İş Öncesi Görüşme Anketine Hazırlanma

Görüşme öncesi sorular nelerdir ve bir işveren sizden cevap vermenizi istediğinde ne tür bilgiler arayacak? Görüşme öncesi anketler işveren tarafından bir iş görüşmesinden önce bir iş başvurusunda bulunan kişi hakkında daha fazla bilgi almak için kullanılır.

Birini tamamlamanız istenirse, özgeçmişinizde ve gönderdiğiniz iş başvurusunda bulunan bilgilerin bir kısmını sağlamanız gerekebilir. Ayrıca, geçmişiniz, becerileriniz, deneyiminiz ve işe müsait olmanızla ilgili sorular da sorulabilir. Ankette ayrıca iş yapma yeteneğinizi ölçmek için test soruları da bulunabilir.

Görüşme öncesi anketleri kullanan işverenler, görüşme öncesinde adaylara gönderirler. Sorular şirkete bağlı olarak çevrimiçi olarak veya e-posta ile tamamlanabilir. Soruları aldığınızda bunları nasıl tamamlayacağınız konusunda bilgilendirileceksiniz.

Neden İşverenler Görüşme Öncesi Anketleri Kullanıyor?

Görüşme öncesi anketler, işverenlerin özgeçmişinizde ve mektubunuzda belirtilenden daha fazla bilgi toplamalarını sağlar. Anketin amacı hem iş hem de şirket için uygun olup olmadığınızı bulmak ve ayrıca görüşme sırasında sorulmayabilecek sorular sormaktır.

Şirkete zaman kazandırır çünkü işe alım kararını vermek için ihtiyaç duydukları bilgilerin bir kısmına sahip olacaklardır, bu da gerçek iş görüşmesi sırasında diğer sorular için daha fazla zaman bırakır.

Mülakat Öncesi Soruları Cevaplamak İçin İpuçları

Anketi aldığınızda zaten önceden sıraya girmiş bir görüşme yapmış olsanız da, görüşmeyi önceden ciddiye almanız gerekir. Zaman zaman, cevaplarınız iş için uygun olmadığınızı gösterirse işverenler bir görüşmeyi iptal eder.

Anketlerin çoğu, adayın doldurması yaklaşık yarım saat sürecek şekilde tasarlanmıştır. Her bir soruyu, gerçek bir kişi veya telefon görüşmesinde yaptığınız gibi, fazla ayrıntı vermeden yanıtlayın. Ankette her bir soruyu cevaplayacak yer varsa, verilen boşluğu aşmayın. Cevaplarınızı kısa ve öz tutun.

İşe Alma ile İlgili Sorular

İşveren bu görüşmeyi asıl görüşme sırasında sormak yerine, görüşme öncesi sık sık daha detaylı, işe alımlarla ilgili sorular sormaktadır. Aşağıda bu soruların bazı örnekleri verilmiştir:

• İlanımızı nerede gördün?
• Bir telefon görüşmesine katılmak ister misiniz?
• Bu pozisyon için kabul edeceğiniz asgari başlangıç ​​yıllık maaş nedir?
• Bir görüşme için ziyaretiniz sırasında tanışmak veya konuşmak istediğiniz birileri var mı?
• Bu iş teklifini size teklif edilirse kabul edip etmeyeceğinize karar vermek için hangi karar kriterlerini kullanacaksınız?
• Son zamanlarda başka hangi şirketlere başvurdunuz?
• İş başvurunuzda listelediğiniz referanslarla iletişim kurabilir miyim?
• Uygunluk nedir İşe alındığında işe ne zaman başlayabilirsin?

• Son zamanlarda başka hangi şirketlere başvurdunuz?

Güçlülükler ve zayıflıklar

Bir işveren size gerçek görüşme sırasındaki güçlü ve zayıf yönlerinizi soracaktır. Bununla birlikte, görüşme öncesi anketler genellikle, görüşme sırasında bu soruların atlanması durumunda, güçlü ve zayıf yönleriniz hakkında sorular da içerir.

İşte güçlü ve zayıf yönlerle ilgili tipik sorular:

• En çok hangi bilgi alanları ve teknik becerileriniz var?
• Hangi takım ve liderlik becerileri en güçlü?
• Özgeçmişinize bilmemiz gereken hiçbir ek beceri veya deneyiminiz var mı?
• Bize en iyi çalışmanızla ilgili bir örnek veya gösteri verebilir misiniz?

Motivasyon ve Hayal kırıklığı

İşverenler, şirket kültürüne ve yönetim tarzına uyup uymayacağınızı bilmek istiyorlar. Ayrıca, sizi en iyi şekilde çalışmaya neyin motive ettiğini bilmek isterler - uzun vadeli hedefleriniz var mı ve başvurduğunuz pozisyon için uygun mu? Aşağıda işyerinde motivasyon ve hayal kırıklığı ile ilgili sorulabilecek soruların bir örneği bulunmaktadır.

• Tazminatsız mesai yapmanın istendiği bir zamanı tarif edin. Durumu nasıl başardın?
• İki yıl içinde nerede olmayı umuyorsun? Beş yıl?
• Daha fazla profesyonel gelişim ile ilgileniyor musunuz?
• Bu pozisyon uzun vadeli hedeflerinize nasıl uyuyor?

Beceri Testi Soruları

Mülakat öncesi ankette test soruları olabilir. Örneğin, bir yazma veya düzenleme pozisyonu için başvuruyorsanız, bir düzenleme testine girmeniz istenebilir. Bir sosyal medya işine başvuruyorsanız, bir Facebook sayfası veya Twitter profilini nasıl oluşturacağınızı açıklamanız istenebilir. Programcı işler için başvuran adaylar için, bildiğiniz programlar ve sahip olduğunuz sertifikalar hakkında sorular sorulabilir.

Sorulacak soru türleri (varsa), şirketin işe aldığı pozisyon türü ile ilgili olacaktır.

Yanıtlarınızı Kontrol Edin

Anketi göndermeden veya göndermeden önce, yazım hatası veya dilbilgisi hatası olmadığından emin olmak için cevaplarınızı tekrar okuduğunuzdan emin olun. Ayrıca gönderdiğiniz bilgilerin özgeçmişiniz ve iş başvurunuzla eşleştiğinden emin olun. Tutarsızlıklar bir işveren için bir kırmızı bayrak olacak ve size röportaja mal olabilir.

Röportaj Hakkında Bilgi

Soru sormaya ek olarak, işverenler sıklıkla ankette gelecek görüşme için gerekli olacak bilgileri de içerir. Bu bilgiler görüşmede ne giyileceği, ofise yol tarifleri ve getirmeniz gereken malzemeler hakkında ayrıntılı bilgiler içerebilir.