleşmeleri arayın. Bazı iş ilanları, sorumluluk alanlarını yayılma terimlerinde ifade edecektir (örneğin, "ekibin XYZ üretmesine öncülük eder"), diğerleri ise daha ayrıntılı detaylar sağlayacaktır (örneğin, "haftalık rapor oluştur"). Bazı mermi noktaları aşina görünmüyorsa, bu mutlaka başvurmamanız gerektiği anlamına gelmez. Ama tüm sorumlulukları çılgınca biliyorsan, bu senin için en iyi yer olmadığının bir işareti olabilir.

• Hakkımızda: İş ilanlarının çoğu şirket hakkında arka plan sağlayacaktır. Bu, şirketi araştırmak ve kültürü ve değerlerini anlamak için başlangıç ​​noktanız olsun.
• Avantajlar ve ödeme: Saatlik maaşlar genellikle açık olmakla birlikte, şirketler maaşlı pozisyonlara gelince utangaç olma eğilimindedir. "Tecrübeyle orantılı maaş" veya "fazla maaş vermeyen" rekabetçi maaş "gibi ifadeler görebilirsiniz. Bununla birlikte, faydalar söz konusu olduğunda, tüm çalışanlar genellikle aynı avantajları sağladığından şirketler genellikle doğrudan olacaktır.

• Deneyim seviyesi: Yıllar ya da kariyer seviyesi açısından olsun, bazen kayıtlar deneyim seviyesiyle ilgili ayrıntıları da içerecektir. Bunu iş unvanı ile birlikte incelemek isteyebilirsiniz - 3 ila 5 yıllık deneyime sahip bir proje yöneticisi arayan bir iş ilanı, "orta-üst düzey" bir proje yöneticisinden farklı bir maaş ve sorumluluk alacaktır.

Bakılacak şey

Bir iş tanımının herhangi bir bölümünü gözden geçirirken, en önemli öğelerin muhtemelen en üstte listelendiğini unutmayın. Nitelikler altında listelenen mermi noktalarından dördüne uyursanız, bu kutlanmaya neden olur, umutsuzluğa değil.

Unutmayın, birçok iş ilanıyla herhangi bir kişinin mükemmel bir eşleşme yapması imkansız olacaktır. Başvuranlar için neyin önemli olduğuna ("Excel kullanarak rahat olması gerekir") ve sahip olması iyi olan veya daha yumuşak bir yeteneğe ("ayrıntı odaklı ve organize") dikkat edin.

Tekrarlama arayışında olun: Mesleğe atılan başvurular yeterlilikler çerçevesinde "kendi kendine başlayanlar" isteyen bir başvuru yazıyor ve ardından başvuru sahiplerinin sorumluluklar bölümünde "bağımsız olarak geliştirecekleri" bir projeden söz ediyor mu? Bu, başvuru sahiplerinin nezaret etmeden ve liderlik rolünde rahatça çalışması gerektiği konusunda bir ipucu.

Jargon'u anlayın

Bazı tanıdık ifadeler kullanmak için işinize bağlı olarak. Bir iş tanımı yazmak konusunda biraz garip bir şeyler olabilir (tıpkı bir işte görev sürenizi birkaç mermi noktasına sığdırmanın garip olabileceği gibi).

Daha yaygın ifadelerin bazıları - kendi kendine başlayan, mükemmel iletişim becerileri - ipucu olarak düşünülmüştür. Bir iş "iyi bir mizah anlayışı" gerektiriyor mu? Bu, günlük hayal kırıklıklarının bol olduğunu ve yumruklarla yuvarlanamıyorsanız, kendinizi pozisyonda hayal kırıklığına uğradığınızı gösterir. "Çok görevli" ve "son tarih odaklı" adaylar gerektiren işlerin bir kişinin hokkabazlık etmesi için çok fazla işi olabilir.

Görev Tanımlarını Ne Zaman Okuyalım?

İş ilanını bir harita veya pozisyon almanın anahtarı olarak düşünün. Açıklamayı dikkatlice ve birkaç kez okuyun. İstediğiniz reklamı aşağıdaki noktalarda incelemek iyi bir fikirdir:

• Başlangıçta: İş tanımına ilk bakışta hızlı bir inceleme olabilir. Bu anın partideki olası bir tarihi kontrol etmekle karşılaştırılabilir olduğunu düşünün: Uyumluluk arayın.
• Bir kapak mektubu yazmadan önce: Kapak mektubunuz belirli bir işe ve kayıtta belirtilen ihtiyaçlara göre kişiselleştirilmelidir.
• Bir başvuru yapmadan önce: Başvurunuzu göndermeden önce, kapak mektubunuz, özgeçmişiniz ve istenen diğer ayrıntılar dahil, ilanı bir kez daha inceleyin. Doğru pozisyon için başvuru talimatlarını takip ettiniz mi? Kapak mektubunda doğru detayları vurguladın mı? Belirli becerilerini diğerlerinin üstünde yansıtmak için özgeçmişini değiştirmeli misin?

• Röportajdan önce: İster telefon görüşmesi ister şahsen görüşme yapmadan önce, iş tanımını konuşmadan önce dikkatlice okuyun. Konuşmanın ayrıntılarını size hatırlatacak ve hangi noktaları vurgulayacağınızı gösterecektir.

Sadece iş ilanlarını gözden geçirme hatasını yapmayın. Bunları okumayı zor veya tekrarlayan bulurken, işlere dahil edilen bilgiler, mükemmel bir başvuru sunmanıza ve görüşme sorularına güçlü yanıtlar vermenize yardımcı olacaktır.