İstihdam için Yalan Dedektörü Testleri

Bir işveren ne zaman bir çalışandan veya adaydan bir yalan dedektörü sınava girmesini ister? 1988 tarihli Çalışan Polygraph Koruma Yasası (EPPA), çoğu özel işverenin, çalışanların işe alım öncesi tarama için mi yoksa istihdam süresi boyunca mı yapıldığına bakılmaksızın yalancı testlerini yapmasını yasaklayan federal bir kanundur. İşverenler, genel olarak, bir çalışanın, ihtiyaç duyduğu halde, bir yalan dedektörü testine girmesini bile isteyemez.

Bununla birlikte, yasa federal, eyalet ve yerel devlet kurumlarında çalışan insanlar için geçerli değildir. Başka istisnalar da var. EPPA hakkında daha fazla bilgi için, yasanın istisnaları ve yalan söyleme testine girmeniz istenirse, çalışan olarak haklarınızın neler olduğu hakkında bilgi için aşağıyı okuyun.

İşverenler Lie Dedektör Testi İstediğinde Ne Zaman?

İşverenler, genellikle bir iş başvurusunda bulunan ya da çalışanın, yalan söyleme testi yapmayı reddettiği için, bir çalışan veya iş başvurusunda bulunan yalancı testi yapmasını talep edemez ya da talep edemez veya talep edemez. İşverenler ayrıca yasal olarak yalan dedektörü testinden sonuç isteyemezler. Bu çoğu özel işveren için geçerlidir.

Bununla birlikte, EPPA'nın istisnaları vardır. Örneğin, güvenlik şirketleri (alarm şirketleri gibi) ve ilaç üreticileri, distribütörleri ve dispanserleri bu yasaya dahil değildir. Testleri nasıl kullanabilecekleri konusunda kısıtlamalar olmasına rağmen çalışanlar üzerinde yalan dedektörü testlerini kullanmalarına izin verilir.

Yukarıda belirtildiği gibi, federal, eyalet ve yerel devlet kurumlarının da EPPA kurallarına uyması gerekmez. Ancak yine de çalışanlara yalan söyleme testi yaparlarsa yönetmeliklerle karşılaşırlar.

Diğer bir istisna, belirli özel firmaların işverenlerinin, belirli bir ekonomik zarar veya işverenin yaralanmasına neden olduğu sürece, hırsızlık veya zimmete geçirme gibi bir işyerindeki olaya dahil olmalarından şüphelenildiği takdirde, belirli çalışanlara yalan testlerini yapabilmeleridir. Bununla birlikte, yalan testinin bu şekilde kullanılması da belirli kısıtlamalar altındadır. Örneğin, işveren, çalışanlara araştırmakta oldukları faaliyeti yazılı olarak tam olarak açıklamalıdır.

Çalışan Hakları

EPPA, çalışanların yasal olarak, bir dedektör testine girmek zorunda kalmadan, çoğu şirkette istihdam hakkına sahip olduğunu belirtmektedir. Test yapma izni verilen şirketler için, testten önce, sırasında ve sonrasında sıkı hükümler vardır. Örneğin, çalışanlara test hakkında önceden bilgi verilmesi ve belirli bilgilerin kaydedilmesi gerekir. Testin gerçekleştiği eyaletten isteniyorsa, denetçi de lisans almış olmalıdır.

Çalışan, yalancı dedektörleriyle ilgili daha katı kurallara sahip bir eyalette veya yerel alanda yaşıyorsa, çalışanı bu daha katı kurallara uymak zorundadır. Çalışanlar, bir işveren ya da potansiyel işveren hareketin herhangi bir bölümünü ihlal ediyorsa da ulaşabilirler. Federal ya da eyalet mahkemesinde işveren aleyhine adli işlem yapabilirler. Ancak, ihlalin üç yıl içinde bunu yapmak zorundadırlar.

Yasal Olarak Gerekli Bildirim

Yalan dedektörü testine başlamadan önce, çalışanın yasal olarak test sebebini çevreleyen temel bilgilere sahip olma hakkı vardır. Eğer sözde bir suçtan kaynaklanıyorsa, çalışana soruşturulmakta olan olay hakkında bilgi verilmelidir. Bu, olanlar arasında herhangi bir kayıp veya yaralanma varsa, neyin çekildiğini veya eksik olduğunu, çalışanın neden dahil olduğu düşünüldüğünü vb. İçerir.

İşveren ayrıca, çalışana testin nasıl gideceğine dair yazılı bir açıklama ve çalışanın haklarının açık bir listesini vermelidir. Ayrıca, çalışanın testten önce bağımsız bir danışman araması için bolca zaman ayırması gerekir.

Daha Fazla Bilgi Nereden Alınır?

İstihdam için yalan dedektörü testleri hakkında daha fazla bilgiye ihtiyacınız olursa, ABD Çalışma Bakanlığı web sitesinde EPPA hakkında bilgi alabilirsiniz. EPPA'da bu bilgi formuna da göz atabilirsiniz.

Eyaletinizdeki yalan dedektörü düzenlemeleri hakkında ayrıntılı bilgi almak istiyorsanız, yerel Ücret ve Saat Bölümü (WHD) ofisinize bakın.

Diğer İstihdam Öncesi Testleri

Diğer birçok iş öncesi testi, dedektör testlerinde olduğu gibi sınırlı değildir. Bu testler fiziksel yetenek testlerinden ilaç testlerine ve kişilik testlerine kadar uzanmaktadır. Bunların çoğu yasaldır ve çok kısıtlı değildir. Sadece şirket, adaylara yaş, ırk, renk, cinsiyet, ulusal köken, din veya sakatlık temelinde ayrımcılık yapmak için testi kullanıyorsa yasadışıdır. Yalan dedektörleri dışındaki iş öncesi testleri hakkında daha fazla bilgi için burayı okuyun.