Çıkık İşçi - Tanım ve Programlar

Çıkık çalışanlar işten çıkarılma nedeniyle işlerini kaybeden bireylerdir. Yerinden edilmiş işçiler olarak da bilinir, genellikle kontrolleri dışındaki koşullar nedeniyle iş kaybı yaşarlar. Yetersiz iş performansı nedeniyle işten ayrılan işçiler, yerinden edilmiş işçiler olarak kabul edilmez. Çıkık işçiler ve yardımcı olabilecek programlar hakkında daha fazla bilgi için okumaya devam edin.

Çıkık İşçinin Tanımı

Çalışma Bölümüne göre, bir işçi aşağıdaki kriterlerden birini karşılarsa yerinden çıkmış sayılır:

• İşten çıkarılma ya da işten çıkarılma bildirimi alındı ​​ya da işten çıkarılma sonucu işsizlik maaşı alıyor ve önceki bir işe geri dönme olasılığı düşük.
• Serbest meslek sahibi oldu ama şimdi ekonomik koşullar veya doğal afet nedeniyle işsiz.
• Silahlı Kuvvetlerin aktif görev üyeliğinin eşi ve sürekli görev istasyonu değişikliği nedeniyle yer değiştirme sonucu işini kaybetti.
• Silahlı Kuvvetlerin aktif bir görevli üyesinin eşi de işsiz mi yoksa işsiz mi ve iş bulmada veya yükseltme konusunda zorluk çekiyor mu.

• Yerinden edilmiş bir ev hanımı - evde kalmakta olan anne ya da baba gibi ücretsiz bir aileye bakmakta olan, artık eşleri tarafından desteklenmeyen, işsiz ya da işsiz olan ve işlerini bulamayan ya da geliştiremeyen biri.

İşçi Çıkığının Sebepleri

Ekonomik kriz

İşçilerin yerinden çıkmasının yaygın bir nedeni, genel ekonomide ürün veya hizmetlere olan talebi azaltan bir gerilemedir. Bazı durumlarda, ivme, ekonomik ya da teknolojik eğilimlere dayanan gazete işi gibi belirli bir sektörde bir gerilemedir.

Birleşme ve Devralmalar

Bazı çalışanlar, birleşme veya devralmalar gerçekleştiğinde mesleklerin çoğalması nedeniyle işten çıkarılmaktadır. Diğer çalışanlar, kendi becerileri için taleplerini azaltan otomasyon veya diğer işyeri eğilimleri nedeniyle yerinden çıkmaktadır, bu yüzden bırakıldılar.

Şirket kapanışları

Bir şirket yeni bir yere taşındığında veya bir işçinin çalıştığı bir tesisi kapattığında işten çıkarmalar meydana gelebilir. Bilgisayar programcılığı gibi alanlarda dış rekabet veya dış kaynak kullanımı aynı zamanda işçilerin yer değiştirmesini etkileyen bir faktördür.

İşsizlik yardımları

İşini kendi haksızlığı ile kaybeden çalışanlar işsizlik maaşı almaya hak kazanabilirler. İşte işsizlik tazminatı için hak kazanma ve dosyalama hakkında bilgi.

Çıkık İşçi Programları nedir?

Çıkık İşçi Programı hizmetleri, Devlet Çalışma Daireleri tarafından sağlanmaktadır ve çalışanların mümkün olan en kısa sürede işe geri dönmelerine yardımcı olmak için tasarlanmıştır. İşgücü Yatırım Yasası (WIA) tarafından federal olarak finanse edilmektedirler.

Bu programlar, insanların yeni bir sektöre girme, edinilmiş becerilere olan talebi azaltma veya iş deneyimi ya da eğitim eksikliği gibi engelleri aşmalarına yardımcı olmaya çalışır. İnsanların geçmişleriyle eşleşecek rekabetçi maaşlar elde etmelerine yardımcı olmak için tasarlanmıştır.

Mevcut programlar işin türüne veya işçinin konumuna bağlı olarak biraz değişebilir. Sunulan hizmetler arasında beceri değerlendirmesi, kariyer planlama ve danışmanlık, iş arama ve yerleştirme hizmetleri, eğitim, eğitim hizmetleri ve diğer iş arayan destek hizmetleri bulunmaktadır.

Çıkık İşçi Örnekleri

• Bir tesis kapandıktan sonra, yerlerinden edilmiş yüzlerce işçi işsiz kaldı.
• Bir birleşme, büyük işten çıkarmalar ile sonuçlandı ve 500'ün üzerinde çıkık işçi üretti.
• Bir montaj hattı işçisi, işlevi otomatikleştirildiğinde yerinden edildi.
• Rolü bir sözleşmeli firmaya yaptırdığı zaman bir satın alma koordinatörü atıldı.

Çıkık Bir İşçi Programına Uygun Muyum?

Kalıcı bir tesis kapanışı, önemli bir işten çıkarılma, dış rekabet ve / veya becerilerine olan talep yetersizliğinden dolayı fesih edilmiş, işten çıkarılmış ya da “fesih veya işten çıkarılma bildirimi” alan işçiler uygundur.

Ekonomi veya doğal afet nedeniyle işsiz serbest çalışan işçiler uygun olabilir. Tarım, çiftçilik, çiftçilik veya balıkçılık da dahil olmak üzere el emeği, yerlerinden edilmiş ev çalışanlarının yaptığı gibi, bu kategoriye girer.

Çıkık İşçi Programına uygun olup olmadığınızı belirlemek için, Çalışma Devletinize danışın.

İşsizlik Durumunuzu Nasıl Açıklayabilirsiniz?

Çıkık çalışanlar, iş arama iletişiminde işsizliğinin altında yatan koşulları iletmelidir. Özgeçmişiniz, mektubunuz, başvurularınız ve görüşmeniz sırasında neden yerinden edildiğinizi belirten net bir açıklama yapın.

Örneğin, "Bölümümün işlevi dış kaynaklı olduğunda konumum ortadan kaldırıldı. Değerlendirmeler ve tavsiyeler performansımın mükemmel olduğunu gösteriyor." Sebep olarak feshedilmiş olan varsayımları engellemek için işverenlere tavsiye veya giriş mektupları sağlayın.