Anketi, Ücretli Stajların Tam Zamanlı İşlere Yol Açtığını Söyledi

Çoğu öğrenci bir yaz stajı bulmanın harika bir fırsat olduğu konusunda hemfikirdir, ancak birçok işveren yaz için işe alındığında stajın çok ötesine bakmaktadır. Her ne kadar öğrenciler sadece bir yaz stajı bulmaya odaklanmış olsalar da, işverenler genellikle daha uzun vadeli hedefleri göz önünde bulundurmakta ve bu kez ve gelecekteki işgücünü geliştirmek için aldığı eğitimi kullanmayı düşünmektedir.

Çoğu işverenin şirket içi tam zamanlı pozisyonları doldurmak için yeni işe alımlar göz önüne alındığında ilk önce stajyer aday havuzunu kullandıkları bilinmektedir. Stajlar, bir anlamda organizasyon için bir sonraki yeni işe alım grubuyla röportaj yapmak ve eğitmek için bir yoldur. Bir insanın bir organizasyona nasıl performans göstereceğini ve nasıl uyuyacağını bilmenin, daha önce şirkete yaz stajı yapmalarını sağlamaktan daha iyi bir yol.

Ulusal Kolejler ve İşverenler Birliği Staj ve İşbirliği Anketi

Birçok çalışan, staj programları için en yetenekli ve en parlak üniversite öğrencilerini seçmek üzere her yıl üniversite kampüslerini ziyaret eder. Bir sonraki yaz stajyer adaylarına karar vermek için sonbahar döneminin başlarında sık sık ziyaret ederler. Ulusal Kolejler ve İşveren Sendikası (NACE) 2012 Staj ve İşbirliği Anketi'nde, 2011 - 2012 için beklenen toplam yeni işe alım sayısının% 40'ından fazlasının bir şirketin staj programından gelmesi beklendiği bildirildi.

Ayrıca NACE’nin 2012 Öğrenci Anketinden, 2012’de ödenen stajı tamamlayan kolej mezunlarının yaklaşık% 60’ının en az bir iş teklifi aldığı bildirildi. Öte yandan, ücretsiz stajyerlerin sadece% 37'si iş teklifi alırken, staj deneyimi olmayan öğrencilerin% 36'sı üniversiteden mezun olduktan sonra teklif aldı. Staj deneyiminize dayanarak tam zamanlı iş bulmak isteyen bir üniversite öğrencisiyseniz, bu rakamlar önemlidir. NACE’nin Anketine katılan kuruluşlar, stajyerleri başarıyla işe almak için kullandıkları 3 anahtarı bildirdi:

1. Stajyerleri erken, çoğu zaman bir önceki yılın güz döneminde.
2. Stajyerlere gerçek iş ödevleri verin, onlara zaten takımın önemli bir parçasıymış gibi davranın.
3. Stajyerlere şirkete yatırım yaptıklarını hissettirmelerini ve çalışma çabalarının fark edilmesini ve takdir edilmesini sağlamak için tazminat ve fayda sağlamak.

Stajyerlerinin çoğunluğunu staj programından işe almak isteyen bir firma ile staj yapacak kadar şanslı olan öğrenciler stajyerlik rollerinde başarılı olmak için mümkün olan her şeyi yaptıklarından emin olmalıdır çünkü işe almak. Bir stajyer olarak yaptığınız tam olarak istediğiniz gibi olmasa bile, şirket içinde daha uygun olacak başka pozisyonlar olabilir. Bir stajyer olarak, bölümünüzün içindeki ve dışındaki kişilerle ilişki geliştirmek önemlidir, çünkü bir fırsatın nerede sunulacağını asla bilemezsiniz.