Sebepsiz kovuldun mu?

İş güvenliği çoğunlukla geçmişte kaldı. Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre ortalama çalışan görev süresi dört yıl civarında. Çok az sayıda işçi, aynı işveren için kariyerlerinin çoğunda çalıştığı için emekli olacaktır.

İş değişikliklerinin tümü isteğe bağlı değildir. Bazen çalışanlar, işten çıkarılmadan önce çok fazla ihbar bile almazlar. Ve bazen, ateşler görünüşte mavi dışında gerçekleşir ve işverenin çalışanların gitmesine izin vermeyi planladığına dair hiçbir işaret yoktur.

İşinizi kaybedebileceğinizi düşünüyorsanız, işvereninizin sizi kovmak için ne gibi nedenlere ihtiyacı olduğunu merak ediyor olabilirsiniz. “İyi” bir nedene ihtiyaçları var mı ve öyleyse, bu ne anlama geliyor? Sebepsiz birini kovmak yasal mı? Ve, eğer başına gelirse ne yapabilirsin?

Sebepsiz kovuldun mu?

Ne yazık ki, sebepsiz yere kovulmak, hemen hemen herkesin başına gelebilir. Birçok durumda, bir sözleşme ya da pazarlık sözleşmesi olmadığı sürece, çalışanların iradesiz çalışma kapsamında oldukları kabul edilir, bu da işvereninizin sizi kovmak için bir nedene ihtiyacı olmadığı anlamına gelir.

Aslında, sizden hiçbir sebep olmadan sizden kurtulmaları, ayrımcı davranış suçlamalarına açık bırakabilecek nedenleri belirlemekten daha kolay olabilir. Bu durum bazen çalışanların lehine sonuçlanmaktadır, çünkü bazı şirketler neredeyse yoldan ayrılma ihtimalini ortadan kaldırmak için işçilerin işsizlik maaşlarına hak kazandıran bir işten çıkarmaya son verir.

Fakat alternatifi düşürse bile - sebepsiz veya mali bir minder olmadan kovulmak - hiç bir sebep olmadan işten çıkarıldığınızda işsizlik ya da kıdem tazminatı fazla teselli olmaz. İşverenlerin neden sebepsiz olarak çalışanları kovmasının neden bu kadar kolay olduğuna bakalım.

Will'de İstihdam

ABD'deki çoğu devlet için, irade ile çalışmak, son yıllarda iş sözleşmelerinde emsal teşkil eden standart olmuştur. İstekli istihdam, bir işçinin herhangi bir sebepten dolayı, herhangi bir uyarı olmaksızın ve açıklama yapılmaksızın işten çıkarılabileceği veya işten çıkarılabileceği bir işveren-işçi sözleşmesidir. Bulunduğunuz yerdeki düzenlemeler için eyalet çalışma departmanınıza danışın.

İstekli çalışanların çoğu, “istekli” olarak işe alındıklarının kabul edildiğini belirten feragat imzalamak için bilgilendirilir ve hatta istenir. Sonuç olarak, bu tür bir anlaşma uyarınca atıldığına dair kayıp iddiaları genellikle mahkeme tarafından reddedilir. Benzer şekilde, bu tür bir istihdam aynı zamanda bir çalışanın işini herhangi bir sebep veya uyarı olmadan terk etme hakkına sahip olduğu anlamına gelir, bununla birlikte en az iki hafta önceden bildirimde bulunmak daha politik ve daha sosyal olarak kabul edilebilir.

İşvereninize iki hafta önceden haber vermesi beklenmiyor gibi görünse de, sizi bildirimde bulunmaksızın feshedebilirlerse - ve çoğu zaman, misillemeyi önlemek için - bildirmek için nedeninizin bencil olduğunu unutmayın. Sizleri iyi düşünen ve rezervasyon yaptırmadan öneride bulunacak eski meslektaşlardan oluşan bir ağ oluşturmak istiyorsunuz. Bildirimde bulunmak, durumun böyle olmasını sağlamaya yardımcı olur.

İstihdam Sözleşmeleri

Bazı çalışanlar, genellikle çalışma koşullarını belirleyen bir iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi kapsamındadır. Bu sözleşmeler aynı zamanda bir çalışanın işten çıkarılabileceği koşulları ve şartları da detaylandırabilir.

Diğer çalışanlar toplu iş sözleşmesi olarak bilinen sendika veya dernek anlaşmaları kapsamındadır. Bu sözleşmeler tipik olarak bir çalışanın ne zaman ve nasıl işten çıkarılabileceğini de detaylandırıyor.

Yanlış Sonlandırma

Fesihte ayrımcılık yapıldığında, kamu politikası ihlal edildiğinde, ihbarcı olursa veya şirket politikası fesih için kurallar koyarsa ve şirket bu yönergeleri yerine getirmezse bir çalışan yanlış şekilde feshedilebilir.

İşvereniniz çalışma koşullarını dayanılmaz hale getirdiği için istifaya zorlandıysanız da yanlış şekilde feshedilmiş olabilirsiniz. Buna “yapıcı deşarj” denir ve işle ilgili olmayan nedenlerden dolayı taciz, kötü muamele ve azaltılmış ücret içerir.

Sonra ne yapacağız

Kovulduysan ne yapabilirsin? Durumu ele almanın doğru ve yanlış bir yolu var. Kısacası, kariyeriniz için ortaya çıkacak en aza indirgemek için, şartlar altında, pozisyonunuzu mümkün olduğunca zarif bir şekilde bırakmak istersiniz. Bu, binadan çıkma dürtüsüne veya patronunuz veya şirket hakkında kötü şeyler söyleme dürtüsüne (o anda veya daha sonra iş görüşmelerinde) karşı koymayı ifade eder.

Yapılacak en iyi şey, durumunuzu göz önünde bulundurmak için bir ritimde bulunmak ve daha sonra mümkün olduğu kadar çok gerçek ile kendinizi silahlandırmaktır. Örneğin, kalan ücretinizi nasıl tahsil edeceğinizi ve tahakkuk eden tatil zamanına veya kazanılmış haklara ne olacağını öğrenin.

Haklarınızı bilin, özellikle de yanlış bir şekilde sonlandırıldığınızı düşünüyorsanız.

Son olarak, işsizlik için uygun olmadığınızı varsaymayın.Hala başvuru yapıp yapamayacağınızı öğrenmek için eyalet işsizlik büronuzla görüşün. Ayrıca, hatalı bir şekilde sonlandırılmışsanız, herhangi bir geri bildiriminiz olmadığını varsaymayın. Koşullara ve yasalara bağlı olarak, yanlış sonlandırma için dava açabilirsiniz.

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.