Kariyer Uygulamalarında İş Tarihinin Anlamı

İş geçmişiniz veya iş geçmişiniz olarak da bilinen iş geçmişiniz, şirket adı, iş unvanı ve çalışma tarihleri ​​dahil olmak üzere, yaptığınız tüm işlerin ayrıntılı bir raporudur. İşte özgeçmişinizi oluşturmak için ipuçları ile birlikte iş geçmişinizi ve nasıl temin edeceğinize dair bazı bilgiler.

Kariyer Geçmişinizi Sunmanız Gerekenler

İş başvurusunda bulunduğunuzda, şirketler genellikle başvuru sahiplerinin çalışma tarihçelerini, özgeçmişlerinde veya iş başvurularında veya her ikisinde sunmalarını ister. İş başvurusu, en son işleriniz hakkında, genellikle iki ila beş pozisyon arasında bilgi isteyebilir. Veya, işveren, genellikle beş ila on yıllık bir deneyim için birkaç yıllık deneyim isteyebilir.

İşverenler genellikle çalıştığınız şirket, iş unvanınız ve çalıştığınız tarihler hakkında bilgi ister. Bununla birlikte, bazen işveren daha ayrıntılı bir iş geçmişi ve işe alım sürecinin bir parçası olarak yaptığınız işler hakkında daha fazla bilgi isteyecektir. Örneğin, önceki denetçilerinizin adı ve iletişim bilgilerini isteyebilir.

İşverenler ne arıyor

İşverenler, başvuru sahibinin sahip olduğu işlerin ve deneyimlerinin şirketin gereksinimleri için iyi bir eşleşme olup olmadığını belirlemek için iş geçmişini gözden geçirir. Ayrıca, kişinin her işi ne kadar tuttuğuna da bakarlar. Kısa süreli işlerin çoğu, adayın bir iş huni olduğu ve işe alındığı takdirde uzun kalmayacağı anlamına gelebilir.

Potansiyel işverenler, verdiğiniz bilgileri doğrulamak için çalışma geçmişinizi de kullanırlar. Birçok işveren, bilgilerin doğruluğunu onaylamak için istihdam geçmişi kontrolleri yapar. Arka plan kontrolleri tüm iş endüstrilerinde giderek yaygınlaştı, bu yüzden paylaştığınız bilgilerin doğru olduğundan emin olun.

İş Geçmişinizi Yeniden Oluşturma

Bazen, bir şirkette çalıştığınız belirli tarihler gibi iş geçmişinizin öğelerini hatırlamak zor olabilir. Bu olduğunda, sanmıyorum. Arka plan kontrolleri çok yaygın olduğundan, bir işverenin geçmişinizde bir hata görmesi muhtemeldir ve size bir işe mal olabilir.

Çalışma geçmişinizi hatırlayamadığınızda, kişisel çalışma geçmişinizi yeniden oluşturmak için kullanabileceğiniz bilgiler vardır. İş geçmişinizi oluşturmak için bazı öneriler:

• Önceki İşverenlerle İletişim Kur. Önceki işvereninizin insan kaynakları departmanlarına başvurun. Şirketle iş yaptığınız tarihlerin kesin olduğunu onaylamak istediğinizi söyleyin.
• Vergi İadelerinize bakın. Önceki yıllarda istihdamınız hakkında bilgi sahibi olmanız gereken eski vergi beyannamelerini ve vergi formlarını inceleyin.
• Eyalet işsizlik büronuzla görüşün. Genellikle, işsizlik ofisleri bireylere istihdam geçmişlerini sağlayacaktır. Bununla birlikte, genellikle yalnızca devlet içi istihdam geçmişi hakkında bilgi sahibi olurlar.

• Sosyal Güvenlik İdaresi ile iletişime geçin. Sosyal Güvenlik İdaresi'nden (SSA) kazanç bilgilerini isteyebilirsiniz. Bir formu doldurduktan sonra, SSA genellikle çalışma geçmişiniz hakkında bilgi verecektir. Bilginin ne kadar geriye gitmesini istediğinize ve ne kadar ayrıntıya ihtiyacınız olduğuna bağlı olarak, bazen SSA'nın ücret talep ettiğini unutmayın.
• Bilgi için Ödeme Yapmayın. SSA hariç, iş geçmişinizi bulmak veya iş geçmişinizin bir listesini oluşturmak için birine ödeme yapmamalısınız.

• Geçmişinizi Takip Edin. Çalışma geçmişinizi aldıktan sonra, bir listeye derleyin ve bir yere kaydedin. Düzenli olarak güncellediğinizden emin olun. Daha sonra iş başvurusunda bulunduğunuzda bu listeye başvurabilirsiniz.

Özgeçmiş Üzerinde Görünmesi Gerekenler

İş arayanlar tipik olarak bir özgeçmişin "Tecrübe" veya "İlgili İstihdam" bölümündeki çalışma geçmişini içerir. Bu bölümde, çalıştığınız şirketleri, iş unvanlarınızı ve çalışma tarihlerini listeleyin. Bir özgeçmiş üzerindeki çalışma geçmişinize ek bir unsur, her bir işteki başarı ve sorumluluklarınızın bir listesidir (genellikle madde imli bir listedir).

“Tecrübe” kısmına her iş deneyimini dahil etmene gerek yok (ve etmemelisin).Eldeki işle ilgili işlere, stajlara ve hatta gönüllü işlere odaklanın. Yararlı bir ipucu, iş başvurularınıza dahil ettiğiniz çalışma geçmişinin özgeçmişinizde ve LinkedIn profilinizde olanlarla eşleşmesini sağlamaktır. İşverenler için kırmızı bayrak açabilecek tutarsızlıklar olmadığından emin olun.