Kişisel Sebeplere Devamsızlık Mektubu Bırakma Örneği

İşinizden ayrılma izni almanız gerekebilecek birçok neden vardır. Mesleğinizden daha uzun süre ayırmak istemeniz için kişisel veya aile ile ilgili nedenleriniz olabilir. Danışmanınızla yaptığınız görüşmeyi, kişisel sebeplerden alıntı yapılan devamsızlık mektubu izni almalıdır. İşte işten ayrılma türlerinin çeşitleri, kişisel nedenlerden dolayı nasıl devamsızlık izni talep edileceği ve kendinize nasıl yazacağınız konusunda bir fikir vermeniz için örnek bir mektup.

İşten Onaylı Yapraklar

İşvereninizin, yasalara göre, talep ettiğiniz zamana izin vermesi gereken belirli durumlar vardır. Şirket, işinizden uzaktayken tamamen ya da kısmen yasanın size ödeme yapması gerekmeyebilir, ancak izniniz bittiğinde işinize dönmenizi garanti altına alacak yasal korumalar vardır.

Zorunlu izinlerin nedenlerinden bazıları, çocuğun doğması veya evlat edinilmesi, belirli tıbbi durumlar veya bir askeri taahhüdü onurlandırmasıdır.

Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), işletmelerin zorunlu izinlerle ilgili uyması gereken yasal kuralları belirtir.

Gönüllü izin alabilmeniz için nedenler daha kişisel olur - eğitiminize devam etmek, kişisel stres veya hastalık. İşvereninizden, kanuna göre gönüllü veya kişisel izin vermesi zorunlu değildir. İşinize başladığınızda, devamsızlık istemek ve izin almak konusunda haklarınızın ne olduğunu öğrenin. Kurallar şirketler arasında çok farklı olabilir, bu yüzden hepsinin aynı olduğunu varsaymayın.

Uzatılmış izin çoğu zaman ödenmez, ancak önceden planlayabiliyorsanız tahakkuk eden tatil zamanını kullanabilirsiniz. Birçok durumda, işverenler, devamsızlık izni talebinizi yerine getirmekten memnuniyet duyarlar, özellikle de patronunuzla yaşadıklarınız konusunda açık ve dürüst olursanız ve izin aldığınızda çok fazla zaman ayırın.

Ne yazık ki, bazen beklenmedik bir şekilde izin almak için kendinizi bulacaksınız ve vaktinden fazla uyarı veremeyebilirsiniz. Koşullarınız ne olursa olsun, profesyonel ve saygılı bir şekilde uzun süreli izin isteyin.

Sözlü ve Yazılı Olarak Sorma

Hem sözlü hem de yazılı olarak izin almayı planlayın. Devamsızlık izni alma gereksiniminiz hakkında amirinizle yüz yüze görüşmeniz her zaman tavsiye edilir. Onlara, neyle uğraştığınızla ilgili her ayrıntıyı vermek zorunda değilsiniz, ancak yaşadıklarından ne kadar haberdar olduklarını, ne kadar çok anlamadıklarını.

Kişisel görüşmelerinizi, izin şartlarını açıkça talep eden yazılı bir belge ile izlemelisiniz.

Mektubunuzu e-postayla gönderebilir, gönderebilir veya amirinize el ile verebilirsiniz. Ayrıca, bir çalışma ekibi ekibiyle çalışıyorsanız, izinleriniz onaylandıktan sonra onları bilgilendirmelisiniz.

Şirketinizin / bölümünüzün büyüklüğüne ve birlikte çalıştığınız insanlara ne kadar yakın olduğunuza bağlı olarak meslektaşlarınıza bir grup olarak veya bireysel olarak bir e-posta gönderebilirsiniz. İşin anahtarı, birlikte çalıştığınız kişilere açık ve dürüst olmaktır, ancak unutmayın, yalnızca izninizle ilgili olarak istediğiniz kadar ayrıntı paylaşmanız gerekir.

Mektubunuza Neler Dahil Edilmeli

Mektubunuzu yazarken, eklemeniz gereken bazı temel bilgiler vardır.

• Ne kadar zaman ayırmayı planladığınızı ve yokluğun ayrılmasının ne zaman başlayıp bitmesini istediğinizi belirterek başlayın.
• İzni neden aldığın ve belki de uzaktayken nerede olacağına dair kısa bir açıklama yap.
• Mümkünse, yardımınızı sunun ve izin süreniz boyunca sizinle iletişim kurmanın en iyi yolunu sağlayın.
• İsteğinizi düşündüğünüz için işvereninize teşekkür ettiğinizden emin olun.

Kişisel Sebeplere Devamsızlık İzni İsteyen Mektup Örneği

Adınız

Senin adresin

Şehriniz, Eyalet Posta Kodu

Telefon numaran

tarih

isim

Başlık

organizasyon

Adres

Şehir (*): Eyalet (*): Posta kodu

Sevgili Bay / Bayan Soyadı:

Kişisel sebeplerden dolayı iki aylık bir devamsızlık izni istemek istiyorum. Mümkünse, işten ayrılma tarihinin 1 Ekim 2018’de geri dönüş tarihi olan 1 Ağustos’ta başlamasını istiyorum.

Onaylanırsa, bu süre zarfında ailemle Anycity'de kalacağım ve mümkün olduğunda e-posta veya telefon yoluyla herhangi bir soruda yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım.

Değerlendirmeniz için çok teşekkürler.

İçtenlikle, İmzanız (basılı kopya)

Yazılan Adınız

Bir e-posta göndermek

Mektubunuzu e-posta ile gönderiyorsanız, iletişim bilgilerini mektubun en üstüne eklemeniz gerekmez. Konu satırınız, “Devamsızlık Talebi - Adınız Soyadınız” gibi, açık ve özlü bir şey belirtmelidir.