Üst Emeklilik Tasarruf Planları Açıklandı

Tüketicilerin emeklilik yıllarında tasarruf etmeye başlayabilmeleri için sayısız yol var. Çalışan insanlar için bu en sık olarak bir işveren tarafından sunulan grup emeklilik tasarrufu planlarından yararlanmak anlamına gelir. Birçok durumda, işverenler bu amaçla ayrılan vergi öncesi dolarların en az bir kısmını eşleştirir.

Emeklilik Tasarruf Planlaması İçin Tasarlanan Çalışanlara Sağlanan Faydalar

Çalışanların paralarını yönetmelerine ve emeklilik için planlama yapmalarına yardımcı olan çeşitli finansal ürünler bulunmaktadır. En yaygın finansal faydalar Bireysel Emeklilik Düzenlemeleri (IRA), Emeklilik Tasarruf Planları ve Vergi Korumalı İntifa Planları, Basitleştirilmiş Çalışan Emekli Maaşları (SEP), Kâr Paylaşımı, Tanımlanmış Yardımlar, Çalışan Hisse Senedi Planları (ESOP) ve diğer ertelenmiş tazminatlardan oluşmaktadır. planları.

Bireysel Emeklilik Düzenlemeleri (IRA)

Halen, uygun çalışanlar için Geleneksel IRA ve Roth IRA için birkaç IRA bulunmaktadır. Her iki plan da çalışanların, vergi ertelenmiş bir hesaba belirli bir vergi öncesi dolar tutarında kazanç tahsis etmesini sağlar. Geleneksel hesap 70 1/2 yaşına kadar çalışanlar içindir ve Roth her yaşta olanlar içindir. IRS, bir çalışanın bir dizi kritere dayanarak bir IRA'ya ne kadar katkıda bulunabileceği konusunda belirli sınırlar koyar. İşverenler ayrıca, çalışanın fonlarının bir kısmını veya tamamını bu IRS onaylı limitlerine kadar bir IRA ile eşleştirebilir.

Emeklilik Tasarruf Planları

Çalışan yetişkinler emeklilik planlaması için vergi öncesi kazancı kaldırabilir. 401 (k) gibi bir Emeklilik Tasarruf Planı, çalışanlara ücretlerin bir kısmını bireysel hesaplara katılma fırsatı verir ve işverenler de bu yatırımlara yatırımları arttırma planlarına katkıda bulunabilir. Kazançlar dahil, 401 (k) fonun dağılımları emeklilik sırasında vergiye tabi gelirlere dahil edilir. Bu en popüler emeklilik planlama seçeneklerinden biridir, çünkü muhafazakar ve yönetimi kolaydır.

Vergi Korumalı Yıllık Yatırım Planları

Emekliliğe son vermenin diğer bir yolu, Vergi Korumalı İhtiyatı veya özel olarak kamu okullarındaki öğretmenler ve bazı 501 (c) (3) vergi muaf kuruluşlarının çalışanları gibi kamu hizmeti çalışanları için tasarlanmış bir 403 (b) 'dir. Çalışanlar ve işverenler bu plana katkıda bulunabilir.

Basitleştirilmiş Çalışan Emekli Maaşları (SEP)

Diğer emeklilik planlarının aksine, Basitleştirilmiş Çalışan Emeklilik Maaşı (SEP) yalnızca işveren katkılarıyla finanse edilmektedir. Bir SEP herhangi bir büyüklükteki işveren tarafından kullanılabilir ve fonlar tüm çalışanlar için yılda en az bir kez olmak üzere eşit miktarda olmalıdır. Çalışanlar ilk günden% 100 yatırım yapıyor.

Kar paylaşımı

Birçok şirket hala düzenli emeklilik tasarrufu planlarını tamamlayan kar paylaşım programları sunmaktadır. Her yıl, şirket kâr ederse, bu fonlar her uygun çalışanın yılsonu maaşlarına dağıtılabilir veya SEP, IRA veya 401 (k) hesaplarına tahsis edilebilir.

Tanımlanmış Faydalar

İşverenlerin emekli olduklarında serbest çalışanlara verdiği sabit, önceden belirlenmiş bir finansal fayda. İşveren, çalışanın kazancının belirli bir yüzdesini, özellikle emeklilik fonlarında kullanılmak üzere tasarruf hesabına koyar. Bu miktar her yıl işveren tarafından rapor edilmelidir ve vergilendirilebilir gelir olarak kabul edilir. Sağlık sigortası ve sağlık masraflarında kullanılmak üzere bir işveren tarafından sağlanan bir miktar para olan belirli katkı planları ile karıştırılmaması.

Çalışan Hisse Senedi Sahipliği Planları (ESOP)

Nakit faydaları yerine, işverenler ayrıca çalışanların belirli zaman dilimlerinde mevcut piyasa oranlarından şirket hisse senetlerini satın almalarına izin veren Çalışan Stok Sahipliği Planları (ESOP) biçiminde emeklilik fonu sunabilirler. Bazı durumlarda, şirket tazminat görüşmesinin bir parçası olarak her kazanç çeyreğinde kamuya oranla daha düşük bir miktarda hisse senedine sahip olabilir veya hisse senedini verebilir.

Emeklilik yıllarınız için planlama yapmaya başladığınızda, çalışmayı bıraktıktan on, hatta yirmi yıl sonra yaşam tarzınızı destekleyecek fonları bırakmak için birçok seçeneğiniz olduğu açıktır. İşvereninize, sizin için mevcut olabilecek emeklilik tasarrufu faydaları hakkında daha fazla bilgi için danışın.